Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki

Nasz pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Za 19 dni listopada wypłacę mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Już teraz wiadomo, że choroba pracownika będzie trwała dłużej niż 33 dni. Do tej pory pracownik nie chorował. Zasiłki wypłaca naszym pracownikom ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy przygotować, aby ZUS wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy?

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy często obdarowują pracowników paczkami, bonami lub wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych prezentów może niekiedy stanowić dla pracownika przychód, co pociąga za sobą dalsze konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie oznacza to jednak, że wszystkie świąteczne wydatki poniesione

Rozwiążemy umowę o pracę za wypowiedzeniem 29 listopada br. z pracownikiem, który znalazł inną pracę. W grudniu br. wypłacimy mu prowizję rozliczoną za listopad br. Czy powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek, mimo że pracownik jest już zatrudniony w innej firmie?

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypadł w sobotę. Czy w związku z tym powinniśmy oddać nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole na podstawie Karty Nauczyciela dodatkowy dzień wolny za to święto, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie?

Przepisy prawa pracy przyznają 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym każdemu pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Największe problemy z udzieleniem tych dni wolnych występują wówczas, gdy jeden lub oboje rodzice lub opiekunowie uprawnieni do zwolnienia od pracy są zatrudnieni na podstawie co najmniej 2 umów o pracę równocześnie

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jedna z naszych pracownic rozpoczyna niedługo 3-letni urlop wychowawczy. Czy możemy na jej miejsce zatrudnić inną osobę na zastępstwo bez przeprowadzania procedury naboru przewidzianej w przepisach o pracownikach samorządowych dla stanowisk urzędniczych?

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi

Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Prowadzę firmę, która zajmuje się wystrojem wnętrz. Przystąpiłam do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Do 31 października 2008 r. przez 3 lata byłam zatrudniona jako pracownik. Od 14 listopada 2008 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na 15 dni. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego przesłałam do ZUS za pomocą programu Płatnik 14 listopada br. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek

Zatrudniamy 7 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zwolnienie lekarskie na 12 dni (od 27 października do 7 listopada br.) na chorego 3-letniego syna. Zwolnienie lekarskie oraz ZUS Z-15 przesłaliśmy do ZUS pocztą. Niedawno ZUS zwrócił się do nas o uzupełnienie dokumentacji, ponieważ nie dołączyliśmy zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3. Wymagany druk dostarczyłem osobiście do ZUS 21

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym poszczególne miesiące kalendarzowe. Niektórzy z pracowników pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływają święta przypadające w grudniu br.?

Pracownik pojechał w podróż służbową swoim samochodem prywatnym. Rozliczenie miało opierać się na „kilometrówce”. Po powrocie z podróży pracownik poinformował nas, że w miejscowości, do której został oddelegowany, korzystał wyłącznie z komunikacji miejskiej. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi ryczałtu na przejazdy lokalne, skoro pojechał w podróż służbową własnym samochodem?

Jesteśmy firmą zatrudniającą 104 pracowników. Cztery lata temu w regulaminie wynagradzania zawarliśmy postanowienie, że zniesiemy utworzony zfśs. Związki zawodowe wyraziły na to zgodę. W listopadzie br. doszliśmy do wniosku, że chcemy przywrócić fundusz. Czy jest możliwe utworzenie funduszu socjalnego od listopada? Czy możemy nadpłacić wszystkie odpisy od początku roku?

Zleceniobiorcy samodzielnie organizują swoją pracę. Dlatego przy wykonywaniu niektórych zleceń mogą sami określać miejsce i czas pracy oraz narzędzia pracy, np. samochód. Jeśli zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty używania samochodu do celów wykonania zlecenia, może to mieć znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców.

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

opodatkowania świadczeń medycznych opłacanych przez pracodawcę na rzecz pracowników i członków ich rodzin