Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy

Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Sporządzamy plan urlopów na 2008 r. Czy powinniśmy uwzględnić w nim pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które powrócą z tych urlopów w przyszłym roku?

Od 26 października br. obowiązuje zakaz handlu w święta w placówkach handlowych. Przepisy wprowadzające ten zakaz są niejasne i mało precyzyjne, co spowodowało liczne, często odmienne interpretacje dotyczące zakazu handlu w święta. Przedstawiamy Państwu najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.

Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?

Pracownik miał zaplanowane 3 tygodnie urlopu na listopad br. Jednak nie miał możliwości ich wykorzystania w tym terminie, ponieważ zachorował i był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 6 listopada do 21 grudnia br. W tej sytuacji nie wykorzysta on w tym roku co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Czy możemy zostać za to ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy?

Nasz zakład ma zostać przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Dwóch pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Czy mogą oni zostać przejęci przez inny zakład w czasie zwolnień lekarskich? Dodam, że w obu zakładach nie działają związki zawodowe.

Zatrudniam kilkoro pracowników tymczasowych. Ze względu na zmiany organizacyjne będę dokonywał zwolnienia grupowego. Czy w związku z tym muszę zrezygnować z pracy pracowników tymczasowych?

Zwalniamy pracownika z przyczyn ekonomicznych. Poprosił nas, by odprawę wypłacić mu w styczniu przyszłego roku (ze względu na sprawy podatkowe - pracownik jest już w trzecim progu podatkowym i zapłaciłby od niej 40% podatek). Czy możemy na prośbę pracownika nie wypłacić mu odprawy w terminie, w którym jest należna?

Prowadzę rozliczenia pracowników sądu w zakresie ZUS. Ponieważ od września 2007 r. ławnicy są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym, zgłosiliśmy ich do tego ubezpieczenia. Jednak z uwagi na rozbieżne interpretacje mamy wątpliwości, czy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia ławników ma być rekompensata czy dieta?

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie br. wystąpiła konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. W zamian udzielimy pracownikom do końca grudnia br. czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż czas przepracowany w nadgodzinach. Jak wykazywać w dokumentach rozliczeniowych dni wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Z naszej firmy odchodzi pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7, czy przez 8?

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 grudnia 2007 r., zachorował 24 grudnia 2007 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 24 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie tego zwolnienia?

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych. Jedna z firm w okolicy sprzedaje ciągnik siodłowy, który zamierzam kupić. W urzędzie skarbowym dowiedziałem się, że na wypadek, gdyby sprzedający miał zaległości z tytułu podatków, aby nie ponosić odpowiedzialności, muszę żądać wydania przez urząd skarbowy zaświadczenia o wysokości jego zaległości. Chciałem również uzyskać takie zaświadczenie

Z końcem roku pracodawcy, u których był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą pamiętać o obowiązku rozliczenia odpisu podstawowego za 2007 r. Prawidłowość dokonania odpisu na zfśs ma wpływ na możliwość uznania wydatków na ten cel za koszt uzyskania przychodów firmy w rozumieniu przepisów podatkowych. Zatem prawidłowe naliczenie odpisu jest warunkiem niezbędnym do uznania dokonywanych

Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym?

Prowadzę sprawy socjalne w firmie. Nasz regulamin zfśs przyznaje pracownikom możliwość korzystania z pożyczek mieszkaniowych. O przyznaniu świadczenia decyduje komisja socjalna. Zdarzały się przypadki, że pożyczkę otrzymywali pracownicy, których po kilku dniach zwalniano z pracy. Skutkowało to trudnościami w odzyskaniu od tych pracowników pieniędzy - często bowiem zaprzestawali spłaty. Prezes żąda

Wypłacamy zasiłek macierzyński pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Pod koniec grudnia br. pracownicy otrzymają nagrody roczne za 2007 r. Nagroda ta została wprowadzona od tego roku po zmianie regulaminu wynagradzania i podlega zmniejszeniu za okres pobierania zasiłków. Wiem, że będę musiała przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego i wyrównać jego wysokość, ale jak w tej sytuacji

W grudniu br. wypłacimy byłemu pracownikowi zaległe premie regulaminowe za 2006 r. na podstawie wyroku sądowego oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok bieżący. Umowa o pracę rozwiązała się z końcem października br., a we wrześniu, z uwagi na przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych, nie naliczyliśmy już składek. Czy od wypłat dokonanych w grudniu

Obecnie w mojej firmie jest prowadzona kontrola przez inspektora ZUS. Czy mogę w jakikolwiek sposób ograniczyć zakres tej kontroli? Uważam, że jest on zbyt szeroki. Terminowo opłacam składki na ZUS i terminowo przesyłam dokumenty rozliczeniowe za wszystkie zatrudnione osoby.