Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Czy wydatki mogą one zostać zaliczane do kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Czy w zaistniałym stanie faktycznym, zgodnie z treścią art. 17 ust.1 pkt 47 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, wpłaty wnoszone przez Wnioskodawcę na PFRON, które w całości pokrywane są środkami z dotacji otrzymywanej z budżetu organizatora, są wolne od podatku dochodowego od osób prawnych?
Która ze Spółek uprawiona będzie do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów składek na ubezpieczenia społeczne związanych z ZCP w sytuacji, w której składki na ubezpieczenie społeczne w odniesieniu do wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki dzielonej zarówno za miesiąc poprzedzający dzień podziału, jak i miesiąc poprzedzający ten miesiąc zapłaciła Spółka dzielona? (pytanie oznaczone we wniosku
Która ze Spółek powinna ujmować dla celów CIT faktury korygujące dotyczące sprzedaży związanej z ZCP i zrealizowanej do dnia podziału, jeżeli faktury korygujące będą wystawiane w dniu lub po dniu podziału? (pytanie oznaczone we wniosku nr 5)
1.Czy otrzymywane przez Pana kwoty są zaliczane do przychodów z osobiście wykonywanej działalności gospodarczej, o której mowa w art. 13 ust. 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? 2.Czy powinien Pan w 2006 r. składać deklaracje miesięczne i odprowadzać zaliczki miesięczne na podstawie art. 44 ust. 1a i ust. 3a ustawy?
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania środków pieniężnych w wyniku likwidacji spółki jawnej, skutków podatkowych otrzymania w wyniku likwidacji spółki jawnej innych składników majątkowych, skutków podatkowych spłaty wierzytelności oraz skutków podatkowych konfuzji wierzytelności.
wypłata zaliczki na poczet dywidendy przed przekształceniem spółki kapitałowej w spółkę osobową
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym ustalenie w jakim momencie przychód z tytułu nabycia i realizacji Prawa Warunkowego podlega opodatkowaniu i do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć Kwotę należną z tytułu realizacji ww. Prawa.
obowiązków płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach programu motywacyjnego prawa warunkowego
Czy w przypadku przekształcenia Spółki z o.o. w Spółkę jawną środki finansowe pochodzące z zysku wypracowanego w latach poprzednich, które zostały podzielone na mocy uchwał Zgromadzenia Wspólników (zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych) i zostały przeniesione na kapitał zapasowy stanowić będą dla Wnioskodawczyni dochód (przychód) z udziału w zyskach osób prawnych, o którym mowa w art. 24 ust
Ministerstwo Finansów proponuje połączenie urzędów skarbowych z oddziałami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. – Łączenie tych dwóch urzędów nie jest dobrym pomysłem – mówi ekspert Związku Rzemiosła Polskiego Elżbieta Lutow.
Byli pracownicy – emeryci (renciści), którzy zostali włączeni do kręgu osób objętych opieką byłego pracodawcy i otrzymali świąteczne podarunki, uzyskują przychód, przy czym jest on zwolniony z opodatkowania do rocznej kwoty 2280 zł (art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy o pdof). Zwolnienie to dotyczy różnego rodzaju świadczeń.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy Ordynacja podatkowa. Znowelizowane przepisy ustawy kompleksowo regulują zasady opodatkowania podatkiem PIT przychodów nieznajdujących pokrycia w ujawnionych przez podatnika źródłach lub pochodzących ze źródeł nieujawnionych. Regulacje te są wynikiem wykonania dwóch orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego
Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy pamiętać, że podstawą do egzekucji jest kwota netto.
Jeżeli pracodawca nie może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę, wypłaca mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu. Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi drugiego dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W naszej firmie funkcjonuje równoważny system czasu pracy, przewidujący wydłużenie