brak powstania obowiązku podatkowego dla czynności nieodpłatnego przekazania przedsiębiorstwa spółki cywilnej na rzecz jednego ze wspólników

Jeśli okres do upływu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego jest krótszy niż 3 miesiące (art. 239b § 1 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.), to spełnienie przesłanki z § 2 tego przepisu polega na uprawdopodobnieniu, że zachodzą takie okoliczności faktyczne, które potwierdzają, że z tego właśnie powodu zobowiązanie podatkowe z decyzji

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o informowaniu o cenach towarów i usług, przedłożony przez ministra finansów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił nową wersję aplikacji ePłatnik, działającej w ramach portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE).

Koniec każdego roku kalendarzowego to u większości przedsiębiorców okres wytężonej pracy związany z rocznym podsumowaniem rezultatów działalności gospodarczej. Aby prawidłowo podsumować kończący się rok, każde zdarzenie gospodarcze musi być zaewidencjonowane we właściwym momencie i w prawidłowej wysokości. Dlatego zdarzenia gospodarcze występujące na przełomie roku wymagają szczególnej uwagi, jeśli

Pracodawca nie musi wypowiadać pracownikowi dotychczasowych warunków pracy lub płacy w razie powierzenia mu, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r.

Jak należy wycenić inwentaryzację środków trwałych na arkuszach spisowych, tj. w wartości początkowej czy w wartości netto?

Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?

Od 1 stycznia 2013 r. w podatku dochodowym istnieje obowiązek korekty kosztów uzyskania przychodów w przypadku niezapłacenia kwoty wynikającej z faktury lub innego dokumentu, będącego podstawą zaliczenia wydatku do kosztów. Przepisy w tym zakresie od początku budziły wśród podatników wiele wątpliwości. Co istotne, również sam Minister Finansów zmieniał w trakcie 2013 r. swoje stanowisko, dokonując

Spółka jest przedsiębiorstwem energetycznym zajmującym się przesyłem i dystrybucją energii elektrycznej. Spółka posiada oraz buduje nowe urządzenia elektroenergetyczne, które służą do doprowadzania i odprowadzania energii elektrycznej. W większości przypadków urządzenia te nie są i nie mogą być zlokalizowane na gruntach stanowiących własność spółki. W celu realizacji zadań ustanawiana jest służebność

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy pracownik jest zobowiązany do zachowania 7-dniowego terminu na zgłoszenie gotowości podjęcia zatrudnienia? Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?

Zatrudniamy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy podpisać z tą pracownicą dodatkową umowę zlecenia. Czy od przychodu z tytułu wykonanej umowy zlecenia należy naliczyć składki na fundusze?

W październiku 2013 r. wszystkim naszym pracownikom sfinansowaliśmy szczepionki przeciwko grypie, od których odprowadziliśmy składkę chorobową. Jeden z pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 grudnia do 5 grudnia 2013 r. Czy wartość szczepionki należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?

Nasz pracownik jest niezdolny do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. W trakcie zwolnienia przebywał w szpitalu w związku z innym schorzeniem. W jakiej wysokości należy mu wypłacić zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu?

Jestem wspólnikiem (komandytariuszem) spółki komandytowej. Ponadto jestem wspólnikiem spółki z o.o., która jest wspólnikiem (komplementariuszem) spółki komandytowej. Spółka komandytowa została zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców KRS 16 września 2013 r. Tytułem częściowego pokrycia umówionego wkładu wniosłem do spółki komandytowej część wierzytelności o wypłatę dywidendy, przysługującej mi względem

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia: ● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r., ● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r., ● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie

Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 25 listopada 2013 r., sygn. DD5/033/1/13/KSM/RD-122180/13

Interpretacja ogólna Ministra Finansów z 25 listopada 2013 r., sygn. DD6/033/127/SOH/2013/RD-120521

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 4 października 2013 r., sygn. IPTPB3/423-243/13-4/GG

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim (bezpośrednio) terminie płatności, za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, np. z powodu choroby. Takie odliczenie nie wymaga zgody pracownika i dotyczy również wynagrodzenia chorobowego.

Pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, ponieważ ma dziecko w wieku 2 lat i jest upoważniony do urlopu wychowawczego. Chciałby obniżyć wymiar etatu na rok. Czy musimy zgodzić się na wniosek pracownika, jeżeli wiemy, że z urlopu wychowawczego na to dziecko korzysta jego żona?

Pracownik złożył w grudniu br. wniosek o udzielnie mu 2 dni opieki nad dzieckiem do 14. roku życia. W oświadczeniu pracownik zamieścił także informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Czy w sytuacji, gdy drugi z rodziców nie pracuje, należy udzielić pracownikowi 2 dni opieki nad dzieckiem?