Z końcem roku kalendarzowego należy dokonać ostatecznej korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, uwzględniając faktyczny przeciętny stan zatrudnienia w danym roku. Jak prawidłowo dokonać korekty? Co ze środkami zgromadzonymi do tej pory na koncie zfśs? Jak postąpić w razie likwidacji funduszu z końcem roku?

Zatrudniłem pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. W związku z tym, że pracownica w dniu rozwiązania umowy była w 5. miesiącu ciąży, przedłużyłem z nią umowę do dnia porodu. Pracownica ta od początku ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie ostatniego zwolnienia poroniła. Z jakim dniem rozwiązuje się w takiej sytuacji umowa o pracę?

Dowiedzieliśmy się, że z zatrudnianymi przez nas w magazynach pracownikami nie musimy podpisywać umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie, tylko przedstawić do podpisu weksle w celu zabezpieczenia się od ewentualnych roszczeń. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami prawa pracy?

Pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego we wtorki i środy przez okres 2 miesięcy. W pozostałe dni chce wykonywać pracę. Czy możliwe jest udzielenie urlopu bezpłatnego w ten sposób? Jeśli tak, to jak udzielony urlop bezpłatny będzie wpływał na uprawnienia pracownicze pracownika?

Pracownik, który był wcześniej zatrudniony w innym zakładzie przez 3 lata jako młodociany, zakończył już naukę w szkole i od 1 września br. podjął pracę w naszym zakładzie. Zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 1 roku. Pracownik ten pracując jako młodociany miał prawo w tym roku do 20 dni urlopu wypoczynkowego, który wykorzystał w pełnym wymiarze w okresie ferii letnich

W stosunku do niektórych pracowników naszego zakładu pracy następują częste zmiany wymiaru czasu pracy, niekiedy w trakcie miesiąca. W jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przez kilka miesięcy w roku pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, potem (od początku maja br.) jego wymiar czasu pracy zmienił się na 1/2 etatu, od 15 sierpnia do 20 września 2006 r. pracował na 3/4 etatu,

Pracownik pracuje w godzinach od 7.30 do 15.30. O godz. 7.00 wyjechał w delegację samochodem. Dojechał na miejsce o godz. 11.00. Między godz. 11.30 a 18.00 uczestniczył w spotkaniu z kontrahentami, podczas którego wszyscy udali się na obiad (trwał około godziny, od 15.00 do 16.00). Pracownik powrócił z delegacji o godz. 1.17 w nocy. Czy z czasu pracy można wyłączyć czas obiadu? W jaki sposób musi zostać

Chcemy zatrudnić pracownika na 1/16 etatu. W jaki sposób rozplanować jego godziny pracy w poszczególnych tygodniach, aby mógł wypracować taki wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w ciągu roku? Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Przyjmujemy do pracy nowego pracownika. Przedstawił nam zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu nauki języka angielskiego. Czy powinniśmy je przechowywać w aktach osobowych pracownika, skoro na jego stanowisku pracy (elektryk) nie jest wymagana znajomość języka obcego? Jeśli tak, to w której części akt osobowych?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony ubiega się o kredyt mieszkaniowy. Poprosił nas o wystawienie zaświadczenia, że po zakończeniu umowy terminowej podpiszemy z nim umowę na czas nieokreślony (takiego zaświadczenia wymaga od niego bank). Obecnie mamy zamiar kontynuować z nim zatrudnienie na podstawie umowy bezterminowej po zakończeniu umowy na czas określony. Nie jesteśmy jednak

Kandydat do pracy złożył w naszej firmie CV. Umieścił w nim z własnej woli różne informacje dotyczące jego osoby. Obecnie zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę. Czy w aktach osobowych tego pracownika możemy zamieścić złożone przez niego CV? Dodam, że oprócz CV w części A akt osobowych zamieszczamy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Pracowników niepełnosprawnych dotyczą szczególne uregulowania w zakresie urlopów wypoczynkowych. Takim pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Z końcem grudnia 2006 r. rozwiążemy umowy o pracę z trzema pracownikami. Jaki współczynnik należy zastosować do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nich urlop wypoczynkowy? Czy należy brać pod uwagę obniżenie grudniowego wymiaru czasu pracy, czy powinnam ponownie przeliczyć wypłacone w czasie całego 2006 r. ekwiwalenty urlopowe?

W naszym zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący okres od 1 do 31 grudnia br. Za jedno ze świąt grudniowych przypadających w tym roku w jednym tygodniu, w poniedziałek i wtorek (25 i 26 grudnia) chcieliśmy wyznaczyć pracownikom dzień pracy w sobotę 30 grudnia br. Czy możemy tak zrobić?

Z jednym z naszych pracowników 17 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy należy mu wystawić PIT-11 niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy, czy dla tej czynności obowiązuje ogólny termin, czyli 28 lutego 2007 r.?

Prowadzę niewielki sklep spożywczy i wychowuję samotnie dwoje dzieci. Mam prawo do zasiłku rodzinnego i alimentów. Córka od września br. zaczęła chodzić do zerówki. Wtedy odmówiono mi prawa do dodatku z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Czy teraz mogę ubiegać się o ten dodatek?

Pracownica, która od 19 września br. jest na urlopie macierzyńskim, poinformowała nas, że od 9 do 24 października br. pracowała w innym zakładzie na umowę zlecenia. Zasiłek macierzyński za październik wypłacimy jej 30 października w wysokości 936,50 zł. Z tytułu pobierania tego zasiłku rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za październik?

W wyniku nieudanych rozmów związku zawodowego z dyrekcją „Poczty Polskiej” nasi pracownicy brali udział w strajku. Czy za dni strajku, w których nie wykonywali pracy, należy im się wynagrodzenie? Czy okres strajku ma wpływ na uprawnienia pracownicze?

Jakiś czas temu często zawieraliśmy umowy zlecenia z tymi samymi osobami. W przypadku zleceniobiorców, którzy podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ZUS nie wymagał ich wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia po zakończeniu umowy, jeśli w najbliższym czasie zamierzaliśmy zawrzeć z tymi osobami kolejne umowy zlecenia. Obecnie chcemy podpisać nową umowę zlecenia z osobą, która podlega tylko ubezpieczeniu

Nasz regulamin wynagradzania przyznaje załodze premie motywacyjne. Premia jest przyznawana za każdy miesiąc pracy. Wysokość premii wynosi 20% podstawy jej naliczania, którą stanowi kwota brutto wynagrodzenia należnego za pracę w danym miesiącu. Premia w wysokości 20% przysługuje w przypadku przepracowania całego miesiąca bez nieobecności z powodu choroby. W razie choroby w danym miesiącu kwota premii

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc obniżamy ją do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien rozliczyć