Zaskarżenie wyłącznie na korzyść oskarżonego - w oparciu o zarzuty związane ze skazaniem w trybie art. 387 k.p.k. - wyroku opartego na zawartym przed sądem pierwszej instancji porozumieniu karnoprocesowym, o którym mowa w powołanym wyżej przepisie, uprawnia sąd odwoławczy do wydania na podstawie art. 434 § 3 k.p.k. orzeczenia surowszego niż zaskarżone, a to wobec niestosowania w takim wypadku zakazu

Z art. 6a ust. 3 ustawy z dnia 21 marca 1985roku o drogach publicznych (...) wynika, że przebieg dróg powiatowych ustala rada powiatu po zasięgnięciu opinii zarządów gmin, na obszarze których przebiega droga (...) Oznacza to, że rada miejska nie jest kompetwntna do ustalania w planie miejscowym przebiegu drogi powiatowej, bez uprzedniego zaplanowania takiej drogi przez powait.

korekta deklaracji i ewidencji za okresy rozliczeniowe, w których dokonana została wewnątrzwspónotowa dostawa towarów

Spółce Osobowej przysługiwać będzie prawo do odliczenia na zasadach ogólnych podatku naliczonego wynikającego z faktury VAT wystawionej przez Wnioskodawcę dokumentującej transakcję wniesienia do Spółki Komandytowej przedmiotu aportu, gdyż nabyta przez Spółkę Osobową Nieruchomość w formie wkładu niepieniężnego wniesionego przez Wnioskodawcę służyć będzie wykonywaniu przez Spółkę Osobową czynności opodatkowanych

Opodatkowania otrzymanego dofinansowania na realizację projektu oraz prawo do odliczenia podatku naliczonego zawartego w fakturach dokumentujących poniesione koszty realizacji projektu.

1. Czy Spółka powinna rozpoznać odpowiednio alokowane koszty licencji oraz wdrożenia ZSI jako koszty bieżące, czy też powinny one stanowić podstawę amortyzacji WNIP w postaci ZSI? 2. W którym momencie Spółka powinna wprowadzić System do rejestru WNIP (oraz rozpocząć dokonywanie podatkowych odpisów amortyzacyjnych)? 3. Co będzie stanowić wartość początkową WNIP a zarazem podstawę odpisów amortyzacyjnych

1. Czy wpłaty zaliczkowe wnoszone przez właścicieli lokali na pokrycie kosztów zarządu nieruchomością wspólną oraz koszty dostawy mediów do lokali są zwolnione z podatku dochodowego od osób prawnych w myśl art. 17 ust. 1 pkt 44? 2. Czy pożytki z dzierżawy gruntu są zwolnione z podatku dochodowego od osób prawnych w myśl art. 17 ust. 1 pkt 44? 3. Czy odsetki bankowe są zwolnione z podatku dochodowego

1. Samorząd mieszkańców działający przez komitet osiedlowy ma zdolność sądową w sprawach o roszczenia z art. 100 ustawy z dnia 31 stycznia 1980 r. o ochronie i kształtowaniu środowiska (Dz.U. nr 3, poz. 6 z późn. zm.). 2. Prawo dochodzenia roszczeń z art. 100 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia 1980 r. o ochronie i kształtowaniu środowiska (Dz.U. nr 3, poz. 6 z późn. zm.) przysługuje każdej organizacji

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie wypłacamy najpóźniej do końca miesiąca kalendarzowego, za który przysługuje. Z powodu błędu w programie płacowym, z którego korzystamy, wypłaty za lipiec 2009 r. zostały przekazane pracownikom dopiero na początku sierpnia. Pracownik zachorował i jest na zwolnieniu od 26 października 2009 r. 33 dni zwolnienia wykorzystał już na początku 2009 r. Czy

Uczennica III klasy, zatrudniona u nas od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, chorowała od 15 lipca do 27 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Obecnie dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem "B" od 5 listopada br. Z jakiego okresu

Opłacamy co miesiąc za pracowników składki z tytułu ubezpieczenia grupowego. Składki w każdym miesiącu opłacamy w takiej samej kwocie bez względu na liczbę dni, które pracownik przepracował w tym miesiącu. Nie ma znaczenia, czy pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych czy nieusprawiedliwionych. Kwotę składki co miesiąc doliczamy do podstawy wymiaru składek ZUS. Czy kwotę opłaconej

Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 3 listopada 2008 r. (taka data widnieje w umowie o pracę, ponieważ 1 i 2 listopada 2008 r. były w firmie dniami wolnymi od pracy), zachorował 28 października 2009 r. Pracownik przepracował cały listopad 2008 r. i wynagrodzenie otrzymał za cały miesiąc. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w październiku 2009 r. wliczyć wynagrodzenie za listopad

Zatrudniamy zleceniobiorcę - informatyka, który zajmuje się serwisem komputerów. Chcemy dodatkowo podpisać z nim umowę o dzieło na listopad br. na jedną usługę - szkolenie z programu EXCEL dla pracowników. Czy w tej sytuacji umowa o dzieło podlega składkom? Jak rozliczyć w dokumentach i jak obliczyć składki i podatek od przychodów z tych umów?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą - na swój wniosek - zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodatkowa składka opłacana dobrowolnie na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Przystąpienie do ubezpieczenia dobrowolnego i wyłączenie z tego ubezpieczenia następuje na innych zasadach

Musimy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na 1/8 etatu. Czas pracy zatrudnionych w służbie zdrowia zgodnie z ustawą wynosi 7 godzin 35 minut. Podstawa ekwiwalentu w tym przypadku wynosi 690 zł, a pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2008 r. i 3 dni za 2009 r., ponieważ pracownik pracował do 30 września br. Jak obliczyć ten ekwiwalent?

Prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji płacowej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy i wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Aby prawidłowo wywiązywać się z tego obowiązku, należy przede wszystkim wiedzieć, co jest dokumentacją płacową, a także zrozumieć sens jej prowadzenia.

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii liczenia terminów, np. do kiedy pracownik może złożyć odwołanie od wręczonego wymówienia czy jak ustalić staż zakładowy uprawniający do świadczeń pracowniczych. W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak ich stosowanie często zawodzi przy obliczaniu terminów w prawie pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie