Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii udzielenia pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia ich prywatnych spraw, jak też odpracowywania takiego czasu spędzonego poza firmą. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca udzielił pracownikowi zgody na prywatne wyjście w godzinach pracy. Należy przy tym uważać na przepisy dotyczące czasu pracy.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy

Od 1 grudnia br. przejmiemy jeden z oddziałów pewnej spółki wraz z jego pracownikami. Czy w takiej sytuacji możemy żądać od tych pracowników złożenia nowego oświadczenia PIT-2?

W naszej firmie pracuje 60 osób. Nie ma związków zawodowych. Rozważamy inicjatywę załogi, której przedstawiciele zaproponowali, aby pracownik przy odwołaniu się od kary porządkowej mógł być oceniany przez zespół, w skład którego wchodziliby: kierownik kadr, bezpośredni przełożony i osoba wskazana przez pracownika. Ocena tego zespołu byłaby przekazywana dyrektorowi przed podjęciem decyzji o ukaraniu

Zatrudniamy od 2 listopada br. pracownika, który zachorował 14 listopada br., tj. w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszym zakładzie nie przewiduje wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak w takiej sytuacji ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany - czy jak za przepracowaną

Zatrudniamy przedstawiciela handlowego na umowę zlecenia. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3000 zł oraz otrzymuje 5% prowizji od wartości podpisanych umów. Oprócz tego zleceniobiorcy przyznano samochód służbowy i kwotę 500 zł miesięcznie na paliwo. Jeżeli kwota ta nie pokrywa całości kosztów poniesionych na paliwo wykorzystane do realizacji zlecenia, kwota przekraczająca 500 zł

Nienależnie opłacone składki są przez ZUS z urzędu zaliczane na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku - na poczet przyszłych składek. Płatnik może również wnioskować do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Od 20 lipca 2011 r. płatnicy - po stwierdzeniu nadpłaty na koncie lub otrzymania w tej sprawie zawiadomienia z ZUS - mogą ubiegać się o ich zwrot bezterminowo. Jedynym ograniczeniem

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada

Zatrudniliśmy pracownika, obywatela polskiego, który pracował wcześniej przez 3 lata w Finlandii. Na potwierdzenie tego okresu zatrudnienia pracownik przedstawił nam przetłumaczony przez siebie dokument, będący odpowiednikiem naszego świadectwa pracy. Czy mamy obowiązek uwzględnić takie tłumaczenie, czy jednak fińskie świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy taki

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za chorego pracownika. Następnie pracownik zatrudniony na zastępstwo zachorował i zatrudniliśmy za niego kolejnego pracownika na zastępstwo. Obecnie do pracy wraca pierwszy pracownik, który zachorował. Co w takiej sytuacji zrobić z dwoma pracownikami zatrudnionymi później na zastępstwo w jego miejsce?

Urodzenie dziecka nie jest jedynym tytułem do uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym także w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, wszczęcia postępowania w sprawie o jego przysposobienie oraz przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, jeżeli nie jest to rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem. W zależności od okoliczności,

Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania

Jesteśmy spółką gminną z o.o. Prowadzimy m.in. zlewnię nieczystości płynnych, odbieramy nieczystości stałe. Czy jesteśmy przedsiębiorstwem, które może korzystać z ustawy antykryzysowej? Dotychczas stosowaliśmy przepisy tej ustawy, ale teraz mamy wątpliwość, czy nasze postępowanie było prawidłowe.

Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?

Nasza pracownica owdowiała. Jej córka nadal się uczy i pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Córka pracownicy zawarła związek małżeński, ale jej mąż nie jest nigdzie zatrudniony, nie jest też zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem, abyśmy zgłosili jej córkę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Czy można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego

Wykorzystywanie - bez zgody pracodawcy - służbowego komputera przez pracownika do prowadzenia własnej działalności zarobkowej stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., II PK 13/11).

Nasza firma wysyła robotników do miejsc pracy oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelu. Ponieważ w naszym regulaminie wynagradzania nie ustalono kwoty ekwiwalentu za takie świadczenie, opłacamy składki od faktycznego kosztu zakwaterowania, wykazanego w rachunkach wystawianych przez hotel. Wśród osób korzystających z zakwaterowania są pracownicy, którzy wykonują

Opodatkowanie powinno zatem obejmować te czynności, które co prawda były niezgodne z prawem, jednakże mogłyby one być dokonane jako legalne, i bez wątpienia podlegałyby wówczas opodatkowaniu. Przepisy te nie penalizują już samego posiadania takiego nielegalnie wytworzonego alkoholu, tak jak to czyniła w art. 5 ustawa z dnia 22 kwietnia 1959 r. o zwalczaniu niedozwolonego wyrobu spirytusu. Wyrażony

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie skutków podatkowych nabycia aportem wkładu niepieniężnego stanowiącego przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część.

Czy rozdając lub w inny sposób nieodpłatnie dystrybuując upominki, gadżety reklamowe oraz nagrody dla kontrahentów w ramach usług promocyjno - reklamowych świadczonych na rzecz T. Wnioskodawca powinien wystawiać faktury wewnętrzne i wykazywać VAT należny z tytułu nieodpłatnych świadczeń na podstawie ustawy o podatku od towarów i usług?

Czy w razie otrzymania środków pieniężnych lub innych składników majątkowych, w szczególności papierów wartościowych, certyfikatów inwestycyjnych w funduszach kapitałowych (o których mowa art. 5a pkt 14 ustawy o PIT), udziałów (akcji) w innych spółkach posiadających osobowość prawną, wierzytelności z tytułu pożyczek, w toku likwidacji spółki osobowej w ramach zdarzenia przyszłego opisanego w niniejszym

Sprzedaż lokalu mieszkalnego nabytego w drodze darowizny w 2009 r.

Czy wnioskodawca może skorzystać z możliwości zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 126 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tzw. ulgi meldunkowej ze sprzedaży mieszkania?

Jakie są skutki podatkowe uregulowania przez płatnika za byłego pracownika niepobranych wcześniej składek na ubezpieczenia społeczne?