Po spełnieniu określonych w ustawie warunków płatnik może, zamiast podatnika, sporządzić roczne obliczenie podatku i złożyć je do urzędu. Podatnik musi jednak w tym celu złożyć płatnikowi oświadczenie PIT-12. Przedstawiamy przykład obrazujący warunki takiego rozliczenia oraz wzór oświadczenia.

Sąd nie może odrzucić skargi, jeżeli skarżący wpłacił pieniądze przedsiębiorcy zajmującemu się, na mocy umowy z bankiem, przyjmowaniem wpłat. Datą uiszczenia wpisu jest dzień wpłaty temu przedsiębiorcy, a nie na konto banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2526/04).

Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy - zajęcie wynagrodzenia pracownika (niealimentacyjne), który otrzymuje miesięcznie płacę minimalną w wysokości 849 zł brutto plus dodatkowo 20 zł miesięcznie z tytułu ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Czy mamy obowiązek przekazywać komornikowi 20 zł ekwiwalentu, skoro kwota pozostałego minimalnego wynagrodzenia 849 zł jest wolna od potrąceń?

Od 1 lipca br. zatrudniłem pracownika. Umowa jest zawarta na okres jednego roku, na pełny wymiar czasu pracy. Z poprzedniego świadectwa pracy wynika, że pracownik ten pracował w agencji pracy tymczasowej od stycznia do końca czerwca br. Wypłacono mu ekwiwalent za 12 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za każdy miesiąc pracy). Jednak na podstawie Kodeksu pracy pracownik ma ogółem prawo do 20 dni urlopu

Pracownik pracuje w godz. 8-16. Ostatniego dnia listopada otrzymałem od jednego z kierowników informację, że po raz kolejny w tym miesiącu był nieuprzejmy wobec klientów naszej firmy. Postanowiliśmy z tego powodu wręczyć mu wypowiedzenie. Nie zdążyliśmy tego zrobić w jego godzinach pracy, więc kierownik pojechał z wypowiedzeniem do jego domu. Czy takie wypowiedzenie złożone po godzinach pracy pracownika

Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać

Pracodawca dysponując środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi kierować się tzw. kryterium socjalnym, czyli zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, materialną i rodzinną osoby uprawnionej. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma bowiem służyć wspieraniu pracowników (i innych uprawnionych osób) znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.

Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem

Prowadzę zakład krawiecki, w którym zatrudniam 5 pracowników. 20 listopada 2005 r. zatrudniłam na podstawie umowy o pracę pracownicę, która przed podjęciem pracy była zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 30 listopada miała ona poważny wypadek komunikacyjny i prawdopodobnie przez dłuższy czas będzie niezdolna do pracy. Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia

We wrześniu 2005 r. ujęto w księgach firmy dwa razy niektóre faktury korygujące, zwiększające kwotę podatku. Czy na podstawie obecnie obowiązujących przepisów w takiej sytuacji spółka może dokonać korekty deklaracji VAT-7 za wrzesień 2005 r.?

Jesteśmy spółką z o.o., prowadzimy działalność w zakresie architektury, urbanistyki, projektując przemysłowe hale i osiedla domów jednorodzinnych, oraz zajmujemy się aranżacją wnętrz. Spółka jest zarejestrowana w naszym mieszkaniu. Dodatkowo na poddaszu budynku, w którym mamy mieszkanie, wynajmujemy część strychu na pracownię. Chcielibyśmy dokonać aranżacji części mieszkania (tj. kuchni oraz łączącego

Kupiłam od gminy działkę budowlaną, na której został wzniesiony pawilon handlowy. Poza kwotą należności za grunt i opłat muszę wnosić dodatkowo opłatę za wyłączenie gruntu z użytków rolnych, czyli tzw. odrolnienie. Czy wydatek poniesiony na odrolnienie gruntu zwiększa wartość początkową tego gruntu, czy też może zostać zaliczony bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów?

W rozporządzeniu MF z 10 października 2005 r. (Dz.U. Nr 204, poz. 1689) zmieniono wzory deklaracji rocznych potrzebnych do rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych za 2005 r. Zmiany w deklaracjach rocznych przedstawimy w kilku kolejnych artykułach. W tym numerze „Mk” opisujemy zmiany w PIT-36L. Kolejne deklaracje omówimy w styczniu 2006 r. Z początkiem stycznia 2006 r. znajdą też Państwo

Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym

Prezes firmy poprosił mnie o wypisanie wypowiedzenia umowy o pracę dla jednej z pracownic działu handlowego. Jako jego przyczynę kazał mi wpisać: „utrata zaufania do pracownika”. Moim zdaniem, ta przyczyna jest zbyt ogólna, jednak prezes stwierdził, że na etapie wręczenia wypowiedzenia wystarczy, a dopiero w razie ewentualnego sporu przed sądem zostaną przedstawione szczegółowe dowody. Czy takie uzasadnienie

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

Czy zakup kalendarzy w 2005 r. na rok przyszły można ująć dopiero w kosztach roku 2006, czy też w dacie zakupu (2005 r.)?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Tworzymy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - ZFRON (środki pochodzą z ulg podatkowych). Zgromadzone środki wykorzystujemy między innymi na zakup środków trwałych. W naszych księgach w chwili oddania do używania środka trwałego sfinansowanego z ZFRON stosujemy zapis: Wn konto 85 „Fundusz ZFRON” Ma konto 84 „Rozliczenia międzyokresowe przychodów

W tym roku spółka z o.o. miała kontrolę z urzędu kontroli skarbowej. Kontrola obejmowała prawidłowość naliczenia i odprowadzenia podatku dochodowego od osób prawnych za 2002 r. W wyniku kontroli stwierdzono, że podatek został zaniżony. Na podstawie tego została wydana decyzja, na mocy której mamy zapłacić 20 000 zł podatku plus odsetki. Jak prawidłowo zaksięgować zaległy podatek i naliczone odsetki