Do miejsc postojowych sprzedawanych łącznie z mieszkaniem należało zastosować 0% stawkę VAT - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt IIISA/Wa2516/05). Wyrok odnosi się do stanu prawnego obowiązującego przed 2002 r.

Wszyscy gromadzimy jakieś dane w Excelu. Niekiedy są to wartości pojedyncze, a niekiedy ich zbiory. Procesu wpisywania niepowtarzalnych tekstów oraz liczb nie da się przyspieszyć, a podstawowe metody sprawdzania poprawności zostały wcześniej omówione. Czasami jednak warto znać niestandardowe metody wpisywania danych, które opierają się na wykorzystaniu tzw. formantów. Znajomość ich będzie pożyteczna

Jednym z często stosowanych przez pracodawców systemów czasu pracy jest system równoważny. Polega on na możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (w wyjątkowych przypadkach do 16 lub nawet do 24 godzin na dobę), przy jednoczesnym jego wyrównaniu skróconym czasem pracy w inne dni lub udzieleniem dni wolnych od pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

Z uwagi na różne zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach zaplanowałem pracownikom nierównomierny czas pracy w ramach przyjętego u mnie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. W ostatnim okresie rozliczeniowym październik - grudzień 2005 r. wymiar czasu pracy pracowników na cały okres rozliczeniowy obejmuje 496 godzin. W październiku i listopadzie pracownicy przepracowali zgodnie z harmonogramem

Pracownica najpierw pobierała zasiłek chorobowy, następnie do 31 października 2005 r. macierzyński, a od 1 listopada do 13 grudnia 2005 r. przebywała na przysługującym jej urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop? Co przyjąć za podstawę - kwotę wynikającą z umowy o pracę czy średnią z trzech miesięcy poprzedzających chorobę?

Zajmuję się sprawami płac w dużym zakładzie produkcyjnym. Opracowujemy projekt nowego regulaminu wynagradzania. Chcemy w nim przyznać każdemu pracownikowi premię miesięczną. Oprócz warunku jej otrzymania (pełna obecność, brak kar) do określonego stanowiska byłaby przypisana dana wysokość premii. Jednak chcielibyśmy mieć możliwość wypłacania niektórym pracownikom premii podwyższonej ze względu np. na

Możliwość opłacania niskich składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od jej rozpoczęcia jest bodźcem do rozwoju przedsiębiorczości. Możliwość ta cieszy się dużym zainteresowaniem, budząc równocześnie wątpliwości.

Za osobę, która dla naszego zakładu wykonuje umowę zlecenia, opłacaliśmy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ jest ona równocześnie pracownikiem innego zakładu, w którym do tej pory otrzymywała wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Od grudnia br., w związku ze zmianą zakresu obowiązków i wymiaru czasu pracy tej osoby, zarabia ona mniej od minimalnego wynagrodzenia. Czy w sytuacji, gdy

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, która na początku na pewno będzie przynosić bardzo niskie dochody. Czy z uwagi na to, że mam prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, z tytułu działalności mogę opłacać niższe składki albo nie opłacać ich wcale?

Przepisy wspólnotowe wprowadzają regulacje dotyczące umownego przejęcia zakładu pracy lub jego części i ochrony praw pracowników w takiej sytuacji. Spór między fińskim przedsiębiorstwem autobusowym a jego dwoma pracownikami Pekka Liskojaervi i Pentti Juntunen, dotyczył żądania pracowników zagwarantowania im takich samych warunków pracy, jakie przysługiwały im u poprzedniego pracodawcy (sprawa C-172

Opóźniłem się ze złożeniem odwołania aż o dwa miesiące. Powodem była choroba. Złożyłem wniosek o przywrócenie terminu. Urząd skarbowy twierdzi, że tak długi okres wyklucza złożenie odwołania, gdyż nawet jako osoba chora powinienem był upoważnić kogoś ze znajomych albo rodziny do załatwienia moich rozliczeń z fiskusem.

Spółce z o.o. rada gminy przekazała uchwałą dopłatę do taryfowych grup odbiorców usług z tytułu zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków (art. 24 ust. 6 ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę oraz art. 7 ust. 1 pkt 3, art. 18 ust. 2 pkt 15 o samorządzie gminnym). W uchwale zaznaczono, że dopłata zawiera podatek VAT. Dopłata jest przeznaczona na pokrycie części należności za

W jakich okolicznościach bank może wypowiedzieć kredyt inwestycyjny? Czy podstawową przyczyną jest niespłacanie rat kredytu?

Spółka z o.o. zaciągnęła kredyt bankowy. Jednak raty nie są terminowo spłacane i bank, poza zwykłymi odsetkami, nalicza też odsetki karne. Czy odsetki karne zapłacone od kredytu inwestycyjnego stanowią koszty uzyskania przychodów w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Spółka cywilna zostanie zlikwidowana 15 grudnia 2005 r. Ostatnia sprzedaż miała miejsce w październiku br. Kwota podatku należnego była mniejsza od kwoty podatku naliczonego. Różnica została wpisana w poz. deklaracji - podatek do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy, zamiast w pozycji - podatek do zwrotu. Mamy zamiar ubiegać się o zwrot podatku w deklaracji za grudzień 2005 r. Czy pomyłka

Pytanie nasze dotyczy memoriałowej zasady księgowania kosztów, którą stosujemy w naszej firmie. W jakim miesiącu należy zaksięgować fakturę od kontrahenta zagranicznego, wystawioną np. 15 sierpnia 2005 r. za wynajem naczepy w lipcu 2005 r.? Faktura wpłynęła do nas 5 września 2005 r. Jak dokonywać korekty zapisów kosztów w pkpir prowadzonej komputerowo, gdy faktury kosztowe spływają bardzo późno, po

Przekazaliśmy darowiznę dla Ludowego Klubu Sportowego z przeznaczeniem na wsparcie finansowe zawodnika wymienionego z nazwiska na przelewie. Wspomniany LZS jest na liście organizacji pożytku publicznego. Czy taką darowiznę można odliczyć od podatku?

Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym

Prezes firmy poprosił mnie o wypisanie wypowiedzenia umowy o pracę dla jednej z pracownic działu handlowego. Jako jego przyczynę kazał mi wpisać: „utrata zaufania do pracownika”. Moim zdaniem, ta przyczyna jest zbyt ogólna, jednak prezes stwierdził, że na etapie wręczenia wypowiedzenia wystarczy, a dopiero w razie ewentualnego sporu przed sądem zostaną przedstawione szczegółowe dowody. Czy takie uzasadnienie

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?