Podatnik, który nabył lokal mieszkalny używany przez poprzedniego właściciela przez okres przekraczający 60 miesięcy, może go amortyzować według ustalonej indywidualnie stawki amortyzacyjnej w wysokości 10%. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Podatnik prowadzi działalność gastronomiczną. Zatrudnieni przez niego kelnerzy dostają od klientów napiwki. Czy należy je doliczyć do obrotów firmy?
Po rozwodzie małżonkowie, którzy mieli wcześniej małżeńską wspólność ustawową, podzielili się swoim majątkiem. Czy któryś z nich musi z tego tytułu zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych?
Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wygrał laptopa w konkursie prowadzonym przez firmę, w której kupował materiały do produkcji. Jak opodatkować otrzymaną nagrodę?
Od 31 grudnia 2015 r. podatnik i płatnik mogą założyć konto na Portalu Podatkowym Ministerstwa Finansów służące do komunikacji elektronicznej z administracją podatkową. Założenie konta umożliwia podatnikom załatwianie poprzez Portal Podatkowy spraw dotyczących: ● podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC), ● podatku od spadków i darowizn (SD) oraz ● karty podatkowej (KP). Przedstawiamy, jakie korzyści
Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?
Członek zarządu spółki z o.o. odpowiada własnym majątkiem za zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, jeżeli zbyt późno złożył wniosek o ogłoszenie upadłości zadłużonej spółki, a egzekucja wobec niej okazała się bezskuteczna. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r. (sygn. akt II UK 199/15).
Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Została przyłapana na świadczeniu usług naszej konkurencji i w związku z tym chcemy ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy mamy takie prawo?
Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na 2 miesiące. Czy pracownik powinien być pisemnie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?