W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Nasza firma wypowiedziała umowę prowadzenia rachunku bankowego. Prawdopodobnie nowe kody do sporządzania przelewów bankowych z nowego konta otrzymamy dopiero po terminie płatności składek za listopad br. Czy w związku z tym możemy skorzystać z usług agencji finansowej w opłaceniu składek za listopad?

Z powodu przejściowych kłopotów finansowych nie opłaciliśmy składek za październik 2008 r. Opłacamy składki za dany miesiąc w terminie do 15. dnia następnego miesiąca. W jaki sposób liczyć odsetki, jeśli termin zapłaty składek za październik przypadł na sobotę 15 listopada? Czy odsetki liczyć od 16 listopada? Czy powinniśmy zapłacić odsetki, jeśli ich kwota będzie niższa niż 6,60 zł odrębnie od każdej

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia mężczyznę, który jest zatrudniony na pełny etat w innym zakładzie pracy. Zgłosiliśmy go do ubezpieczenia zdrowotnego. Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że musimy skorygować dokumenty sprzed kilku miesięcy, gdyż mężczyzna ten przez 4 tygodnie wykonywania umowy zlecenia przebywał na zasiłku macierzyńskim (korzystał z zasiłku po 14 tygodniach przebywania na urlopie

Zleceniobiorcy samodzielnie organizują swoją pracę. Dlatego przy wykonywaniu niektórych zleceń mogą sami określać miejsce i czas pracy oraz narzędzia pracy, np. samochód. Jeśli zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty używania samochodu do celów wykonania zlecenia, może to mieć znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców.

Jesteśmy firmą zatrudniającą 104 pracowników. Cztery lata temu w regulaminie wynagradzania zawarliśmy postanowienie, że zniesiemy utworzony zfśs. Związki zawodowe wyraziły na to zgodę. W listopadzie br. doszliśmy do wniosku, że chcemy przywrócić fundusz. Czy jest możliwe utworzenie funduszu socjalnego od listopada? Czy możemy nadpłacić wszystkie odpisy od początku roku?

Rozwiążemy umowę o pracę za wypowiedzeniem 29 listopada br. z pracownikiem, który znalazł inną pracę. W grudniu br. wypłacimy mu prowizję rozliczoną za listopad br. Czy powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek, mimo że pracownik jest już zatrudniony w innej firmie?

Pracownik pojechał w podróż służbową swoim samochodem prywatnym. Rozliczenie miało opierać się na „kilometrówce”. Po powrocie z podróży pracownik poinformował nas, że w miejscowości, do której został oddelegowany, korzystał wyłącznie z komunikacji miejskiej. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi ryczałtu na przejazdy lokalne, skoro pojechał w podróż służbową własnym samochodem?

Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?

Nasza firma przeżywa kłopoty finansowe. Jednak być może za kilka miesięcy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponowaliśmy im zawarcie aneksów do umów o pracę obniżających wynagrodzenia. Chcemy, aby niższe wynagrodzenie otrzymywali tylko przez pewien czas, do momentu poprawy sytuacji finansowej firmy. Jednak pracownicy nie wyrazili na to zgody. Czy możemy zatem

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jedna z naszych pracownic rozpoczyna niedługo 3-letni urlop wychowawczy. Czy możemy na jej miejsce zatrudnić inną osobę na zastępstwo bez przeprowadzania procedury naboru przewidzianej w przepisach o pracownikach samorządowych dla stanowisk urzędniczych?

Pracodawca i przyszły pracownik zawierając przedwstępną umowę o pracę zobowiązują się do zawarcia przyszłej umowy o pracę. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest uzasadnione w sytuacji, gdy nie można zawrzeć od razu umowy o pracę, np. pracownik jest zatrudniony i obowiązuje go okres wypowiedzenia.

Przepisy prawa pracy przyznają 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym każdemu pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Największe problemy z udzieleniem tych dni wolnych występują wówczas, gdy jeden lub oboje rodzice lub opiekunowie uprawnieni do zwolnienia od pracy są zatrudnieni na podstawie co najmniej 2 umów o pracę równocześnie

Nasza firma powstała w 2008 r. W pierwszym miesiącu działalności zatrudnialiśmy 5 pracowników. Obecnie zatrudniamy 12 pracowników i 5 zleceniobiorców. Do końca tego roku nie zwiększymy zatrudnienia. W drugim miesiącu funkcjonowania firmy nasz pracownik miał wypadek przy pracy. Ustaliłam w ZUS, że zasiłek chorobowy wypłaci ZUS i tam złożyłam wszystkie dokumenty związane z wypadkiem. Wiem też, że musimy

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym poszczególne miesiące kalendarzowe. Niektórzy z pracowników pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływają święta przypadające w grudniu br.?

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypadł w sobotę. Czy w związku z tym powinniśmy oddać nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole na podstawie Karty Nauczyciela dodatkowy dzień wolny za to święto, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie?

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy często obdarowują pracowników paczkami, bonami lub wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych prezentów może niekiedy stanowić dla pracownika przychód, co pociąga za sobą dalsze konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie oznacza to jednak, że wszystkie świąteczne wydatki poniesione

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien