Czy w niniejszym przypadku upadła Spółka reprezentowana przez Syndyka staje się płatnikiem i zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych na Spółce, jako płatniku, ciąży obowiązek pobrania 19 % zryczałtowanego podatku od uzyskanego przez udziałowca dochodu z tytułu takiego umorzenia udziałów?
Czy Wnioskodawca ma naliczyć podatek od towarów i usług od planowanej sprzedaży, a jeśli tak to w jaki sposób?
uznania czynności podziału spółki przez wydzielenie i wniesienia majątku do nowo powstałej spółki art. 529 § 1 pkt 4 Kodeksu spółek handlowych za przekazanie towarów bez wynagrodzenia bądź za nieodpłatne świadczenie usług
Jaką stawką VAT 7% czy 22% należy fakturować modernizację kotłowni w budynku jednorodzinnym?
czy świadczenia przekazywane na rzecz Inicjatora z tytułu umowy subpartycypacyjnej, stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 4 ustawy, w roku podatkowym, w którym następuje ich faktyczna zapłata, orazczy świadczenie otrzymane od Inicjatora z tytułu zawartej umowy subpartycypacyjnej, biorąc pod uwagę jej strukturę prawną, stanowi dla Spółki przychód, podlegający w całości
Czy na podstawie ww. stanu faktycznego ma Pan prawo zastosować korzystniejsze dla siebie rozwiązanie w postaci: 1. zwolnienia wynagrodzenia od opodatkowania do wysokości 30% diety za każdy dzień pobytu (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14 września 2005 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu
Artykuł 58 w związku z art. 300 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego
Nauczycielka akademicka została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. W trakcie urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 12 listopada 2005 r. do 11 listopada 2008 r., urodziła drugie dziecko (20 grudnia 2007 r.). Czy nauczycielka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy jako nauczyciel akademicki - do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy?
Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński
Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia
Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 3 do 10 grudnia br., które zostało wystawione 7 grudnia br. Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy za całe zwolnienie, czy odmówić za 1 dzień zbyt odległy od dnia badania?
Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem
Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy
Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć
Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 grudnia 2007 r., zachorował 24 grudnia 2007 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 24 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie tego zwolnienia?
Płatnikom świadczeń dużą trudność sprawia prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Jest to ważne, ponieważ od ustalenia okresu zasiłkowego zależy, za jaki okres pracownik będzie miał prawo do świadczeń.
W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie br. wystąpiła konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. W zamian udzielimy pracownikom do końca grudnia br. czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż czas przepracowany w nadgodzinach. Jak wykazywać w dokumentach rozliczeniowych dni wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?
Prowadzę rozliczenia pracowników sądu w zakresie ZUS. Ponieważ od września 2007 r. ławnicy są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym, zgłosiliśmy ich do tego ubezpieczenia. Jednak z uwagi na rozbieżne interpretacje mamy wątpliwości, czy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia ławników ma być rekompensata czy dieta?
Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych. Jedna z firm w okolicy sprzedaje ciągnik siodłowy, który zamierzam kupić. W urzędzie skarbowym dowiedziałem się, że na wypadek, gdyby sprzedający miał zaległości z tytułu podatków, aby nie ponosić odpowiedzialności, muszę żądać wydania przez urząd skarbowy zaświadczenia o wysokości jego zaległości. Chciałem również uzyskać takie zaświadczenie
Obecnie w mojej firmie jest prowadzona kontrola przez inspektora ZUS. Czy mogę w jakikolwiek sposób ograniczyć zakres tej kontroli? Uważam, że jest on zbyt szeroki. Terminowo opłacam składki na ZUS i terminowo przesyłam dokumenty rozliczeniowe za wszystkie zatrudnione osoby.
W grudniu br. wypłacimy byłemu pracownikowi zaległe premie regulaminowe za 2006 r. na podstawie wyroku sądowego oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok bieżący. Umowa o pracę rozwiązała się z końcem października br., a we wrześniu, z uwagi na przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych, nie naliczyliśmy już składek. Czy od wypłat dokonanych w grudniu
Wypłacamy zasiłek macierzyński pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Pod koniec grudnia br. pracownicy otrzymają nagrody roczne za 2007 r. Nagroda ta została wprowadzona od tego roku po zmianie regulaminu wynagradzania i podlega zmniejszeniu za okres pobierania zasiłków. Wiem, że będę musiała przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego i wyrównać jego wysokość, ale jak w tej sytuacji