Renta rodzinna jest świadczeniem wypłacanym przez ZUS. Jest ono finansowane ze składek opłacanych na ubezpieczenie rentowe i ma zabezpieczyć wypłatę świadczeń przez ZUS na wypadek śmierci osoby, która opłaca składki.

W połowie października 2007 r. nasza firma wysłała do Austrii na 12 miesięcy 5 pracowników, którzy zajmują się wdrażaniem nowego projektu, który realizujemy wspólnie z austriackim kontrahentem. Osoby te są ubezpieczone w Polsce na podstawie poświadczonych przez ZUS formularzy E-101. Okazało się, że prace w Austrii przedłużą się o kolejne 4 miesiące. Jakiemu ustawodawstwu będą podlegać w tym czasie

Pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu zwracamy koszty używania prywatnego samochodu do celów służbowych, rozliczając kilometrówkę. Aby ułatwić te rozliczenia, chcielibyśmy wypłacać mu ryczałt. Czy w tej sytuacji zatrudnienie pracownika na niepełny etat ma wpływ na wysokość ryczałtu, jaka będzie zwolniona ze składek na jego ubezpieczenia?

Gdy pracownica była na zwolnieniu lekarskim, zmarła jej babka. Pogrzeb odbył się w sobotę. Zwolnienie pracownicy kończyło się w poniedziałek, 2 dni po pogrzebie babki. Z powodu śmierci babki pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie jej urlopu okolicznościowego we wtorek, tj. pierwszego dnia po zwolnieniu lekarskim. Czy musimy przychylić się do wniosku pracownicy, skoro pogrzeb się już odbył

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 11/2008 jest następujące: 48b, 49c, 50a, 51a, 52a, 53a, 54b, 55b, 56a, 57a, 58a, 59b, 60b, 61b, 62c, 63a, 64a.

Skierowałem pracowników do pracy w Austrii od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Na ten okres otrzymali z ZUS poświadczony formularz E-101. Jednak ich pobyt z przyczyn obiektywnych przedłuża się i potrwa jeszcze kolejnych 6 miesięcy. Co zrobić, aby w stosunku do tych pracowników nadal miało zastosowanie polskie ustawodawstwo?

Prowadzę księgę przychodów i rozchodów. W kwietniu zakupiłam towar, ale razem z nim nie otrzymałam faktury. Na podstawie jakiego dokumentu powinnam zaksięgować towar w pkpir? Ponieważ nie mam faktury, to nie znam ostatecznej ceny. Jeżeli otrzymam fakturę w maju, to czy powinnam zrobić korektę?

Niemiecka instytucja zabezpieczenia społecznego - Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) wyrazi zgodę w trybie wyjątkowym na pozostawanie pracownika w polskim systemie ubezpieczeniowym, jeśli łączny okres wykonywania pracy na terytorium Niemiec nie przekracza pięciu lat. Uwzględnia się przy tym wszystkie okresy delegowania do Niemiec, jeśli przerwy między tymi okresami były