Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 19/2007 jest następujące: 12b, 13a, 14b, 15a, 16b, 17b, 18a, 19c, 20a.

Przedsiębiorcy mają obowiązek przekazania określonych dokumentów i materiałów organowi publicznemu, który udzielił mu praw specjalnych, praw wyłącznych lub powierzył realizację usług w ogólnym interesie gospodarczym. Obowiązek taki został nałożony na przedsiębiorców ustawą o przejrzystości stosunków finansowych pomiędzy organami publicznymi a przedsiębiorcami publicznymi oraz przejrzystości finansowej

Od dwóch miesięcy każdy płatnik dysponujący certyfikatem kwalifikowanym może testować nową wersję programu „Płatnik” oznaczoną numerem 7.01.001. Wystarczy tylko wypełnić wniosek o udostępnienie nowego „Płatnika” zamieszczony na stronach Elektronicznego Urzędu Podawczego (http:\\eup.zus.pl). Nowa wersja programu ma zastąpić (prawdopodobnie pod koniec października, ale termin ten ze względów technicznych

Telepracownicy będą mieli takie same prawa jak inni pracownicy w firmie. Warunki pracy telepracowników nie będą mogły być gorsze niż innych pracowników. Pracodawcy będą odpowiadać za łamanie przepisów bhp w miejscu pracy telepracownika. Dlatego przełożony będzie mógł skontrolować telepracownika w miejscu jego pracy. Zasady te wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 24 sierpnia br. określająca prawa

Nowe rozporządzenie w sprawie ogólnych zezwoleń dewizowych zezwala m.in. na dokonywanie rozliczeń między przedsiębiorcami, pośredniczącymi w dokonywaniu przekazów pieniężnych za granicę, a rezydentami bez konieczności uzyskiwania indywidualnych zezwoleń dewizowych. Wydanie nowego rozporządzenia w sprawie ogólnych zezwoleń dewizowych jest konsekwencją nowelizacji ustawy - Prawo dewizowe. Nowelizacja

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7) jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wynagrodzenie pracownika. Może służyć także jako środek dowodowy potwierdzający okresy składkowe i nieskładkowe.

Od 10 lat jestem właścicielem samochodowego warsztatu naprawczego w Otwocku k.Warszawy. Od miesiąca mam również jeszcze niezarejestrowany warsztat w Wielkiej Brytanii. Czy po rejestracji działalności gospodarczej w Anglii będę płacił podwójny podatek dochodowy?

Od ponad 3 lat zatrudniam w Polsce 33-letniego obywatela Mołdawii, który na stałe mieszka w Mołdawii. Za tego pracownika odprowadzam składki do ZUS. W 2007 r. pracownik długo chorował i cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego chce starać się o rentę z ZUS z tytułu niezdolności do pracy. Czy może starać się o rentę w Polsce? Przez 3 lata pracował w Mołdawii, a

Obowiązujące przepisy stwarzają nauczycielom możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek, a także w obniżonym wieku emerytalnym. Znowelizowana Karta Nauczyciela umożliwia nauczycielom, którzy wypełnią warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jej uzyskanie niezależnie od terminu złożenia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.

Chcę oddelegować pracownika na Litwę na okres 12 miesięcy. Oprócz zatrudnienia pracownik prowadzi działalność gospodarczą w Polsce (sklep). ZUS odmówił poświadczenia formularza E-101 dla pracownika. Czy słusznie?

Jeden z naszych pracowników w październiku br. rozpoczął płatne studia podyplomowe związane z marketingiem. W związku ze zmianami w naszej firmie okazało się, że pracownik od listopada 2007 r. zostanie przesunięty do działu marketingu. Dlatego postanowiliśmy dofinansować jego naukę pokrywając 50% czesnego, czyli 3000 zł. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, więc nie koliduje to z jego czasem

Jestem pracownicą biura rachunkowego. Wyliczam m.in. wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą osobom zatrudnionym w różnych firmach. W jednej z nich przyjęto, że dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest poniedziałek. Czy mimo powyższego ustalenia współczynnik ekwiwalentu urlopowego dla zatrudnionych tam pracowników będzie taki sam jak dla pracowników, którzy mają wolne