Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7) jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wynagrodzenie pracownika. Może służyć także jako środek dowodowy potwierdzający okresy składkowe i nieskładkowe.

Od ponad 3 lat zatrudniam w Polsce 33-letniego obywatela Mołdawii, który na stałe mieszka w Mołdawii. Za tego pracownika odprowadzam składki do ZUS. W 2007 r. pracownik długo chorował i cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego chce starać się o rentę z ZUS z tytułu niezdolności do pracy. Czy może starać się o rentę w Polsce? Przez 3 lata pracował w Mołdawii, a

Obowiązujące przepisy stwarzają nauczycielom możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek, a także w obniżonym wieku emerytalnym. Znowelizowana Karta Nauczyciela umożliwia nauczycielom, którzy wypełnią warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jej uzyskanie niezależnie od terminu złożenia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.

Jeden z naszych pracowników w październiku br. rozpoczął płatne studia podyplomowe związane z marketingiem. W związku ze zmianami w naszej firmie okazało się, że pracownik od listopada 2007 r. zostanie przesunięty do działu marketingu. Dlatego postanowiliśmy dofinansować jego naukę pokrywając 50% czesnego, czyli 3000 zł. Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, więc nie koliduje to z jego czasem

Jestem pracownicą biura rachunkowego. Wyliczam m.in. wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą osobom zatrudnionym w różnych firmach. W jednej z nich przyjęto, że dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest poniedziałek. Czy mimo powyższego ustalenia współczynnik ekwiwalentu urlopowego dla zatrudnionych tam pracowników będzie taki sam jak dla pracowników, którzy mają wolne

Telepracownicy będą świadczyć pracę przeważnie we własnych domach. W ich przypadku niewielkie znaczenie będzie miała odległość miejsca zamieszkania od siedziby zakładu pracy. Prawdopodobne jest więc, że wielu telepracowników znajdzie zatrudnienie w firmach z innych miast. Faktycznie nie będą ponosić kosztów codziennych dojazdów do pracy. Jakie w tej sytuacji będą im przysługiwały zryczałtowane koszty

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i podlegam z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Opiekuję się również starszą schorowaną osobą, która pobiera rentę socjalną i która nie jest objęta ubezpieczeniami społecznymi. Osoba ta nie ma żadnej rodziny, dlatego w razie jej śmierci zobowiązałam się zorganizować pogrzeb. Czy będę mogła starać się o pokrycie kosztów pochówku tej osoby? Czy z tego

Oddelegowanie pracownika wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy w związku z jego ubezpieczeniami społecznymi. Gdy pracownik wykonujący pracę za granicą zachoruje, pracodawca powinien dopełnić dodatkowych formalności. Natomiast obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy albo do instytucji ubezpieczeniowej państwa, na którego terenie pracownik przebywa w związku

Ustalanie prawa i obliczanie wysokości emerytury odbywa się według określonych zasad. Jednak każdy przypadek jest indywidualny, uzależniony od stażu ubezpieczeniowego, wieku i innych elementów, a także okresu, z którego jest przyjmowane wynagrodzenie.

Członkowie rady nadzorczej zasiadający w naszej spółce wykonują swoją pracę całkowicie nieodpłatnie. Czy w takim przypadku powinnyśmy zgłosić ich do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną?

W okresie od 10 do 14 września br. pracownica opiekowała się chorym dzieckiem. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2400 zł miesięcznie, płatne 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Podstawę wymiaru ustaliliśmy przyjmując wynagrodzenie za okres od września 2006 r. do sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie pomniejszyliśmy o składki na ubezpieczenia społeczne, które obowiązywały

Nasz pracownik odbywał podróż służbową do Kopenhagi. Siedzibą naszej firmy i zarazem miejscem zamieszkania pracownika jest Piła. Pracownik najpierw pojechał do Szczecina, następnie wsiadł do samolotu lecącego z lotniska Szczecin - Goleniów do Kopenhagi. Samolot ze względu na złe warunki pogodowe nie otrzymał zezwolenia na lądowanie w Danii i musiał zawrócić do Szczecina. Linie lotnicze sfinansowały

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 16/2007 jest następujące: Prawo dewizowe: 14a, 15a, 16c, 17c, 18a, 19b, 20c, 21 (pytanie straciło aktualność - Dz.U. z 2007 r. Nr 61, poz. 410), 22a.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca regulację telepracy wchodzi w życie w październiku br. Warto zapoznać się z nowymi unormowaniami, nawet jeżeli na dzień dzisiejszy Państwa firma nie zatrudnia telepracowników. Wszyscy są bowiem zgodni, że wraz z rozwojem technologii telekomunikacyjnych liczba osób pracujących na odległość będzie rosła.

Nauczyciele urodzeni w latach 1949-1968, którzy chcą przejść na emeryturę bez względu na wiek, do końca 2007 r. muszą spełnić warunki wymagane do przyznania tego świadczenia. Wszystko jednak wskazuje na to, że, na mocy uchwalonej 10 lipca 2007 r. przez Sejm RP nowelizacji Karty Nauczyciela, stosunek pracy w szkole będą mogli rozwiązać również po tej dacie.

ZUS ustalił 3 lata temu dla jednej z naszych pracownic wysokość kapitału początkowego. Na pierwszej stronie decyzji jest imię i nazwisko oraz adres pracownicy. Osoba ta niedawno zmieniła adres zamieszkania i wystąpiła do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. ZUS odmówił. Czy ta decyzja jest ważna, mimo że nie zgadzają się dane pracownicy? W jakiej sytuacji następuje wydanie decyzji

Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1969 r. Jednak osoby, które urodziły się przed 1 stycznia 1969 r., ale po 31 grudnia 1948 r., muszą spełnić odmienne warunki niż urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.

Od 1997 r. prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od sierpnia 1998 r. do listopada 2000 r. nie opłacałem składek na ZUS z powodu złej sytuacji finansowej. W 2002 r. skorzystałem z możliwości umorzenia części zaległych składek (tzw. restrukturyzacja). Czy okres, za który umorzono mi składki, zostanie wzięty pod uwagę przy naliczaniu mojej emerytury i czy obecnie mogę uzyskać z ZUS zaświadczenie

Chcę zawrzeć umowę zlecenia z Niemcem, który pracuje w Niemczech w ramach stosunku pracy. Podobno nie muszę zgłaszać tego zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych, bo ma on podlegać ubezpieczeniom ze stosunku pracy w kraju, w którym posiada miejsce zamieszkania (Niemcy). Ale co z ubezpieczeniem zdrowotnym i składkami na Fundusz Pracy?

Złożyliśmy wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy dla naszej 47-letniej pracownicy, która od 6 miesięcy przebywa na zasiłku chorobowym. 16 stycznia 2007 r. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ma 18 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Lekarz orzecznik orzekł, że pracownica jest częściowo niezdolna do pracy od 17 kwietnia 2006 r. Dlaczego ZUS odmówił jej

Kobieta zatrudniona w naszej firmie od 2005 r. na podstawie umowy zlecenia, która posiada ponad 31 lat okresów składkowych i nieskładkowych, 11 listopada 2006 r. ukończyła 55 lat. Chciałaby wystąpić do ZUS z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę i przejść na tę emeryturę z końcem 2007 r. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy spełnia wszystkie warunki, aby mogła skorzystać z prawa do