W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji rozliczeniowej za styczeń 2006 r. naliczyłam za zatrudnianych pracowników składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,15% podstawy jej wymiaru. Wiem, że w tym roku obowiązuje składka w wysokości 0,10% podstawy wymiaru i że należy dokonać korekty. Czy powinnam skorygować

Prowadzę działalność gospodarczą. Jest to niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Czy tak jak publiczne ZOZ jestem zwolniony z obowiązku opłacania za moich pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).

Nauczyciel w roku szkolnym 2005/2006 był zatrudniony na pełny etat. Od 1 września 2006 r. zmienił się wymiar jego etatu na 1/2. Nauczyciel ten jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pracuje w naszej szkole od 1 września 1986 r. 1 września 2006 r. wypłaciliśmy temu nauczycielowi nagrodę jubileuszową naliczoną na podstawie wynagrodzenia, jakie będzie otrzymywał w nowym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel

Nasza spółka nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wypełnić raport RSA za pracownika, któremu zasiłek chorobowy za październik wypłaci ZUS na podstawie dwóch zwolnień lekarskich, prawdopodobnie dopiero w listopadzie? Czy możemy wykazać cały okres choroby w jednym bloku raportu, czy powinniśmy podać okresy, na jakie zostały wystawione zwolnienia lekarskie?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 15/2006 jest następujące: 6a, 7a, 8b, 9a, 10b, 11a, 12c, 13b, 14b.

Na łamach ostatnich „MONITORÓW księgowego” przedstawiliśmy wyrażenia i zwroty związane z bilansem, rachunkiem zysków i strat oraz z rachunkiem przepływów pieniężnych. Logicznym zamknięciem tematu dokumentacji związanej ze sprawozdaniami finansowymi jest pokazanie, jak po angielsku wygląda określone w ustawie o rachunkowości zestawienie zmian w kapitale (funduszu) własnym.

Od 16 sierpnia 2006 r. notariusze nie są już płatnikami opłaty skarbowej od sporządzanych przez nich dokumentów. Wprowadzono również zasadę, że jeżeli podanie jest wnoszone w formie elektronicznej, to zapłata opłaty skarbowej również musi być dokonana w ten sposób.

Podstawowym dokumentem określającym zasady kwalifikowania kosztów, które mogą być sfinansowane dotacją z funduszy strukturalnych, jest rozporządzenie Komisji (WE) nr 448/2004 z 10 marca 2004 r.

Ukazały się trzy nowe rozporządzenia, które określają, jakie warunki trzeba spełnić, aby zawrzeć umowę o partnerstwie publiczno-prywatnym. Możliwość zawierania takich umów wprowadza ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym. Zawarcie umowy musi poprzedzać sporządzenie analiz wykazujących, że np. zlecenie przedsiębiorcy przez gminę budowy drogi, szkoły, sieci dostępu do Internetu jest korzystne dla

Parlament rozpatruje propozycję rządu wprowadzenia od 2007 r. uproszczonej księgi przychodów i rozchodów. Jeżeli zaakceptuje zmiany, będą mogli z niej skorzystać przedsiębiorcy, którzy w 2006 r. nie przekroczą pułapu przychodów 250 000 euro. Zapytaliśmy MF o wzór uproszczonej księgi przychodów i rozchodów. MF poinformowało, że został opracowany projekt, a ostateczny wzór zostanie określony przez odpowiednie

Od 16 sierpnia 2006 r. podatnicy za pomocą Internetu mogą wysyłać do urzędu skarbowego deklaracje podatkowe. Uprawnienie to przysługuje tylko podmiotom, które w ostatnim roku podatkowym osiągnęły przychód netto o równowartości co najmniej 5 mln zł, rozliczającym się w tzw. wyspecjalizowanych urzędach skarbowych. Na razie system e-POLTAX pozwala na przesyłanie dwóch wzorów formularzy: PIT-4 i PIT-8A

W związku z zawężeniem profilu działalności naszego przedsiębiorstwa zostaliśmy zmuszeni do zwolnienia części załogi. Wśród zwolnionych znalazło się 6 chałupników. Czy tej grupie zwalnianych należy się ustawowa odprawa?

Członkiem rady pracowników został członek zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie. Na jednym ze spotkań, na którym chciałem przekazać radzie poufne informacje, działacz zapowiedział, że ujawni je całemu zarządowi organizacji zakładowej, ponieważ ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu z pracownikami konsultacji zwalnia go z obowiązku zachowania tajemnicy wobec zarządu

Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail

Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa powiadomiła mnie o wyborze trzech pracowników do rady pracowników. W ciągu 30 dni od dnia tego powiadomienia powinienem zawiadomić o tym fakcie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Nie spełniłem jednak tego obowiązku. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Jakie sankcje mogą mnie spotkać za uchybienie terminu powiadomienia?

Jestem członkiem zarządu przedsiębiorstwa wielozakładowego. Prowadzimy ponad 80 sklepów w całym kraju. Ponad 20 placówek jest objętych zakresem działania zakładowych organizacji związkowych. W jaki sposób mamy przeprowadzić wybory rady pracowników przy takiej liczbie sklepów?

Po ostatniej nowelizacji przepisów ustawy zasiłkowej powstała rozbieżność co do ustalania okresu zasiłkowego w przypadku nauczycieli kontraktowych i mianowanych.