W naszej firmie zorganizowano dla pracowników darmowe szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy chętni do udziału w szczepieniu mieli wpisywać się imiennie na specjalnie w tym celu sporządzoną listę. Miało to nas zorientować w liczbie szczepionek, które musielibyśmy zakupić. W dniu szczepienia kilku pracowników, którzy byli na liście, wycofało się z udziału w szczepieniu bez uzasadnionego powodu. Spowodowało

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W br. święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom za tę sobotę dzień wolny?

Jak obliczać wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Polsce, oddelegowanych do pracy za granicę (na terytorium kraju Unii Europejskiej), jeśli podczas miesiąca są im wypłacane zaliczki w euro, przekazywane na konto za granicą, a pozostała część wynagrodzenia za dany miesiąc jest przekazywana do 10. dnia następnego miesiąca (również w euro). Jaką kwotę przyjąć do rozliczenia

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

W naszej firmie 5 października 2006 r. zmarł pracownik. Nie miał żadnej rodziny. Co powinniśmy zrobić z należnymi mu świadczeniami: wynagrodzeniem za przepracowaną część października, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop i odprawą pośmiertną?

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tego pracownika, po których przekroczeniu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, odpowiada 7/8 etatu. W 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik ten wykonuje pracę zgodnie z rozkładem

Roszczenie o zapłatę kary umownej zastrzeżonej na wypadek wypowiedzenia umowy o dzieło zawartej na czas oznaczony nie jest roszczeniem wynikającym z umowy o dzieło w rozumieniu art. 646 k.c.

Można zastrzec skutecznie, na podstawie art. 483 k.c., karę umowną na wypadek odstąpienia od umowy leasingu, w razie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przez leasingobiorcę (korzystającego).

Podstawą skargi kasacyjnej z art. 174 pkt 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270 ze zm./ jest naruszenie przez sąd przepisów postępowania sądowoadministracyjnego w sposób, który mógł mieć istotny wpływ na wynik sprawy. W jej ramach skarżący musi bezwzględnie powołać przepisy postępowania sądowoadministracyjnego, którym uchybił

1. Skoro istnieje kategoria strat, których nie uważa się za koszty uzyskania przychodów, to - a contrario - należy przyjąć, że istnieją pewne straty, które podlegają wliczeniu do kosztów, mimo że nie mieszczą się w pojęciu zdefiniowanym w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /Dz.U. 2000 nr 14 poz. 176 ze zm./. 2. Podatnik, który zamierza zaliczyć straty

Podstawowym warunkiem przyjęcia tak zwanej "fikcji doręczenia", wynikającej z art. 150 par. 1-2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa /t.j. Dz.U. 2005 nr 8 poz. 60 ze zm./ jest fakt skierowania przesyłki na prawidłowy adres osoby, do której pismo jest adresowane. Jeśli z akt sprawy wynika, iż pisma doręczone pod ten adres zarówno przed jak i po przyjęciu fikcyjnego doręczenia postanowienia

Czy można anulować błędnie wystawione faktury?

Czy nakłady inwestycyjne (np. modernizacja) zwiększające wartość nieruchomości po 1 maja 2004 r. należy traktować jako oddzielny element korekty, a co za tym idzie okres korekty, o którym mowa w art. 91 ust. 2 ustawy o podatku od towarów i usług, dotyczy tylko tych nakładów i biegnie od daty oddania ich do użytku, oraz czy prawo do korekty dotyczy zarówno podatku naliczonego wynikającego z faktur związanych

Jaką stawkę podatku należy zastosować do opłat eksploatacyjnych za użytkowanie miejsc postojowych w garażu podziemnym?

Ze stanu faktycznego przedstawionego we wniosku wynika, że dnia 24 lipca 2006 roku zawarła Pani umowę na wykonanie materiałów promocyjnych programu P. w ramach projektu xxx finansowanych z Funduszu Phare. Umowa została zarejestrowana w dniu 24 lipca 2006 r. w Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej. Zadaje Pani pytanie, czy wynagrodzenie uzyskane z tytułu zawarcia umowy jest zwolnione z podatku dochodowego

Zadaje Pan pytanie czy: "poniosę koszty podatkowe gdy zamienię:- mieszkanie własnościowe hipoteczne na mieszkanie kwaterunkowe- mieszkanie własnościowe hipoteczne na mieszkanie spółdzielczo-lokatorskie"

Czy podatnik może skorzystać z możliwości opodatkowania na zasadach określonych w art.30c ustawy z dnia 26 lipca 1991r o podatku dochodowym od osób fizycznych tj 19% podatkiem liniowym ?