Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, powierzyliśmy dodatkowe obowiązki: prowadzenie kadr i płac. Teraz pracuje na dwóch stanowiskach niezależnych od siebie. Umowa o pracę jest jedna, sporządzono jedynie do niej aneks, na podstawie którego podwyższono etat i wynagrodzenie pracownika oraz dodano nowe obowiązki. Czy w związku z dodatkowym stanowiskiem pracy należy wysłać pracownika

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzątaczki. W poprzedniej firmie zajmowała takie samo stanowisko. Ma ważne jeszcze przez 2 lata badania lekarskie. Czy możemy nie przeprowadzać wstępnych badań lekarskich i honorować przedstawione przez nią aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniej firmy?

Do okresu nieskładkowego należy zaliczyć przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okres dodatkowych 3 lat urlopu wychowawczego, jeżeli urlop ten był udzielony w związku z koniecznością stałej opieki nad chorym dzieckiem - także wtedy, gdy na to dziecko nie był pobierany zasiłek pielęgnacyjny (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I UK 354/05).

Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

W lipcu 2006 r. nasza pracownica ukończyła 55 lat. Od 9 miesięcy ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków. Osoba ta posiada 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W sierpniu 2006 r., po ukończeniu 55 lat, złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę, przysługującą osobom, które są uprawnione

Zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia w siedzibie naszej firmy (zleceniodawcy). Na skutek doznanych urazów zmarł. Jego żona stara się o wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS i zwróciła się do naszej firmy o skompletowanie i przekazanie w jej imieniu wniosku do ZUS. Czy należy to do naszych obowiązków, skoro o odszkodowanie nie stara się zleceniobiorca, ale wdowa?

Ustalenie przez ZUS prawa do emerytury nie przeszkadza w tym, aby następnie uzyskać uprawnienia emerytalne na podstawie innych przepisów, jeśli emeryt spełni wszystkie warunki wymagane w tych przepisach do przyznania kolejnej emerytury.

Księgowa mojej firmy 8 września br. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia. Tylko ona była upoważniona do przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS i znała treść klucza prywatnego niezbędnego do ich przesyłania drogą elektroniczną. Czy z powodu zmiany osoby, która będzie odpowiedzialna za przesyłanie tych dokumentów, mogę się starać w ZUS o zmianę tego klucza?

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Wywiesiłem na tablicy ogłoszeń informację, że pracownicy mojego zakładu będą mogli wybrać radę pracowników. W naszym zakładzie nie działa bowiem żadna organizacja związkowa. Ponadto wymieniłem uprawnienia rady przepisując odpowiednie postanowienia ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Czy postępując w ten sposób wypełniłem dotyczący mnie obowiązek poinformowania pracowników

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jesteśmy dużą firmą funkcjonującą w Polsce od wielu lat. Zatrudniamy około 10 tys. pracowników. Działa u nas 18 organizacji związkowych, w tym 12 z nich ma prawo wyboru członków rady pracowników. Czy w tym przypadku rada musi liczyć aż 12 członków?

W naszym zakładzie, w którym zatrudniamy 84 pracowników, działa jedna zakładowa organizacja związkowa. Na razie nie spełniamy warunku zatrudniania co najmniej 100 pracowników, ale 15 lipca br. planujemy zatrudnienie dodatkowych 17 pracowników. Jaki wobec tego organizacja związkowa będzie miała termin na poinformowanie nas o wyborze członków rady pracowników?

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Zatrudniam osobę uprawnioną od 12 stycznia br. do emerytury. Przed przyznaniem emerytury przysługiwało jej świadczenie przedemerytalne, więc do 31 maja br. muszę wystawić zaświadczenie dla ZUS o zarobkach osiągniętych przez nią od 1 marca 2005 r. Czy powinnam uwzględnić kwotę wynagrodzenia za styczeń br., które zostało wypłacone 31 stycznia, tj. po przyznaniu emerytury? Czy powinnam w tym przychodzie

Ubezpieczony, pobierający rentę z tytułu niezdolności do pracy, który we wniosku o emeryturę nie zgłosił żądania ustalenia podstawy wymiaru na nowo, a uczynił to dopiero po uprawomocnieniu się decyzji przyznającej świadczenie emerytalne, zachowuje prawo do obliczenia emerytury zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (uchwała składu 3 sędziów

Pracownicy samorządowi powinni unikać sytuacji, które narażają ich choćby na podejrzenia o stronniczość. Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy w każdej sytuacji uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., I PK 134/05).

Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Jeden z naszych pracowników w celu udokumentowania 10-letniego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej przyniósł świadectwo pracy (okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy), w którym jako przyczynę zakończenia stosunku pracy wskazano „porzucenie pracy”. Czy do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo

W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie

Dotychczas płaciliśmy składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,93% podstawy wymiaru, ponieważ zgłaszamy do tego ubezpieczenia 8 osób. Czy otrzymamy z ZUS informację, jaką składkę na ubezpieczenie wypadkowe mamy opłacać od kwietnia br.?

Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki naliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia. Zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych z kodem tytułu 05 10 00. Podobno dla osób, które opłacają składki na preferencyjnych zasadach, zostanie wprowadzony nowy kod tytułu ubezpieczeń. Czy ja również powinienem zgłosić się do ubezpieczeń z tym kodem, czy tylko wykazywać go na sporządzanych deklaracjach

Ze względu na charakter pracy wykonywanej w naszym zakładzie pomieszczenia pracy niektórych pracowników muszą znajdować się poniżej poziomu gruntu. Czy po uzyskaniu zgody inspektora sanitarnego na takie zorganizowanie pracy muszę jeszcze wystąpić o zgodę na stosowanie w nich wyłącznie oświetlenia elektrycznego?