Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 11/2008 jest następujące: 48b, 49c, 50a, 51a, 52a, 53a, 54b, 55b, 56a, 57a, 58a, 59b, 60b, 61b, 62c, 63a, 64a.

Skierowałem pracowników do pracy w Austrii od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Na ten okres otrzymali z ZUS poświadczony formularz E-101. Jednak ich pobyt z przyczyn obiektywnych przedłuża się i potrwa jeszcze kolejnych 6 miesięcy. Co zrobić, aby w stosunku do tych pracowników nadal miało zastosowanie polskie ustawodawstwo?

Prowadzę księgę przychodów i rozchodów. W kwietniu zakupiłam towar, ale razem z nim nie otrzymałam faktury. Na podstawie jakiego dokumentu powinnam zaksięgować towar w pkpir? Ponieważ nie mam faktury, to nie znam ostatecznej ceny. Jeżeli otrzymam fakturę w maju, to czy powinnam zrobić korektę?

Niemiecka instytucja zabezpieczenia społecznego - Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA) wyrazi zgodę w trybie wyjątkowym na pozostawanie pracownika w polskim systemie ubezpieczeniowym, jeśli łączny okres wykonywania pracy na terytorium Niemiec nie przekracza pięciu lat. Uwzględnia się przy tym wszystkie okresy delegowania do Niemiec, jeśli przerwy między tymi okresami były

Artykuł 35 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych stwierdza, że karze podlega ten, kto w związku z pełnioną funkcją związkową kieruje działalnością sprzeczną z ustawą. Przepis ten jest niezgodny z Konstytucją, nie precyzuje, na czym ma polegać niezgodne z tą ustawą działanie związkowców. Czy działalność związkowca jest sprzeczna z ustawą, wyłącznie gdy działa on na niekorzyść pracodawcy, czy też na niekorzyść

Przepis dający prawo do zaliczania do okresu pracy w szczególnych warunkach okresów zatrudnienia w pewnych zawodach (górnik, kolejarz), a w innych nie (nauczyciel, dziennikarz), nie narusza konstytucyjnej zasady równości. Kwestionowana regulacja nie pozbawia ubezpieczonych prawa do zabezpieczenia społecznego. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 20 maja 2008 r. (sygn. akt SK 9/07).

W Mk nr 8/2008 str. 16 przedstawiliśmy interpretację, w której Minister Finansów uznał, że opłaty za tzw. półkowe nie powinny być zaliczane do kosztów podatkowych. Przypomnijmy, że „półkowe” to np. wymagane przez sieci handlowe od dostawców opłaty za umieszczanie wyrobów spółki na eksponowanym miejscu regału, opłaty za pierwszą dostawę do nowo otwartego sklepu danej sieci, opłaty za dodatkowe usługi

Sprzedaż pojazdów za pośrednictwem Internetu nie jest sprzedażą wysyłkową. Sprzedaż samochodów osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej dokonana za pośrednictwem Internetu powinna zatem być zaewidencjonowana przez sprzedawcę w kasie rejestrującej. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment zamieszczamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest

Jeżeli przedmiotem umowy są usługi budowlane odnoszące się do budynku mieszkalnego jako całości, należy je opodatkować stawką 7% VAT. Obniżona stawka VAT dotyczy takich robót, jak: wykonywanie fundamentów, murowanie ścian, wykonanie elewacji, dachu, instalacji, których nie da się przypisać wyłącznie do lokali użytkowych i infrastruktury towarzyszącej. Jeżeli jednak w umowie zostanie wskazane, iż usługi

Czy od przekazanych nagród w ramach akcji promocyjno - lojalnościowych Spółka powinna odprowadzać VAT należny?

Prawa do nagrody jubileuszowej nie nabywa pracownik, który warunki niezbędne do uzyskania tego świadczenia przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy spełnił w okresie zawieszenia układu, chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PZP 6/08).

Niezapłacone w terminie składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i ubezpieczenie zdrowotne (oraz związane z nimi należności) mogą być pobrane przez organ rentowy od spadkobiercy osoby zobowiązanej do zapłaty takich składek w granicach odpowiedzialności danego spadkobiercy za długi spadku (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II UZP 1/08).

Zatrudniony przez nas 29-letni pracownik zachorował. Przepracował w naszym zakładzie 3 lata po ukończeniu studiów. Choroba nie pozwala mu na powrót do pracy. Czy pracownik może starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, mimo że nie ma 5 lat pracy w ostatnim dziesięcioleciu?

Nasza spółka budowlana ma siedzibę w Polsce. Podpisaliśmy z czeską firmą kontrakt na okres 3 lat na budowę osiedla mieszkaniowego. Do realizacji tego kontraktu zamierzamy wysłać 20 pracowników. Jakiemu ustawodawstwu będą podlegać zatrudnieni pracownicy i gdzie należy ich zgłosić do ubezpieczeń? Czy możliwe jest, aby oddelegowani pracownicy podlegali ubezpieczeniom w Polsce?