Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas

W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy

Otrzymałam pismo z banku, z którego wynika, że nasz pracownik nie spłaca zaciągniętej pożyczki. Bank w piśmie zwraca się do naszej firmy z żądaniem potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika. Swoje żądanie bank motywuje podpisaniem przez pracownika oświadczenia (w załączeniu pisma była jego kserokopia), w którym upoważnił on bank do zwrócenia się do pracodawcy o potrącenie długu pracownika (i

Przed kilkoma dniami zmarł nasz pracownik. Dla niego, podobnie jak dla wszystkich innych zatrudnionych, z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy ze środków zfśs paczki o wartości 300 zł każda. Rozdawanie paczek zaplanowaliśmy na początek grudnia, w związku z czym nie zdążyliśmy mu jej przekazać. Przeznaczoną początkowo dla niego paczką chcemy obdarować jego pełnoletnią córkę. Czy świadczenie

Prezes naszej firmy zdecydował, że pracownicy otrzymają przed Świętami Bożego Narodzenia paczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Paczki będą miały wartość 300 zł, 200 zł lub 100 zł w zależności od dochodu na członka rodziny - zgodnie z kryteriami socjalnymi. W paczkach znajdą się m.in. kawa, słodycze i wino. Mam wątpliwości, czy ten zakup może być sfinansowany ze środków socjalnych, skoro

Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia

Do tej pory nie musieliśmy wypłacać pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Po wypłaceniu wynagrodzenia za czas choroby przekazywaliśmy dokumentację do ZUS. Liczba zatrudnionych pracowników w poszczególnych miesiącach 2006 r. to od 6 do 10 osób. Ze względu na zawarcie przez zakład nowych kontraktów postanowiliśmy zatrudnić w sierpniu br. na podstawie umowy dodatkowych pracowników na

Pracownik zachorował 27 listopada br. i był na zwolnieniu do 1 grudnia br. Ustaliłam mu podstawę wymiaru na podstawie wynagrodzenia, które otrzymał od listopada 2005 r. do października 2006 r. Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie 4 grudnia od innego lekarza. Czy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego od 4 grudnia powinnam na nowo ustalić podstawę wymiaru? Jak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie

Jesteśmy przedsiębiorstwem budowlanym z Warszawy. W naszej firmie dwie osoby wykonują czynności na podstawie umów cywilnoprawnych: jeden z nadzorców budowy na podstawie umowy zlecenia (naliczamy pełne składki) oraz projektant na podstawie umowy o dzieło. Oprócz wynagrodzenia przewidzianego w umowach, osobom tym zwracamy koszty rozmów telefonicznych z prywatnego telefonu (według bilingów), koszty opłat

Czy środki otrzymane przez Instytut realizujący projekt badawczy, który nie ma konkretnego odbiorcy powinny być opodatkowane?

Odrzucanie jednoznacznego wyniku, jaki daje wykładnia językowa jasno sformułowanego przepisu i interpretowanie go w sposób rozszerzający, polegający na uzupełnieniu jego treści w oparciu o reguły celowościowe, prowadzący do zaostrzenia warunków, jakie muszą być spełnione, aby podatnik mógł skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i

Obowiązek uiszczenia opłaty podstawowej od apelacji, w której zawarto wniosek o zwolnienie od kosztów, powstaje po uwzględnieniu tego wniosku.

Czy przychód uzyskany z odpłatnego zbycia lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość w zamian za uzyskanie praw najemcy lokalu mieszkalnego będącego własnością gminy podlega opodatkowaniu zryczałtowanym 10% podatkiem dochodowym?

Nie sposób przyjąć, aby umowa zlecenia obejmująca prowadzenie ksiąg i ewidencji podatkowych realizowała wymóg istnienia obowiązku lub uprawnienia wynikającego z przepisów prawa materialnego. Z umowy zlecenia nie wynika bowiem żaden obowiązek podatkowy skarżącej, który statuowałby możliwość skierowania do skarżącej decyzji w sprawie wysokości zobowiązania.

Zagadnienie, o rozstrzygnięcie którego zwraca się Spółka, dotyczy miejsca opodatkowania przedmiotowych usług.