Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według nowej definicji stwierdzenie mobbingu ma być niezależne od intencji sprawcy.

W 2025 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia nowego dnia wolnego, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników będących rodzicami wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Ponadto zmieniono zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Przedsiębiorcy, którzy złożyli wniosek o wakacje składkowe w listopadzie 2024 r. i otrzymają ulgę jeszcze w grudniu, zostaną o tym poinformowani na profilu płatnika w PUE ZUS. W przypadku odmowy lub trwającego postępowania wyjaśniającego składki za grudzień trzeba będzie uregulować w standardowym terminie - do 20 stycznia 2025 roku.

1 stycznia 2027 r. wejdzie w życie MSSF 19, który pozwala na stosowanie międzynarodowych standardów rachunkowości z ograniczonymi wymogami ujawniania informacji. Aby ocenić koszty i korzyści związane z dobrowolnym zastosowaniem MSSF 19, EFRAG uruchomił dwie ankiety online, które mają zebrać opinie zarówno od osób przygotowujących sprawozdania finansowe, jak i ich użytkowników.

MF opublikowało odpowiedź na interpelację poselską, w której potwierdziło, że dobrowolne umorzenie udziałów bez wynagrodzenia stanowi transakcję kontrolowaną i podlega obowiązkowi sporządzenia dokumentacji cen transferowych. MF poinformowało również, że obecnie nie są planowane żadne prace legislacyjne związane ze zmianą definicji transakcji kontrolowanej.

Objęcie pracowników ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków lub z tytułu innych ryzyk, np. od odpowiedzialności cywilnej, stanowi dla nich przychód z nieodpłatnych świadczeń – orzekł WSA w Gdańsku.

Przedsiębiorca, który wybrał ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, nie zapłaci go od równowartości kosztów mediów refakturowanych na najemcę i przez niego zwróconych – orzekł WSA w Białymstoku.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży elektroniki. Czy na fakturach, które wystawiam, powinienem wpisywać symbol GTU?

Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego nie jest wymagana czasowa korelacja między rezygnacją z zatrudnienia a wystąpieniem niepełnosprawności, wystarcza ustalenie, że brak zatrudnienia wynika wyłącznie z konieczności sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną. Obowiązek alimentacyjny pozostałych członków rodziny nie wpływa na prawo wnioskodawcy do świadczenia.

Pełnienie służby w jednostkach wymienionych w art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy samoistnie kwalifikuje daną osobę jako funkcjonariusza służącego na rzecz totalitarnego państwa, skutkując obniżeniem świadczeń emerytalno-rentowych, bez konieczności wykazania indywidualnych działań naruszających prawa człowieka.

Art. 116 § 1 Ordynacji podatkowej nie normuje materii dotyczącej szkody wierzycieli, lecz odnosi się wyłącznie do odpowiedzialności osób trzecich za zaległości podatkowe spółki.