W 2007 roku wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z tytułu 15 lat stażu pracy ogółem. Po dwóch miesiącach pracownik odnalazł i dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że jego staż pracy jest dłuższy o 6 lat. Czy w tej sytuacji ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, którą wypłacamy po przepracowaniu przez pracownika 20 lat? Nadmienię, że do nagród jubileuszowych stosujemy przepisy

W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.

Pracownik urzędu państwowego 15 grudnia 2008 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Na miesiąc przed tą datą dostarczył do kadr dokumenty, z których wynika, że do stażu pracy należy zaliczyć mu jeszcze 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym oraz 2-letni okres pracy za granicą. Czy trzeba w związku z tym wypłacić pracownikowi dwie nagrody - za 35 i 40 lat pracy?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 16/2008 jest następujące: 100c, 101a, 102b, 103a, 104b, 105b, 106a.

Od 20 września 2008 r. płatnicy składek będą mogli składać wnioski o pisemne interpretacje dotyczące stosowania przepisów w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. W tym dniu wejdzie w życie nowelizacja ustawy z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 14/2008 jest następujące: 87c, 88a, 89a, 90b, 91a, 92a.

Jestem właścicielem przyczepy, która łącznie z pojazdem silnikowym ma masę całkowitą nieprzekraczającą 12 ton. Planuję zakup dodatkowego ciągnika o wyższej dopuszczalnej masie całkowitej. Masa całkowita tego ciągnika łącznie z przyczepą będzie wyższa niż 12 ton. Czy w związku z tym będę zobowiązany do płacenia wyższej stawki podatku? Dodam, że nie prowadzę działalności rolniczej.

25 lipca br. została uchwalona ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla podatników uzyskujących niektóre przychody poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwana ustawą abolicyjną (Dz.U. Nr 143, poz. 894). Z ustawy mogą skorzystać osoby osiągające w latach 2002-2007 wymienione w ustawie rodzaje dochodów za granicą.

Planujemy postawienie domku letniskowego. Jaką stawką podatku od nieruchomości powinien być on opodatkowany? Czy do powierzchni domku trzeba liczyć taras?

Od 20 września br. przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników uzyskali prawo do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej na okres od 1 do 24 miesięcy (art. 14a ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). W okresie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy będą zwolnieni z obowiązku wpłacania zaliczek na podatek i składania deklaracji VAT. Najnowsza nowelizacja wprowadziła także

Podatek zapłacony od świadczenia emerytalno-rentowego wypłaconego polskiemu podatnikowi przez państwo holenderskie można odliczyć od podatku wyliczonego na podstawie polskich przepisów. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 20 maja 2008 r. (sygn. akt I SA/Rz 753/07).

Od 19 lipca 2008 r. obowiązuje ustawa z 9 maja 2008 r. o zwrocie nadpłaty w podatku akcyzowym zapłaconym z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego albo importu samochodu osobowego (Dz.U. Nr 118, poz. 745) - zwana dalej „ustawą o zwrocie”. Na podstawie tej ustawy podatnicy, którzy zapłacili podwyższoną akcyzę od sprowadzanych samochodów starszych niż dwuletnie, mogą się ubiegać o zwrot nadpłaty.

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)

Składnik wynagrodzenia, od którego została opłacona składka na wynagrodzenie chorobowe i który faktycznie nie jest wypłacany w okresie pobierania świadczeń chorobowych, powinien być zaliczony do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 24 czerwca 2008 r. (sygn.akt 16/06, DzU nr 119, poz. 771).

Możliwość wspierania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym jest - według pracowników - jednym z ważniejszych czynników świadczących o atrakcyjności pracodawcy. Stres, depresja czy pracoholizm to choroby cywilizacyjne naszego pokolenia. Zarządzanie sobą jest znacznie trudniejsze, niż nam się wydaje. Dlatego tak istotne jest, by do programu wspierania równowagi między tymi obszarami włączyli

Rozważania na temat rekrutacji i wizerunku pracodawcy skupiają się zwykle na jednostronnej relacji, która pokazuje wpływ tego ostatniego na sukcesy odnoszone przez firmę w procesie pozyskiwania ludzi. Zapomina się, że doświadczenia rekrutacyjne kandydatów mają często decydujący wpływ na ich opinie o potencjalnym pracodawcy.

Nasza pracownica 30 sierpnia 2008 r. skończy 55 lat i chce wystąpić do ZUS z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Ma ponad 32 lata okresów składkowych i nieskładkowych. Przeszkodą do przyznania emerytury jest to, że w 1999 r. przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Wtedy nie wiedziała, że będzie mogła skorzystać z emerytury na starych zasadach. Czy możemy coś zrobić, aby pomóc uzyskać