W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Wskutek wycieku gazu przystąpili do pracy

Zatrudniliśmy w naszym zakładzie pracownika od 23 października br. Od 9 listopada br. jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przepracował 3 lata. Umowa o pracę została z nim rozwiązana 31 sierpnia br. W związku z brakiem okresu wyczekiwania ustaliliśmy prawo do zasiłku chorobowego od 22 listopada br. Czy okres zasiłkowy należy liczyć od 9 listopada, tj. od dnia

Od 2004 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Od 1 lipca 2005 r. prowadzę także pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne. W grudniu br. urodzę dziecko. Złożyłam wniosek o objęcie mnie od 1 grudnia br. ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi oraz ubezpieczeniem chorobowym z tytułu prowadzenia działalności. Czy będę miała prawo

Pracownica i jej mąż pracują w tych samych godzinach. Mieszka z nimi 65-letni teść, który 2 albo 3 razy w tygodniu pracuje jako nocny stróż na parkingu. 13 listopada br. zachorowało 10-letnie dziecko pracownicy, które chodzi do szkoły. Czy pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy, mimo że w czasie choroby dziecka będzie w domu jej teść?

Rada nadzorcza ma prawo, odwołując członka zarządu, wypowiedzieć mu jednocześnie (przez tę samą czynność) umowę o pracę wcześniej zawartą z zarządem na inne stanowisko. Odwołanie połączone z wypowiedzeniem jest wtedy jednym oświadczeniem organu spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II PK 47/06).

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

Zawarliśmy z hipermarketem umowę, zgodnie z którą nasi pracownicy będą mieli możliwość samodzielnego skomponowania paczek świątecznych. Dokonaliśmy zapłaty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty ustalonej jako iloczyn liczby pracowników i wartości paczki, której maksymalną wartość wyznaczyliśmy na 250 zł. Następnie wydaliśmy pracownikom kupony, za które będą mogli wybrać towary

Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Nie prowadzę działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić na podstawie umowy o pracę opiekunkę do dziecka. Czy będę mogła to zrobić? Czy będę mogła wydać takiej osobie świadectwo pracy, skoro nie mam numeru EKD oraz pieczątki?

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym. Pracuje on od poniedziałku do piątku. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy nakazaliśmy pracownikowi pracę w sobotę. Pracownik złożył podanie o udzielenie mu w tym dniu urlopu na żądanie. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu na sobotę?

Coraz większa liczba pracodawców realizuje projekty finansowane z bezzwrotnej pomocy funduszy Unii Europejskiej. W tej sytuacji wynagrodzenie osób zatrudnionych przy realizacji danego projektu może podlegać zwolnieniu podatkowemu.

Nasz zakład otwiera nowy oddział w innym mieście. Kilku pracowników zostanie przeniesionych do organizowania tego oddziału. Czy prezes naszej firmy może przyznać doraźną decyzją i wypłacać obok diet świadczenia z tego tytułu: zasiłek na zagospodarowanie i osiedlenie oraz dodatek za rozłąkę, czy trzeba to wpisać do regulaminu wynagradzania? Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku na podstawie

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października br. Czy za listopad, jeżeli będzie chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzyma w listopadzie innych wypłat)?

Jestem rolnikiem i od kilku lat podlegam z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu rolników w pełnym zakresie. Opłacałem składki na ubezpieczenie w KRUS przez ostatnie 4 lata. W ostatnim roku sprzedałem część gospodarstwa i teraz ma ono mniej niż 1 ha przeliczeniowy użytków rolnych, w związku z tym podlegam ubezpieczeniom w KRUS dobrowolnie. Czy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej będę

Wypłacamy pracownikom miesięczną premię motywacyjną. Premia ta jest u nas określana jako „antyabsencyjna”, ponieważ nie przysługuje, jeżeli w danym miesiącu pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby choćby jeden dzień. Czy należy wliczać ją do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jako premię miesięczną, skoro w naszym regulaminie premiowania jest określona jako premia motywacyjna?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie od 16 do 27 października 2006 r. Stawił się w pracy 21 października 2006 r. (w sobotę, która jest w zakładzie dniem pracy). Pracował do końca miesiąca. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za dni, w których był w pracy? Czy powinniśmy za niedzielę 22 października br. wypłacić wynagrodzenie chorobowe, skoro pracownik pracował od soboty

Zatrudniam 8 pracowników. Jeden z nich nie otrzymał w terminie, w którym chciał, urlopu wypoczynkowego i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres, kiedy miał być na urlopie. Czy możemy skontrolować tego pracownika?

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

Planujemy zakup bonów towarowych z zfśs dla pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Czy powinniśmy zakupić bony także dla pracownika, którego umowa rozwiąże się 2 grudnia 2006 r.? Jeśli tak, to czy powinny mu one zostać wydane w pełnej wysokości przysługującej mu zgodnie z kryterium socjalnym, czy należy je zmniejszyć proporcjonalnie za nieprzepracowany czas? Zaznaczam, że na pracownika został

Prezes naszej firmy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie br. jego podstawa opodatkowania przekroczy 600 000 zł. Czy zgodnie ze skalą podatkową powinniśmy od grudnia 2006 r. naliczać prezesowi zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 50%? Nie mamy pewności, czy ten przepis obowiązuje.

Nasza firma ma zaległości w opłacaniu składek za dwa miesiące. Odsetki od zadłużenia łącznie na wszystkie fundusze wynoszą na dzień dzisiejszy od zaległości za jeden miesiąc 7,20 zł, a od zaległości za drugi miesiąc 6,30 zł. Czy należy uregulować zaległości wraz z odsetkami za obydwa miesiące? Czy odsetki liczy się łącznie na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP, czy oddzielnie?