Pracownik miał zajęcia komornicze. Zwolnił się z pracy i mamy przygotować dla niego świadectwo pracy. Jednak już po zakończeniu stosunku pracy pracownik uregulował komornikowi wszystkie należności i według obecnego stanu nie ma już żadnych zajęć. Co w tej sytuacji powinniśmy napisać w jego świadectwie pracy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zajmuje się koordynowaniem jednego z projektów prowadzonych przez firmę. Czy w przypadku drugiego podobnego projektu należy z nim zawrzeć drugą umowę o pracę?

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Za dobre wyniki w pracy pracownik dostał od firmy tablet. Jak podatkowo potraktować taką nagrodę? Czy po stronie pracownika powstał z tego tytułu przychód ze stosunku pracy?

Zleciłem wykonanie strony internetowej za 5000 zł. Czy wydatki z tym związane mogę bezpośrednio zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?