Kilkoro pracowników w naszym zakładzie pracy pracuje w jednoosobowych pokojach. W pomieszczeniach tych zamontowano w oknach kraty, do których klucze znajdują się w dziale administracyjnym. Czy stosowanie krat w oknach w takich pokojach jest dopuszczalne ze względów bhp? Czy w sytuacji, gdy w pomieszczeniu pracy pracuje tylko jedna osoba, mamy obowiązek wprowadzić jakiś system monitoringu w celu sprawdzania

Prowadzę firmę produkcyjną. Czy jako jej właściciel mogę przeprowadzać wstępne szkolenie bhp, jeżeli ukończyłem szkolenie bhp dla pracodawców? Czy jako pracodawca mogę też przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Unijne regulacje stanowią, że zawieranie terminowych umów o pracę jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach. Sprawa Konstantinosa Adenelera oraz 17 innych pracowników dotyczyła kwestii dopuszczalności wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami (C 212/04).

Jestem obywatelem polskim. Czasowo mieszkam we Francji i tam jestem zatrudniony. Podczas pobytu na urlopie w rodzinnym domu w Polsce skręciłem nogę w kostce. Otrzymałem zwolnienie lekarskie na 15 dni. Kto w tej sytuacji powinien wypłacić mi zasiłek chorobowy - ZUS w Polsce czy instytucja francuska?

Nasz pracownik, uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (renta z ogólnego stanu zdrowia), skończył 61 lat. Obecnie pracuje w wymiarze 1/4 etatu. Czy prawdą jest, że osoba, która pobiera rentę, może skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego złamał nogę. Jak wygląda postępowanie o przyznanie odszkodowania z tego tytułu, tzn. jaka jest tutaj rola zakładu pracy (zatrudniamy tylko 10 pracowników)?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą nabyć prawo do emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego, jeśli pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Przed ukończeniem wieku emerytalnego mogą również nabyć - po spełnieniu określonych warunków - prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenia przedemerytalnego.

Mam obywatelstwo niemieckie i zarejestrowaną w Niemczech firmę, w ramach której świadczę usługi doradztwa pozyskiwania funduszy unijnych. W ramach tej działalności chciałbym świadczyć usługi w Polsce. Czy będę musiał opłacać za siebie składki do ZUS?

Zatrudniam łącznie 24 osoby, w tym 3 osoby niepełnosprawne. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników niepełnosprawnych?

Zatrudniamy pracownika (urząd gminy) na dwóch umowach o pracę (inne stanowiska). Każda z tych umów jest zawarta w innym okresie. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy liczony u nas od dnia zawarcia pierwszej umowy, czy dla każdego stosunku pracy oddzielnie?

Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik wystąpił w poniedziałek z wnioskiem o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego z powodu ślubu - na piątek i na następny poniedziałek. Ślub odbędzie się w sobotę, a pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku. Następnie w czwartek pracownik wystąpił z kolejnym wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia okolicznościowego dodatkowo na wtorek i środę z powodu

W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Obecnie czeka nas utworzenie rady pracowników. Nie jesteśmy objęci zakresem działania żadnej organizacji związkowej, wobec czego wyboru członków rady dokonają sami pracownicy w wyborach powszechnych. Do prawidłowego przeprowadzenia wyborów konieczne jest ustalenie z pracownikami regulaminu przeprowadzania wyborów. Co powinien zawierać taki

Zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 r. Był to termin maksymalnie wyznaczony na dokonanie wyboru przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W tej sytuacji sam zamierzam przeprowadzić wybory rady w terminie do 25 listopada 2006 r. Czy słusznie postąpiłem informując organizację związkową, że utraciła swoje uprawnienie?

Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MP nr 16/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:

Czy pracownik przejmowanego zakładu pracy może domagać się wynagrodzenia w wysokości wynikającej z układu zbiorowego zawartego przez dotychczasowego pracodawcę już po dokonaniu przejęcia, a którego nowy pracodawca nie jest stroną? O tej kwestii rozstrzygnął ETS w sprawie Hans Werhof (C-499/04).

Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika (uprawnionego z tego tytułu do dodatkowego urlopu) na 3/7 etatu. Jego dobowa norma czasu pracy jest obniżona (7 godzin). Zawarta z nim umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca br. Będziemy zobowiązani do wypłacenia mu ekwiwalentu za 6 dni urlopu (łącznie z dodatkowym urlopem także liczonym proporcjonalnie). Jak obliczyć ten ekwiwalent? Pracownik otrzymuje tylko

Nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole w czasie ferii i wakacji mają często polecenie przeprowadzania egzaminów. Mam wątpliwości, w jakim wymiarze mogą być do tego zobowiązani, skoro okresy ferii i wakacji są ich czasem urlopu. Czy są tutaj jakieś ograniczenia ilościowe, a jeżeli tak, to czy odnoszą się do całego roku?

Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego?

Od 10 miesięcy w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy emeryta. Od jego wynagrodzenia odprowadzamy składki na ubezpieczenia społeczne. Emeryt zgłosił się do działu kadr z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i opłacaniu składek, bo chce się starać o wyższą emeryturę. Czy ZUS doliczy okres wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu emerytalnego?

Straciłam prawo do renty 31 sierpnia br., ponieważ zostałam uznana za zdolną do pracy. Przed przyznaniem tej renty pobierałam rentę szkoleniową przez 12 miesięcy. Rentę z tytułu niezdolności do pracy pobierałam przez 4,5 roku, tj. do 31 grudnia 2004 r., gdy została ona zawieszona, bo za dużo zarabiałam. Przez ostatnie pół roku znów pobierałem rentę, bo przestałam pracować. Chciałabym ubiegać się o

Pracownik otrzymał w grudniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w styczniu 2006 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy (400%). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Nagrody wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w ciągu roku wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a od grudnia 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy ustalając wysokość przysługującej pracownikowi „trzynastki”, powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru jego wynagrodzenie urlopowe? Jak potraktować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika