Zatrudniamy nauczycielkę w szkole podstawowej. Jej ogólny staż pracy wynosi 31 lat, w tym 24 lata pracy w szczególnym charakterze. Chciałaby ona skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, po którym w 2007 r. przeszłaby na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek. Słyszeliśmy, że w przypadku posiadania uprawnień emerytalnych nauczyciele nie są uprawnieni już do tego świadczenia. Czy jeśli dyrektor

Chcę podjąć studia w szkole wyższej na podstawie skierowania udzielonego przez dyrektora szkoły. W jakim wymiarze będzie mi przysługiwał urlop szkoleniowy? Czy niezdolność do pracy z powodu choroby w trakcie urlopu szkoleniowego powoduje, że urlop ten przepada?

Jestem nauczycielem. Od 1 września 2005 r. pełnię funkcję wicedyrektora szkoły i jestem zatrudniony w niepełnym wymiarze 10/18 etatu. Jaki jest mój czas pracy pozapedagogicznej i ile godzin musi pracować wicedyrektor na terenie szkoły? Szkoła jest czynna w godzinach 8-16 i poza dyrektorem funkcje kierownicze pełni jeszcze jeden wicedyrektor.

Zatrudniamy w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nauczycielkę, która jest nauczycielem kontraktowym, na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2006 r. Od początku zatrudnienia u nas, tj. od 1 września 2003 r., odbywa ona staż na nauczyciela mianowanego. Obecnie nauczycielka jest w ciąży, a termin porodu jest planowany na marzec 2006 r. Wiemy, że w przypadku skorzystania

Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Jestem mianowanym nauczycielem gimnazjum zatrudnionym na stanowisku bibliotekarza. Mam ukończone studium bibliotekoznawcze oraz studium nauczania języka polskiego. Ponadto posiadam już uprawnienia emerytalne przysługujące na podstawie Karty Nauczyciela, jednak chciałabym pracować do końca 2007 r. Czy będę mogła pracować do końca 2007 r., czy umowa wygaśnie mi w 2006 r. ze względu na brak kwalifikacji

Zatrudniamy na podstawie mianowania nauczycielkę klasy „O” przy szkole podstawowej. Ma ona ukończone studia pedagogiczne na kierunku pedagogika opiekuńcza z wychowaniem plastycznym, zakończone tytułem magistra pedagogiki Wyższej Szkoły Plastycznej oraz studia podyplomowe w zakresie wczesnoszkolnej edukacji zintegrowanej. Czy będzie mogła nadal prowadzić zajęcia w „zerówce” po 31 sierpnia 2006 r.?

Zatrudniłem w szkole nauczycielkę na zastępstwo, która jest na ostatnim roku filologii angielskiej w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych. Nie posiada ona wymaganych kwalifikacji, ale uzyskaliśmy zgodę kuratorium na jej zatrudnienie. Czy nauczycielka ta będzie mogła rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego?

Jedna z nauczycielek zatrudniona w szkole, której jestem dyrektorem, w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego przez 14 tygodni przebywała na urlopie macierzyńskim, a wcześniej przez 2 miesiące była chora. Staż rozpoczęła 1 września 2003 r., na zwolnieniu lekarskim była w kwietniu i w maju 2004 r., a na urlopie macierzyńskim od września do grudnia 2004 r. Kiedy przypadnie termin

Pracownica, która w styczniu 2006 r. ukończyła 60 lat, w lutym zwróciła się o przekazanie do ZUS kompletu dokumentacji w celu przyznania emerytury (będzie pracować do końca marca br.). Do końca stycznia 2006 r. przepracowała 28 lat i 7 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Nigdy nie korzystała ze zwolnień lekarskich. Przez 6 lat nie pracowała, ponieważ wychowywała dzieci. Nie sporządziliśmy tego wniosku

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. Przepis przejściowy nie może pozbawić pracownika prawa do odprawy nabytej według nowych uregulowań (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I PK 249/06.

Wysokość emerytury ubezpieczonej, która w stanie prawnym obowiązującym po 1 lipca 2004 r. nabyła prawo do emerytury na podstawie art. 27 ustawy o emeryturach i rentach z FUS pobierała wcześniejszą emeryturę przyznaną na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 stycznia 1990 r. w sprawie wcześniejszych emerytur dla pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn dotyczących

Jeden z naszych pracowników niedługo ukończy wiek emerytalny. Pracuje w naszym przedsiębiorstwie od 1977 r. W trakcie zatrudnienia studiował zaocznie. Czy przygotowując jego wniosek o emeryturę powinnam wpisać na druku Rp-6 okres tej nauki? Jak ZUS zalicza okres studiów zaocznych?

Prawidłowe wypełnienie przez pracodawcę druku ZUS Rp-7 (zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu) ma bardzo istotne znaczenie. W dużej mierze od prawidłowości wystawienia tego dokumentu jest zależna wysokość emerytury, renty, jak również kapitału początkowego pracownika.

Pracownik nie założył kasku ochronnego podczas pracy (cieśla, który pracuje na budowie i w związku z tym ma obowiązek stosować taki środek ochronny). W trakcie pracy próbował podtrzymać chwiejące się rusztowanie, ale zawaliło się na niego i doznał niedużego urazu głowy. Czy ze względu na brak kasku będzie pozbawiony świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?

Jesteśmy jednostką samorządową i wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe. Pracownik dostarczył zaświadczenie, że na podstawie umowy o naukę, zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej, od 8 września 1969 r. do 1 listopada 1971 r. odbywał naukę rzemiosła (kuśnierstwo), z zaznaczeniem, że nauka nie została ukończona. Czy na podstawie tego zaświadczenia możemy zaliczyć okres nauki rzemiosła do wysługi

Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?

Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?

Wiem, że od 28 lipca br. obowiązuje nowy wzór kwestionariusza osobowego dla pracowników oraz został wprowadzony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Czy w związku z tym muszę zaktualizować dotychczasowe kwestionariusze pracowników zatrudnionych w firmie przed wejściem w życie tych zmian?

Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Zachorował mój pracownik, który ma dopiero 23 lata i jest to jego pierwsza praca. Czy mimo tak młodego wieku może się ubiegać o rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Jestem księgową w firmie reklamowej. Jedna z osób zatrudnionych przez nas w ramach prac interwencyjnych zamierza ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Czy prawo do tego świadczenia zostanie jej przyznane od razu po upływie okresu, na jaki zawarliśmy z tą osobą umowę o pracę?

Od 15 grudnia 2005 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej. Jak powinniśmy rozliczyć składki za pracownika niepełnosprawnego posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, który w grudniu uzyskał wynagrodzenie 900 zł?

Od 5 lat pobieram rentę rodzinną po matce zmarłej w 2001 r. Prawo do renty rodzinnej ZUS przyznał mi do czasu ukończenia studiów. W tym roku ukończę 23 lata. Zamierzam ubiegać się o urlop dziekański na kolejny rok akademicki i wyjechać do pracy za granicę. Czy za ten okres stracę prawo do renty rodzinnej?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł