Telepracownicy będą świadczyć pracę przeważnie we własnych domach. W ich przypadku niewielkie znaczenie będzie miała odległość miejsca zamieszkania od siedziby zakładu pracy. Prawdopodobne jest więc, że wielu telepracowników znajdzie zatrudnienie w firmach z innych miast. Faktycznie nie będą ponosić kosztów codziennych dojazdów do pracy. Jakie w tej sytuacji będą im przysługiwały zryczałtowane koszty

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i podlegam z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Opiekuję się również starszą schorowaną osobą, która pobiera rentę socjalną i która nie jest objęta ubezpieczeniami społecznymi. Osoba ta nie ma żadnej rodziny, dlatego w razie jej śmierci zobowiązałam się zorganizować pogrzeb. Czy będę mogła starać się o pokrycie kosztów pochówku tej osoby? Czy z tego

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Dowiedziałam się, że dyżury medyczne lekarzy mają zostać wliczone do czasu pracy. Czy to prawda? Jeśli tak, to od kiedy będą obowiązywać te przepisy i jak trzeba będzie rozliczać dyżury medyczne na nowych zasadach?

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy, podczas wyborów do Sejmu i Senatu 21 października br. zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Z tego powodu nie pracował w ten dzień, mimo że był to dla niego dzień pracy. Czy w takim przypadku przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?

Dwa miesiące temu otworzyłem polską restaurację w Castleford (Wielka Brytania). Wiem, że mogę zarejestrować firmę trochę później, już po rozpoczęciu działalności gospodarczej, nie tak jak w Polsce. Jaki mam termin na rejestrację działalności? Jaki formularz muszę wypełnić i gdzie go złożyć?

Oddelegowanie pracownika wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy w związku z jego ubezpieczeniami społecznymi. Gdy pracownik wykonujący pracę za granicą zachoruje, pracodawca powinien dopełnić dodatkowych formalności. Natomiast obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy albo do instytucji ubezpieczeniowej państwa, na którego terenie pracownik przebywa w związku

Pracownica, która urodziła się w 1951 r., w 1999 r. przystąpiła do ofe. W 2006 r. spełniła ostatnie z wymagań do uzyskania wcześniejszej emerytury, tj. ukończyła 55 lat. Na emeryturę chce przejść na początku przyszłego roku. Czy będzie mogła skorzystać z nowych zasad unieważniania umów zawartych z ofe, czy tak jak w przypadku naszych innych pracowników, którzy dotychczas przechodzili na wcześniejsze

Ustalanie prawa i obliczanie wysokości emerytury odbywa się według określonych zasad. Jednak każdy przypadek jest indywidualny, uzależniony od stażu ubezpieczeniowego, wieku i innych elementów, a także okresu, z którego jest przyjmowane wynagrodzenie.

Członkowie rady nadzorczej zasiadający w naszej spółce wykonują swoją pracę całkowicie nieodpłatnie. Czy w takim przypadku powinnyśmy zgłosić ich do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną?

W okresie od 10 do 14 września br. pracownica opiekowała się chorym dzieckiem. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2400 zł miesięcznie, płatne 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Podstawę wymiaru ustaliliśmy przyjmując wynagrodzenie za okres od września 2006 r. do sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie pomniejszyliśmy o składki na ubezpieczenia społeczne, które obowiązywały

Nasz pracownik odbywał podróż służbową do Kopenhagi. Siedzibą naszej firmy i zarazem miejscem zamieszkania pracownika jest Piła. Pracownik najpierw pojechał do Szczecina, następnie wsiadł do samolotu lecącego z lotniska Szczecin - Goleniów do Kopenhagi. Samolot ze względu na złe warunki pogodowe nie otrzymał zezwolenia na lądowanie w Danii i musiał zawrócić do Szczecina. Linie lotnicze sfinansowały

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 16/2007 jest następujące: Prawo dewizowe: 14a, 15a, 16c, 17c, 18a, 19b, 20c, 21 (pytanie straciło aktualność - Dz.U. z 2007 r. Nr 61, poz. 410), 22a.

W pracy związanej z kadrami i naliczaniem płac należnych zatrudnionym osobom często występują sytuacje, z którymi nie mieliśmy do czynienia. Czasem z pozoru błahy problem rodzi wiele wątpliwości, z którymi nie mamy do kogo się zwrócić. Warto wówczas pamiętać o forum kadrowego, które działa na stronie www.kadry.pl.

Zatrudniamy na pół etatu pracownicę, która jest uprawniona do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 870 zł. Od 1 stycznia 2007 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 910 zł, które powoduje zmniejszenie świadczenia wypłacanego przez ZUS. Mimo że kwota brutto wynagrodzenia za pracę nie uległa w ostatnim czasie zmianie, we wrześniu 2007 r. pracownica otrzymała decyzję ZUS zmieniającą kwotę wypłacanego

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca regulację telepracy wchodzi w życie w październiku br. Warto zapoznać się z nowymi unormowaniami, nawet jeżeli na dzień dzisiejszy Państwa firma nie zatrudnia telepracowników. Wszyscy są bowiem zgodni, że wraz z rozwojem technologii telekomunikacyjnych liczba osób pracujących na odległość będzie rosła.