Ocena tzw. drugiej ustawy deregulacyjnej, znoszącej wymogi certyfikacyjne w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, to temat konferencji, która odbyła się 9 czerwca 2015 r. w w Centrum Konferencyjnym Stadionu Narodowego w Warszawie. Zadaniem deregulacji było zapewnienie mechanizmów rynkowych we wszystkich obszarach, w których jest to możliwe, aby w naturalny sposób zagwarantować osiągnięcie

1 marca 2015 r. duża grupa podatników będzie musiała rozpocząć ewidencjonowanie sprzedaży na rzecz konsumentów na kasie rejestrującej. Z tytułu zakupu kasy będą mogli uzyskać zwrot części wydatków na jej nabycie, gdy terminowo spełnią warunki.

ZUS udostępnił nową wersję programu Płatnik. Jest to ostatni etap wdrażania tego programu. Najważniejszą zmianą w wersji 10.01.001 są sposoby tworzenia korekty. Obecnie użytkownik będzie mógł pobrać komplet rozliczeniowy przetworzony w ZUS i na jego podstawie sporządzić korektę. Pozwoli to na zwiększenie poprawności wysyłanych dokumentów, bo użytkownik wie, co już jest zapisane w ZUS, i łatwiej może

ZUS udostępnił nową wersję programu Płatnik. Jest to ostatni etap wdrażania tego programu. Wersja 10.01 rozszerza funkcjonalność Interaktywnego Płatnika Plus, wprowadza pewne poprawki, unowocześnienia, zwiększa zakres weryfikacji dokumentów. Przede wszystkim program umożliwia autoaktualizację, przez pobieranie danych on-line.

Nowa wersja programu Płatnik ma uszczelnić system, tak by nie wpływały do niego dokumenty z błędami krytycznymi. Zakres weryfikacji błędów krytycznych w wersji 10.01 został jeszcze rozszerzony i poprawiony, co pozwoli na wyeliminowanie powiadomień o błędach.

Każdy słownik w nowej wersji programu Płatnik pobierany jest z aktualizacją. Nawet jeśli aktualizacja nie zostanie dokonana przed rozpoczęciem pracy programu, to i tak przy wysyłce program sprawdzi, czy słowniki są aktualne, pobierze je i zweryfikuje w oparciu o aktualne dane, co pozwoli wyeliminować ewentualne błędy.

W nowym Płatniku rozszerzono funkcjonalności przeznaczone dla płatników wielooddziałowych, u których dokumenty z poszczególnych oddziałów firmy są przekazywane do ZUS za pośrednictwem centrali firmy. Przy takim trybie pracy i wykorzystaniu nowych funkcji poszczególne oddziały będą mogły przekazywać dokumenty zgłoszeniowe/zmiany danych oraz raporty wraz z deklaracją do centrali firmy, gdzie następnie

Do końca roku wszyscy płatnicy powinni zostać podłączeni do Interaktywnego Płatnika Plus. Dopiero wówczas będzie wiadomo, jak system sprawdzi się przy tak dużym obciążeniu wymiany danych. Z pewnością jednak te rewolucyjne zmiany przyczynią się do wyeliminowania błędów i ułatwią pracę płatnikom składek.

Od 1 stycznia 2015 r. przepisy podatkowe wprowadziły ryczałtowy sposób rozliczenia wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych. W związku z tym pojawiło się większe zainteresowanie warunkami przyznawania oraz rozliczania tego rodzaju świadczeń. Wymaga to wprowadzenia wewnętrznych zasad, które regulowałyby

Wydatki na alkohol są od lat negowane jako koszty podatkowe. W ostatnim czasie pojawiły się jednak interpretacje i wyroki, które wskazują, że w pewnych wyjątkowych sytuacjach taki alkohol mógłby stanowić koszt uzyskania przychodu. Każdy przypadek należy jednak rozpatrywać indywidualnie.

Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przysługuje wyłącznie pracownikom firmy korzystającym z jazd prywatnych. Natomiast nie ma możliwości zastosowania tego ryczałtu w odniesieniu do osób, które również prywatnie wykorzystują auto służbowe, ale nie mają statusu pracownika. Tu nadal stosujemy stare zasady, które obowiązywały do tej pory.

Od 1 stycznia 2015 r. przepisy podatkowe wprowadziły ryczałtowy sposób rozliczenia wartości pieniężnej nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych. W związku z tym pojawiło się większe zainteresowanie warunkami przyznawania oraz rozliczania tego rodzaju świadczeń. Wymaga to wprowadzenia wewnętrznych zasad, które regulowałyby

Informacje podsumowujące w obrocie krajowym, czyli VAT-27 będzie składał sprzedawca, który dokonując transakcji sklasyfikuje ją jako tą, która podlega odwrotnemu opodatkowaniu. Informacje te, zgodnie z przepisem przejściowym nowelizacji, mają być składane za okresy rozliczeniowe począwszy od 1 lipca 2015 r.

Nowelizacja ustawy o VAT wprowadza zasadę wyłączenia odpowiedzialności sprzedawcy za rozliczenie podatku z tytułu dostawy sprzętu elektronicznego, gdy się okaże, że to jednak nie nabywca przy zastosowaniu odwrotnego obciążania, ale właśnie sprzedawca na zasadach ogólnych powinien wykazać VAT należny. Jeżeli zatem okaże się np., że kupujący nie jest zarejestrowany jako czynny podatnik, a sprzedawca

Autor nowelizacji ustawy o VAT w uzasadnieniu zapisał, że stworzy system informatyczny pozwalający na weryfikację statusu nabywcy jako czynnego podatnika VAT. Zatem sprzedawca będzie mógł sprawdzić on-line swojego kontrahenta, ale wyłącznie pod kątem posiadania przez niego statusu czynnego podatnika VAT.

Mechanizm odwrotnego obciążenia znajdzie zastosowanie do dostaw telefonów komórkowych (w tym smartfonów), komputerów przenośnych, takich jak: tablety, notebooki, laptopy itp., oraz konsol do gier wideo, dokonanych w ramach jednolitej gospodarczo transakcji, jeżeli łączna wartość tych towarów przekracza, bez kwoty podatku, 20 000 zł. Tak nieostre pojęcie, jak „jednolita gospodarczo transakcja”, w praktyce

Od 1 lipca odwrotne obciążenie znalazło zastosowanie przy nabyciu sprzętu elektronicznego o wartości przekraczającej 20 tys. zł bez podatku w ramach jednolitej gospodarczo transakcji. W przypadku jednolitej gospodarczo transakcji prawodawca nie odnosi się do roku podatkowego. Zatem transakcje takie mogą dotyczyć wielu lat, nie ma tu żadnego ogranicznika czasowego po wejściu w życie nowych przepisów

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Płatnicy składek będą natomiast zobowiązani do założenia profilu informacyjnego płatnika w terminie do 31 grudnia 2015 r. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem będzie stanowić przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby.

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawieranych na czas określony. Okresy wypowiedzenia będą zależały od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i będą takie same, jak w przypadku umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, przy czym nie będzie już musiał uzyskiwać zgody pracownika na takie zwolnienie. Należy również pamiętać, że w okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.