W ujęciu prawnym dyskryminacja rozumiana jest jako bezzasadne traktowanie w odmienny, mniej korzystny sposób określonej kategorii podmiotów. Bezzasadność zróżnicowanego traktowania polega na tym, że brak istotnych różnic w sytuacji podmiotów traktowanych w sposób odmienny (mniej korzystny) w porównaniu z sytuacją pozostałych podmiotów.
dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy limit transakcji lub innych zdarzeń jednego rodzaju mających istotny wpływ na wysokość dochodu (straty) podatnika należy odnosić osobno do każdej transakcji zawartej z danym podmiotem powiązanym.
Skutki podatkowe przyznania zapomogi socjalnej w związku z długotrwałą chorobą.
w zakresie ustalenia czy Spółka ma prawo do zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych innych niż przekazane zakładowi w trwały zarząd, wniesionych przez Gminę na pokrycie kapitału zakładowego w związku z likwidacją i przekształceniem zakładu w Spółkę, które zostały nabyte przez zakład ze środków pochodzących z dotacji
Możliwość obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z realizacją projektu pn.: Utworzenie mieszkań socjalnych.
Czy do przychodu z tytułu wynagrodzenia za pracę twórczą, które to wynagrodzenie wynika z czasu pracy udokumentowanego w systemie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy, można zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2012 r., poz. 361, z późn. zm.), przy czym do pozostałego przychodu
Rodzice, którzy w 2018 r. będą zawierali umowy uaktywniające w celu zapewnienia opieki swoim dzieciom, poniosą wyższe koszty zatrudnienia niani. Negatywne skutki przedstawionej nowelizacji odczuje także sama niania, gdyż z jej środków będą regulowane składki od podstawy przekraczającej równowartość połowy minimalnego wynagrodzenia, które zgodnie z ogólnymi regułami podlegają finansowaniu przez zatrudnioną
Nie ma takiego obowiązku. Jednak zapewnienie przez pracodawcę mieszkania może być jednym ze sposobów ułatwienia w uzyskaniu dokumentów legalizujących pobyt cudzoziemca w Polsce.