Pracownik chorował w lipcu 2007 r. Ponownie zachorował w listopadzie 2007 r. Przerwa między tymi zwolnieniami była dłuższa niż 60 dni. Jednak w dostarczonym przez pracownika w listopadzie br. zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA lekarz, który wystawił zwolnienie, wpisał kod „A”. Czy to oznacza, że okresy tych niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?

Osoba, która pokryła koszty pogrzebu osoby zmarłej, może ubiegać się o zasiłek pogrzebowy wypłacany przez ZUS lub inny organ emerytalny, np. KRUS. Zasiłek pogrzebowy jest przyznawany tylko wtedy, gdy istnieje podstawa do jego uzyskania.

Pracodawcy często decydują się na zatrudnienie emeryta lub rencisty z powodu ich dużego doświadczenia zawodowego. Osoby te (poza nielicznymi wyjątkami) muszą jednak liczyć się z tym, że pobierane przez nie świadczenie może zostać zmniejszone, a nawet zawieszone z powodu podjęcia pracy.

Jestem komornikiem sądowym. Zatrudniłem dwie osoby do pomocy przy prowadzeniu kancelarii. Czy mam obowiązek opłacania za nie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od 1 czerwca do 30 listopada 2007 r. Kolejna umowa została zawarta 3 grudnia 2007 r. Z obydwu umów osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z tym powinniśmy wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń po ustaniu pierwszej umowy i ponownie zgłosić go do ubezpieczeń od 3 grudnia 2007 r., czy nie ma takiej potrzeby, skoro termin

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie mi pomagał mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń jako osobę współpracującą, jeśli na współpracę będę zawierać z mężem umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym?

Osoba, która pracuje w mojej firmie na zlecenie, podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat i zarabia 1400 zł miesięcznie. Od 10 października br. jest chora i otrzymuje zasiłek chorobowy ze swojego zakładu pracy. W umowie zlecenia nie określiliśmy wysokości wynagrodzenia w konkretnej kwocie, lecz miało być ono wypłacane kwartalnie

Pracownik naszej firmy odszedł na emeryturę. Umowa o pracę została rozwiązana 30 listopada br. Wynagrodzenie za pracę otrzymał 30 listopada, ale ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę emerytalną wypłacimy mu dopiero w grudniu po powrocie z urlopu naszej księgowej. Łącznie będzie to ok. 4000 zł. Czy ekwiwalent i odprawa podlegają składkom na ubezpieczenia pracownika, skoro będą wypłacone po ustaniu

Przy kontroli ZUS okazało się, że nieprawidłowo ustaliliśmy pracownicy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Powinniśmy wyłączyć z podstawy premię, która nie jest pomniejszana za czas pobierania zasiłków. Zasiłek został wypłacony w styczniu, lutym, marcu, kwietniu i maju 2007 r. Pracownica nie zgadza się na zwrot nadpłaconego zasiłku macierzyńskiego. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy należy

ZUS ma prawo do kontroli płatników składek, jednak uprawnienia kontrolujących są szczegółowo określone. Inspektor kontroli ma szerokie uprawnienia, ale również obowiązek zachowania odpowiednich procedur.

Wypłacamy pracownikom miesięczny ekwiwalent na pokrycie kosztów prania odzieży roboczej. Czy ekwiwalent ten możemy pomniejszać za dni nieobecności pracownika w pracy (choroba, urlop), skoro odzież w te dni nie może ulec zabrudzeniu?

Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę: na pełny etat jako administratora sieci i na 1/4 etatu jako grafika. Kilka dni temu wpłynęło do nas od komornika pismo dotyczące zajęcia wynagrodzenia tego pracownika (niespłacany kredyt bankowy). W jaki sposób ustalić kwotę wolną od zajęcia? Czy w związku z tym, że pracownik ma zawarte z nami 2 stosunki pracy, należy ustalić mu dwie oddzielne

Nasza spółka ma siedzibę w województwie warmińsko-mazurskim. Aby zachęcić wykwalifikowanych specjalistów do uczestniczenia w procesie rekrutacji do pracy w naszej firmie zwracamy kandydatom koszty przejazdu i opłacamy im nocleg w hotelu. Czy koszty te stanowią opodatkowany przychód kandydatów do pracy?

Nasz zakład wręcza z okazji świąt prezenty kontrahentom firmy. Wystawiamy dla tych osób PIT-8C z informacją o tym przychodzie. Czy jest jakiś formalny druk, który powinniśmy dać tym osobom do wypełnienia, aby uzyskać informacje niezbędne do wystawienia formularza PIT-8C?

Nasza pracownica wróciła do pracy 1 grudnia br. po 2-letnim urlopie wychowawczym. Przed urlopem była zatrudniona u nas przez 11 miesięcy. Przyniosła zwolnienie lekarskie od 9 grudnia. Czy okres urlopu wychowawczego wlicza się do 30 dni okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia chorobowego dopiero od 31. dnia po powrocie z urlopu?

Wypłacamy wynagrodzenie za dany miesiąc 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Pracownik (pełnoetatowiec) zatrudniony od 25 stycznia 2007 r., w listopadzie 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim 7 dni. Jego wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 936 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać wynagrodzenie za listopad (łącznie z wynagrodzeniem w wysokości 80%

Koniec roku jest okresem wprowadzania zmian w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. w regulaminie wynagradzania. Intencją pracodawcy jest najczęściej to, aby wraz z rozpoczęciem roku kalendarzowego zaczął obowiązywać regulamin w nowym brzmieniu. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Zapisy regulaminu trzeba bowiem uzgodnić ze związkowcami, a takie negocjacje mogą się przeciągnąć.

W naszym zakładzie odbędą się wkrótce wybory do rady pracowników. Ponieważ jesteśmy dużym zakładem pracy, a większość naszej załogi stanowią młode kobiety, kilkanaście z nich przebywa na urlopach wychowawczych. Czy pracownice te mają prawo brać udział w wyborach do rady pracowników, tzn. czy mogą zarówno do niej kandydować, jak i wybierać innych pracowników? Nadmieniamy, że w okresie, gdy część pracownic

W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę?

Pracownikowi niedługo upływa okres, na jaki miał zawartą umowę o pracę. Pozostał mu niewykorzystany urlop (80 godzin). Po rozwiązaniu stosunku pracy podejmuje on zatrudnienie w spółce zależnej, która ma tego samego właściciela (obie firmy są osobami prawnymi). Czy zaległy urlop może zostać w tej sytuacji wykorzystany podczas zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy?

Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Na jaki okres powinny być ustalane zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia?

W naszym zakładzie niektórych pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a innych dłuższy 4-miesięczny. Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracowników pracujących w takich okresach rozliczeniowych w 2008 r.?

Prowadzę od niedawna firmę transportową. Dowiedziałem się, że mam obowiązek kierować pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowców na badania psychologiczne. Podobno są to nie tylko badania wstępne, ale i okresowe. Czy to prawda? Czy wszyscy kierowcy muszą być na nie kierowani, czy dotyczy to tylko zatrudnionych na podstawie umów o pracę? Czy mogę zawrzeć z kierowcami umowy, które przerzucą obowiązek