Od 1 lutego 2007 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który otrzymuje od nas wynagrodzenie za wykonanie zlecenia po oddaniu kolejnych etapów zamówienia. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia zostało wypłacone w maju br. w kwocie 2700 zł, a następnie w lipcu 2007 r. w wysokości 3500 zł. Umowa została zawarta do 31 grudnia 2007 r. Osoba ta przystąpiła do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Zleceniobiorca

Przez ostatnie 24 miesiące nasza była pracownica pracowała legalnie w Anglii. Niedawno wróciła do Polski i chciałaby złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Jeśli pracownica będzie spełniała warunki do jej uzyskania, to wówczas nie będziemy ponownie nawiązywać z nią stosunku pracy. W przeciwnym razie ma zostać u nas zatrudniona, aby „dopracować” do emerytury. Z tego, co się orientuję,

Osoby, które mają ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, i spełniają warunki do emerytury, mogą złożyć wniosek o jej przyznanie. Natomiast osobom, które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy, z dniem osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego - przez kobietę 60 lat i mężczyznę - 65 lat, emerytura jest przyznawana z urzędu. Osoby te mają możliwość wyboru obliczania podstawy

Od niedawna prowadzę w firmie dokumentację dotyczącą składek ZUS. Przygotowuję dokumenty za sierpień 2007 r. i nie wiem, jak w deklaracji ZUS DRA w bloku III należy prawidłowo podać liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Czy jest to średnia liczba osób w miesiącu, czy liczba pracowników wynikająca z raportów? Czy należy w tej liczbie uwzględniać pracowników na urlopach bezpłatnych i wychowawczych

Jeden z naszych pracowników przebywał w krajowej podróży służbowej, w której miał zapewnione całodzienne wyżywienie. Po powrocie zażądał od nas wypłaty diet argumentując to tym, że ze względów zdrowotnych przestrzega ścisłej diety i nie korzystał z posiłków. Na poparcie swoich słów przedstawił zaświadczenie od lekarza. Zaznaczam, że pracownik nie zawiadomił nas o swojej dolegliwości przed wyjazdem,

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 14/2007 jest następujące: Prawo celne - 32c, 33a, 34b, 35c, 36c, 37c, 38b, 39c, 40a, 41b, 42c, 43c, 44c, 45a, 46a, 47c.

Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o pomoc w postaci ulg w spłacie zobowiązań podatkowych. Pomoc ta może być udzielona na: nową inwestycję, usługi doradcze świadczone przez doradców zewnętrznych, udział w targach i wystawach. Zasady przyznawania pomocy określa rozporządzenie Rady Ministrów, które obowiązuje od 25 czerwca br. do 31 grudnia 2008 r.

Jesteśmy fundacją. Podobno należy rejestrować transakcje gotówkowe przekraczające limit równowartości 15 000 euro. Czy to prawda, że realizacja transakcji w wysokości przekraczającej 15 000 euro w formie gotówkowej grozi sankcją karną?

Na stronach internetowych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i PROKOM Software S.A. pojawiła się w lipcu nakładka do programu „Płatnik”. Rozszerza ona nr wersji programu 6.04.001 do 6.04.001A i dotyczy obniżki stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wprowadzonej nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 15 czerwca 2007 r. (artykuł na temat zmiany wysokości składki rentowej zamieszczono

Od niedawna pracuję w kadrach w niedużej spółce, która zatrudnia 40 osób. Jeden z naszych pracowników będzie występował do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Wiem, że oprócz dokumentacji kadrowo-płacowej do wniosku należy dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów pracy osoby, która ubiega się o świadczenie. Przez okres 3 lat pracownik prowadził pozarolniczą działalność i opłacał składki w ZUS na konto

Zatrudniam pracownika, który od 2004 r. ma ustalone prawo do emerytury. W przyszłym roku pracownik ten ukończy 65 lat. Z końcem lutego 2007 r. wystawiłem zaświadczenie o łącznej kwocie przychodu pracownika, który uzyskał w 2006 r. Pracował przez cały 2006 r. W ubiegłym tygodniu zgłosił się do mnie przedstawiając pismo ZUS wzywające go do dostarczenia zaświadczenia o wysokości przychodu za poszczególne

Mój ojciec pobierał rentę z ZUS z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Zmarł 2 lata temu, gdy miałam 21 lat. W tym czasie pracowałam i studiowałam zaocznie. Nie starałam się wówczas o rentę rodzinną. Czy byłam do niej wtedy uprawniona i czy teraz mogłabym się ubiegać o jej przyznanie? W tej chwili mam 23 lata, dalej się uczę i pracuję.

Jedna z moich pracownic dopiero teraz złożyła wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Kompletuję dokumenty dotyczące jej okresów zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia niezbędne do złożenia wniosku. Pracownica poinformowała mnie, że w okresie od 1 maja 1974 r. do 31 grudnia 1980 r. pracowała w gospodarstwie rolnym. Z tytułu tej pracy, w okresie od 1 lipca 1977 r. do końca 1980 r. zostały za nią

Pracownicy, którzy zajmowali się dziećmi wymagającymi stałej opieki, mogą obecnie nabyć z tego tytułu uprawnienia do emerytury bez względu na wiek, mimo że rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie tych uprawnień straciło moc 1 stycznia 1999 r.

Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem. Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 19/2007 jest następujące: 12b, 13a, 14b, 15a, 16b, 17b, 18a, 19c, 20a.

Przedsiębiorcy mają obowiązek przekazania określonych dokumentów i materiałów organowi publicznemu, który udzielił mu praw specjalnych, praw wyłącznych lub powierzył realizację usług w ogólnym interesie gospodarczym. Obowiązek taki został nałożony na przedsiębiorców ustawą o przejrzystości stosunków finansowych pomiędzy organami publicznymi a przedsiębiorcami publicznymi oraz przejrzystości finansowej

Od dwóch miesięcy każdy płatnik dysponujący certyfikatem kwalifikowanym może testować nową wersję programu „Płatnik” oznaczoną numerem 7.01.001. Wystarczy tylko wypełnić wniosek o udostępnienie nowego „Płatnika” zamieszczony na stronach Elektronicznego Urzędu Podawczego (http:\\eup.zus.pl). Nowa wersja programu ma zastąpić (prawdopodobnie pod koniec października, ale termin ten ze względów technicznych

Telepracownicy będą mieli takie same prawa jak inni pracownicy w firmie. Warunki pracy telepracowników nie będą mogły być gorsze niż innych pracowników. Pracodawcy będą odpowiadać za łamanie przepisów bhp w miejscu pracy telepracownika. Dlatego przełożony będzie mógł skontrolować telepracownika w miejscu jego pracy. Zasady te wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 24 sierpnia br. określająca prawa