W marcu br. po dwuletniej przerwie została przeprowadzona waloryzacja emerytur i rent. Wskutek zmiany przepisów w 2004 r. emeryci i renciści zostali pozbawieni gwarancji corocznej podwyżki swoich świadczeń. Waloryzacja jest przeprowadzana dopiero od 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych osiągnął od roku, w którym przeprowadzona była

Jestem księgową w gminnym ośrodku kultury, który został utworzony na mocy uchwały rady gminy i ma status jednostki budżetowej. Czy za zatrudnionych w naszym ośrodku pracowników powinniśmy opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, skoro ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie wymienia jednostek budżetowych wśród jednostek zwolnionych

Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę

Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Nasza pracownica, zatrudniona od 1 czerwca 2005 r., nie przepracowała pełnych 6 miesięcy, ponieważ przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy mimo to ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Wiemy, że tak jest w razie przebywania przez pracownicę na urlopie wychowawczym.

W naszym przedsiębiorstwie wypłacamy pracownikom dodatki za wysługę lat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania świadczenie to przysługuje tylko za okresy faktycznie wykonywanej pracy (jest pomniejszane o czas nieobecności). Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu podstawy „trzynastki” trzeba je brać pod uwagę?

Od kwietnia 2006 r. chcę zatrudnić księgowego. Osoba ta ma prawo do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1095 zł. Z tytułu pracy księgowy będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1300 zł miesięcznie. Czy będzie to miało wpływ na prawo do pobieranego przez niego świadczenia przedemerytalnego?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych, emerytur, zasiłków i świadczeń rodzinnych opublikowane w MPPiU nr 2/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Ocena, kiedy dochodzi do przejęcia przedsiębiorstwa, jest często trudna ze względu na bardzo ogólną definicję przejęcia zakładu pracy wynikającą z prawa europejskiego. ETS badał, czy roszczenie Nurten Güney-Görres i Gul Demir (które wystąpiły przeciwko nowemu i poprzedniemu pracodawcy) o przyjęcie do pracy na takich samych warunkach ze względu na przejęcie zakładu pracy było uzasadnione (sprawa 232

Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).

Sam fakt zatrudnienia kobiety w ciąży nie może zostać uznany za działanie w celu uzyskania wyłącznie świadczeń z ubezpieczenia społecznego - a więc za obejście prawa. Pozbawienie pracodawcy możliwości zatrudniania takich pracownic byłoby dyskryminujące. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego jest zawsze skutkiem zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II UK

Chcę wystawić zaświadczenie do ZUS o zarobkach jednej z pracownic, która w 2005 r. była uprawniona do renty rodzinnej. Prawo do tej renty utraciła w ubiegłym roku w związku z ukończeniem studiów. Do kiedy przysługiwało jej to świadczenie i za jaki okres powinniśmy wykazać zarobki w zaświadczeniu, jeśli pracownica ta ukończyła 25 lat w trakcie trwania nauki na ostatnim roku studiów, tj. 17 kwietnia

W jaki sposób mamy naszemu pracownikowi wypłacić dodatek stażowy, jeżeli prawo do tego dodatku nabędzie 1 maja 2006 r.? Jest to dzień wolny od pracy, jak zatem należy go traktować? Czy pracownik w takim dniu wolnym może nabyć prawo do dodatku stażowego?

Nasza szkoła (publiczna) zatrudniła pracownika na pół etatu na stanowisku konserwatora. Jest on ponadto zatrudniony w innej szkole (też publicznej) należącej do tej samej gminy na cały etat na stanowisku pracownika obsługi. Zarówno w naszej szkole, jak i w drugiej pracownik posiada staż pracy uprawniający go do dodatku stażowego. Jeśli ta druga szkoła wypłaca pracownikowi tzw. dodatek stażowy, to czy