Pracuję na zlecenie w firmie informatycznej w Polsce. Dodatkowo chcę rozpocząć działalność na własny rachunek, ale w Bratysławie. Chcę, aby składki opłacała za mnie firma informatyczna, w której pracuję. Czy będzie to możliwe po rozpoczęciu działalności na Słowacji?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 30 kwietnia 2009 r. i wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń w ZUS 1 maja 2009 r. W deklaracji ZUS ZWUA wpisaliśmy kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, a kod przyczyny ustania ubezpieczeń 100. W maju 2009 r. pracownik otrzymał jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dlatego został ujęty w raporcie ZUS RCA i deklaracji ZUS DRA za maj 2009 r. z kodem 30 00 00

Interpretacja indywidualna z 22 lipca 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/443-566/09-2/CS

Interpretacja indywidualna z 16 lipca 2009 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3-443-396/09-4/JF

Wykonawca ma prawo stosować stawkę 7% na wszystkich fakturach dokumentujących usługi budowy budynków mieszkalnych, nawet gdy w budynkach tych znajdują się lokale użytkowe. O prawie do stosowania stawki 7% decyduje przeważające przeznaczenie budynku. Jeżeli więcej niż połowa powierzchni budynku jest przeznaczona na cele mieszkaniowe, to budynek jest mieszkalny. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził

Premie pieniężne za osiągnięcie określonego poziomu obrotów nie są opodatkowane VAT i powinny być dokumentowane notami księgowymi, a nie fakturami. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przytaczamy poniżej. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl w zakładce Archiwum.

Od 22 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej: ustawa antykryzysowa). Z praktycznego punktu widzenia postanowienia rozporządzeń wykonawczych wydanych do tej ustawy są równie istotne jak przepisy samej ustawy.

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

W naszej spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Ze względu na święto, które przypadło 15 sierpnia (w sobotę) i obniżyło wymiar czasu pracy, we wrześniu pracownik odebrał dzień wolny. Czy należy za ten dzień obniżyć o 1/22 miesięczny ryczałt pieniężny za używanie samochodu osobowego do celów służbowych?

Od roku prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, ale opłacam składki na ubezpieczenia w KRUS jako rolnik. Wiem, że od października br. mają nastąpić jakieś zmiany w ubezpieczeniach rolników. Czy zmieni się moja sytuacja? Czy nadal będę mógł opłacać składki w KRUS?

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zależy m.in. od wymiaru czasu pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej oraz kosztów jej płacy. Jest to tzw. zasada proporcjonalności.

Wspólnik dwuosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który w charakterze pracownika osobiście zarządza zakładem pracy w imieniu takiego pracodawcy, jest obowiązkowo objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zawartej umowy o pracę, a zawarcie takiej umowy nie może być traktowane jako obejście prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I UK 162/08).

W umowie o zakazie konkurencji można zawrzeć prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy. Przy rozwiązywaniu lub odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny ustania zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).

W 1992 r. ZUS przyznał mi prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru świadczenia była ustalona z 3 kolejnych lat kalendarzowych (1987-1989). W maju 2008 r. ukończyłem 65 lat i ZUS z urzędu zamienił mi rentę na emeryturę. Do obliczenia emerytury z urzędu ZUS przyjął podstawę wymiaru renty. Po otrzymaniu decyzji z ZUS przedstawiłem zarobki z lat 1980-1990. Nigdzie nie mogę odnaleźć

Były pracownik naszej firmy kończy w marcu wiek emerytalny 65 lat. Zwrócił się do nas o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Rp-7. Pracował w naszym zakładzie od 1993 r. do 1998 r., z czego w latach 1993-1994 i 1998 r. świadczył pracę na 1/4 etatu i osiągał zarobki niższe od obowiązującego ówcześnie minimalnego wynagrodzenia. W pozostałym okresie pracował na pełny etat. Wystawiliśmy