Brak opodatkowania czynności darowizny samochodu wykupionego z leasingu oraz uznanie, że darowizna samochodu nie spowoduje obowiązku korekty odliczonego podatku VAT od opłaty wstępnej, rat leasingowych i wydatków eksploatacyjnych (opłat serwisowych, zakupu paliwa).

Brak prawa do odliczenia w całości lub części podatku naliczonego w związku z realizacją projektu.

Moment powstania obowiązku podatkowego w związku z zasileniem wirtualnej portmonetki.

Brak wpływu dokonywanych płatności wyrównawczych w modelu dystrybucyjnym na rozliczenie podatku VAT oraz sposobu dokumentowania dokonywanych płatności wyrównawczych.

Opodatkowanie przychodów ze sprzedaży nadwyżki wyprodukowanej energii wprowadzonej do sieci stawką ryczałtu w wysokości 5,5%.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że sąd administracyjny kontroluje formalną poprawność decyzji administracyjnych, bez możliwości ingerencji w fachowe aspekty medyczne orzeczeń komisji lekarskich, co skutkowało oddaleniem skargi kasacyjnej.

Objęcie pojazdu zastawem skarbowym jako forma zabezpieczenia długu nie powoduje wygaśnięcia obowiązku podatkowego w podatku od środków transportowych. Wygaśnięcie tego obowiązku może nastąpić jedynie na skutek wyrejestrowania pojazdu lub wydania decyzji organu rejestrującego o czasowym wycofaniu go z ruchu.

Pracodawca, gromadząc dane osobowe pracowników uzyskane z mediów społecznościowych, musi przestrzegać przepisów RODO, w szczególności dotyczących podstaw prawnych przetwarzania takich danych i poszanowania prywatności, co oznacza, że nie każde gromadzenie danych o poglądach pracowników ma uzasadniony prawnie interes.

Pracodawca nie może przetwarzać danych osobowych pracowników pozyskanych z mediów społecznościowych dotyczących ich poglądów politycznych czy światopoglądowych bez ich zgody, a organ ochrony danych osobowych przy wydawaniu decyzji musi precyzyjnie określić istotne okoliczności faktyczne oraz zakres obowiązków adresata decyzji.

Przetwarzanie danych osobowych pracowników przez pracodawcę, pozyskanych z mediów społecznościowych, musi być zgodne z RODO, a przetwarzanie takich danych bez zgody pracownika i bez spełnienia przesłanek RODO jest niedopuszczalne.