W przypadku realizacji projektu o nieodpłatnym charakterze rekreacyjnym realizowanego przez jednostkę samorządową, czynności te nie stanowią działalności gospodarczej podlegającej opodatkowaniu VAT, ani nie uprawniają do odliczenia podatku naliczonego.

Zagraniczna spółka, która nie posiada w Polsce ani własnych zasobów kadrowych i technicznych, ani decyzyjnego wpływu na lokalne procesy gospodarcze, nie uzyskuje statusu stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski, co skutkuje brakiem obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur.

Zwrot środków pieniężnych i kosztów zastępstwa procesowego w ramach ugody dotyczącej kredytu hipotecznego nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie dochodzi do rzeczywistego przysporzenia majątkowego po stronie Kredytobiorcy.

Sprzedaż działek nr 8 i 9/1, jako wynikająca z zamiaru ich wykorzystania w działalności gospodarczej, podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, bowiem nie stanowi czynności zarządu majątkiem prywatnym, lecz jest elementem działalności gospodarczej w rozumieniu art. 15 ustawy o VAT.

Połączenie kapitałowych i osobowych spółek, gdzie spółka przejmująca posiada 100% udziałów w przejmowanych podmiotach, nie skutkuje powstaniem przychodu podatkowego na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 8ba, 8c, 8d i 8f ustawy o CIT, z uwagi na spełnienie przesłanek wyłączeń określonych w art. 12 ust. 4 pkt 3e i 3f.

Redukcja nadmiernych obowiązków administracyjnych, urealnienie wskaźników zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej oraz usprawnienie mechanizmów utrzymania płynności finansowej tych zakładów – takie zmiany przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa

Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

W 2026 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Współczynnik dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do obowiązującego ich niepełnego etatu.

27 listopada 2025 r. wejdą w życie zmiany w ustawie o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy oraz ustawie o podatku od towarów i usług, Dzięki nowelizacji na Biznes.gov.pl w tzw. Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy (PIP) w wyszukiwarce firm można będzie sprawdzić czy dany przedsiębiorca został zarejestrowany i figuruje w wykazie podatników

Komitet Standardów Rachunkowości opracował i opublikował nowy krajowy standard rachunkowości pt. „Uproszczenia dopuszczone ustawą o rachunkowości” (dalej: KSR nr 16), który ma być wsparciem firm w praktycznym stosowaniu uproszczeń dopuszczonych przez ustawę z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). KSR nr 16 ma zastosowanie po raz pierwszy do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok

Wchodzące w życie od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy mogą spowodować konieczność wypłaty albo wyrównania pracownikom niektórych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to przede wszystkim pracodawców ze sfery budżetowej i samorządowej, którzy wypłacają nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe zależne od stażu pracy.

Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorcy będą mogli ponownie skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus po 24 miesiącach przerwy, a nie 3 latach, jak dotychczas interpretował obowiązujące przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa deregulacyjna nie tylko jednoznaczne określa zasady karencji, ale także doprecyzowuje sposób liczenia okresów 36 i 60 miesięcy.

Po zmianie przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca będzie musiał z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Natomiast nie będzie mógł pytać o jego wynagrodzenie

Wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł ZUS w interpretacji indywidualnej.