Od 1 listopada 2008 r. jeden z naszych pracowników nabył prawo do wcześniejszej emerytury nie rozwiązując stosunku pracy. Jego emerytura została zawieszona od 1 października 2011 r. Podjęcie wypłaty emerytury nastąpiło dopiero w listopadzie 2012 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dotychczas nasz pracownik nie otrzymał wyrównania świadczenia za okres, w którym było ono zawieszone (łącznie 27 340

Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej firmie na 1/2 etatu jako specjalista ds. kadr. Podczas księgowania dokumentów na ubezpieczonego spadła lampa, na skutek czego uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako specjalista ds. kadr. Czy

W naszej firmie pracuje tylko 12 osób. Jednej z pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy wypowiedzieć umowę o pracę. Kiedy najwcześniej możemy jej wręczyć ten dokument?

Zatrudniamy emeryta na 1/4 etatu. W ramach reorganizacji chcemy mu wypowiedzieć umowę o pracę, ale on twierdzi, że jest chroniony przed zwolnieniem jak osoba w wieku przedemerytalnym. Czy ma rację?

Członek zarządu spółki z o.o. pracował w godzinach nadliczbowych nad przygotowaniem oferty dla inwestora. Czy powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?

Uczniowie i studenci pobierający rentę rodzinną nie tracą do niej prawa za okres wakacyjnej przerwy w edukacji. Natomiast mają obowiązek dostarczenia do ZUS zaświadczenia potwierdzającego fakt kontynuowania nauki.

Prawo do renty socjalnej nie będzie już zależne od miejsca pobytu. Aby pobierać rentę, nie trzeba będzie zatem przebywać na terytorium Polski. Będzie natomiast wymagane posiadanie miejsca zamieszkania na terytorium kraju.

Pracodawca przeprowadził wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. Na miejsce szkolenia zostali oni zawiezieni wynajętym autokarem. W przerwie szkolenia pracodawca zorganizował dla zatrudnionych grilla i integracyjne zajęcia w parku linowym. Jeden z pracowników spadł z liny i złamał nogę. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?

Nasi pracownicy mają obowiązek nosić stroje służbowe z etykietką z logo firmy, co jest uregulowane w naszym regulaminie pracy. Niektórym pracownikom zamiast odzieży służbowej chcemy wypłacać comiesięczny ekwiwalent. Czy od wartości ubioru i od ekwiwalentu będziemy musieli zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Pracownicy pracują w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Czy możemy stworzyć dla naszych pracowników grafiki czasu pracy na krótkie okresy, np. tygodniowe?

Od 10 lipca br. pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają pracować 7 godzin na dobę. Czy to oznacza, że każdy z nich musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie, z którego wynika, że stosuje się do niego skrócony czas pracy?

Od 30 czerwca 2014 r. o przyznanie m.in. pomocy de minimis mogą ubiegać się pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne oraz niepełnosprawni przedsiębiorcy, którzy znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Ponadto zniesiono obowiązek składania oświadczeń o niekaralności przez niepełnosprawnego przedsiębiorcę ubiegającego się o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej.

Świadczenia w naturze i inne nieodpłatne świadczenia stanowią przychód wyłącznie wtedy, gdy zostały faktycznie otrzymane przez pracownika. Brak możliwości skonkretyzowania świadczenia i określenia jego wartości powoduje, że pracownik nie uzyskuje z tego tytułu przychodu.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 1 kwietnia 2014 r., sygn. ILPB2/415-94/14-4/JK

Zamierzam przyznać kilku pracownikom miesięczny ryczałt za wykorzystywanie przez nich prywatnych samochodów w celach firmowych. W jakim terminie podwładni powinni sporządzać oświadczenie, na podstawie którego będę mógł naliczyć im wspomnianą należność? Czy należy tu stosować przepis rozporządzenia o podróżach służbowych w budżetówce, określającego, że delegacja powinna zostać rozliczona przez pracownika

Menedżer, któremu spółka przyznała prawo do otrzymania w przyszłości dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego pod warunkiem osiągnięcia przez spółkę określonego zysku, uzyskuje przychód z kapitałów pieniężnych podlegający opodatkowaniu stawką 19%. Przychód ten powstanie w momencie realizacji tego prawa. Takie stanowisko zaprezentował Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej, której

Jak sklasyfikować urządzenie wielofunkcyjne (faks, ksero, skaner)? Czy prawidłowe będzie grupowanie KŚT 803? Czy można to urządzenie zamortyzować jednorazowo, jeżeli cena jego nabycia wyniosła 3080 zł?

Kupiłem w tym roku mieszkanie w wielorodzinnym budynku i wraz z nim dwa miejsca postojowe w podziemnej hali garażowej. Są tam też inne miejsca zajęte przez samochody sąsiadów, z którymi mamy współwłasność hali. Na decyzji gminy o wymiarze podatku od nieruchomości wymieniono kwotę tego podatku od całej hali. Czy to oznacza, że jako właściciel dwóch miejsc postojowych odpowiadam za całość podatku od

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych. W codziennej pracy korzystam ze znajomości języka angielskiego. Współpracuję z kontrahentami z USA. Czy mogę wliczyć w koszty zakup książek kryminalnych i sensacyjnych w języku angielskim? Służą mi one do uzupełniania słownictwa, usystematyzowania gramatyki i obycia z językiem angielskim. W związku z wykonywaną działalnością

Kupiłam lokal użytkowy. Nie jest jeszcze wprowadzony do ewidencji środków trwałych. Czy czynsz uiszczany na konto wspólnoty oraz podatek od nieruchomości mogę bezpośrednio zaliczyć w koszty w dacie poniesienia, czy podwyższają one wartość środka trwałego?

Urząd kontroli skarbowej nałożył na spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością karę porządkową. Kto ma ją zapłacić? Czy zobowiązany do tego jest prezes spółki?

Pracownik oskarża nas, że nie naliczaliśmy mu wyższej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tymczasem w naszym zakładzie pracował tylko kilka miesięcy i u nas nie przekroczył pierwszego progu podatkowego. Nie poinformował nas też, że u wcześniejszego pracodawcy przekroczył ten próg. Czy pracownik ma rację?