Wartość dodatkowych świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników jest zwolniona z podatku do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Takie świadczenie jest jednak oskładkowane. Rozliczając tego rodzaju przychód na liście płac należy pamiętać, że podstawy opodatkowania nie można pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od wartości zakwaterowania
Chcemy zmienić pracownikowi umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić za pomocą wypowiedzenia zmieniającego?
Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która ma trwać 5 lat. Jak to udokumentować w dokumentacji pracowniczej?
Pracownicy jednego z działów naszej firmy - w sumie kilkanaście osób - wystąpili ze zbiorczym wnioskiem o zastosowanie wobec nich indywidualnego czasu pracy. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?
