Nie potrafimy ustalić, który z organów egzekucyjnych (komornik czy urząd skarbowy) pierwszy dokonał zajęcia i w związku z tym któremu musimy przekazywać część wypłaty pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji?

Przyjmujemy do pracy nowych pracowników. Czy kwestionariusz osobowy musi być opatrzony formułą, że starający się o pracę zgadza się na przetwarzanie zawartych w nim danych osobowych?

Od 1 stycznia 2016 r. przestały obowiązywać druki ZUS Z-3, ZUS Z-3a, ZUS Z-3b, ZUS Z-10, ZUS Np-7, ZUS Z-15. Zastąpiły je informacje. Dokumentem niezbędnym do przyznania zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, określające przewidywaną datę porodu (za okres przed dniem porodu), złożone w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego

W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, może zmienić sposób obliczania tego wynagrodzenia od daty wejścia