Pracownik pracował u nas w wymiarze 1/3 etatu do 31 października br. Od 1 listopada br. pracuje już na pełny etat. Wcześniej natomiast, 10 sierpnia br., pracownik ten nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. do 26 dni. Ile dni urlopu w takim przypadku przysługuje mu za bieżący rok?
Chcę się dowiedzieć, jak udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli okresy zatrudnienia zachodzą na siebie w miesiącu rozwiązania umowy? Pracownik będzie zatrudniony w naszym zakładzie do końca grudnia br. i dalej nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Natomiast od 17 grudnia br. podjął on pracę u innego pracodawcy.
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie
Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?
Od 26 października br. obowiązuje zakaz handlu w święta w placówkach handlowych. Przepisy wprowadzające ten zakaz są niejasne i mało precyzyjne, co spowodowało liczne, często odmienne interpretacje dotyczące zakazu handlu w święta. Przedstawiamy Państwu najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.
Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.
Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym?
Reprezentuję władze jednego z miast - organizatorów EURO 2012. Tworzymy spółkę z o.o. w celu realizacji obiektów związanych z infrastrukturą sportową. Przeprowadzamy rekrutację na stanowisko głównego księgowego tej spółki. Czy w zakresie wynagradzania tej osoby jesteśmy związani limitami określonymi w ustawie kominowej?
Sporządzamy plan urlopów na 2008 r. Czy powinniśmy uwzględnić w nim pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które powrócą z tych urlopów w przyszłym roku?
Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych
Czy Spółka M. SA w upadłości, w myśl art. 19 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku od towarów i usług prawidłowo wystawiła fakturę VAT na otrzymane wadium, które pod datą wyboru oferenta zostało zaliczone na poczet należności przyszłej ?
Dopuszczalne było wypowiedzenie umowy najmu lub dzierżawy, zawartej przed dniem 10 lipca 2001 r. na czas oznaczony, w wypadkach określonych w tej umowie.
Wspólnota mieszkaniowa, działając w ramach przyznanej jej zdolności prawnej, może nabywać prawa i obowiązki do własnego majątku.
Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (art. 4241 § 1 k.p.c.) nie przysługuje od postanowienia sądu drugiej instancji co do wysokości stosunkowej opłaty egzekucyjnej (art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji - jedn. tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 167, poz. 1191) w zw. z art. 770 k.p.c. in fine.
Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (art. 4241 § 1 k.p.c.) nie przysługuje od postanowienia sądu drugiej instancji co do wysokości stosunkowej opłaty egzekucyjnej (art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji - jedn. tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 167, poz. 1191) w zw. z art. 770 k.p.c. in fine.
Czy wynagrodzenie prezesa firmy powołanego na to stanowisko jak i koszty delegacji stanowią dla firmy koszty uzyskania przychodów i czy słusznie firma odprowadza 19% podatek po odjęciu kwoty 108 zł 50 gr od kwoty brutto wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie i koszty delegacji prezesa, który pełni swoją funkcję z powołania nie podlegają pod inne podatki niż te wymienione w opisie w poz.50?
Czy w sytuacji prowadzenia działalności gospodarczej (samodzielnie lub w spółce), wykonując usługi tego samego rodzaju jak w ramach umowy o dzieło Wnioskodawca będzie mógł korzystać z 50% normy kosztów uzyskania przychodów w ramach tej umowy, a w prowadzonej działalności stosować faktyczne koszty uzyskania przychodów? Czy w wyżej opisanej sytuacji zawarta umowa o dzieło przy równoczesnym prowadzeniu
Czy wobec brzmienia art. 29 ust. 5 ustawy o podatku od towarów i usług przy sprzedaży spółce gruntów zabudowanych przez nią jako dzierżawcę budynkami można przyjąć za wartość nieruchomości wartość samych gruntów (bez wartości budynków)?Czy wobec brzmienia art. 29 ust. 5 ustawy o podatku od towarów i usług przy wniesieniu nieruchomości jako wkładu niepieniężnego (aportu) do spółki można przyjąć za wartość