Z osobą, która wykonywała dla naszego zakładu umowę zlecenia w okresie od 11 lipca do 12 grudnia 2005 r., zawarliśmy kolejną umowę na 3 miesiące. Czy musimy wyrejestrować tego zleceniobiorcę z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za grudzień, jeśli przychód z tytułu pierwszej umowy został wypłacony w czasie trwania kolejnej?

Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem

Prowadzę zakład krawiecki, w którym zatrudniam 5 pracowników. 20 listopada 2005 r. zatrudniłam na podstawie umowy o pracę pracownicę, która przed podjęciem pracy była zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. 30 listopada miała ona poważny wypadek komunikacyjny i prawdopodobnie przez dłuższy czas będzie niezdolna do pracy. Czy pracownica będzie miała prawo do wynagrodzenia

Podatnicy prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów muszą dokonać pewnych czynności w celu prawidłowego obliczenia dochodu. Czynności te opisujemy poniżej.

Deweloper sprzedaje lokale mieszkaniowe w budynkach, a wraz z nimi miejsca parkingowe znajdujące się w piwnicy budynku mieszkalnego. Jaką stawką VAT należy opodatkować sprzedaż udziału związanego z takim miejscem parkingowym?

Obowiązek podatkowy z tytułu usługi druku książek powstaje w chwili otrzymania całości lub części zapłaty. Czy oznacza to, że drukarnia nie może wystawić wcześniej faktury niż 30 dni przed powstaniem obowiązku podatkowego? Czy po otrzymaniu części zapłaty można wystawić fakturę na całość usługi, czy tylko na otrzymaną kwotę?

Jak ująć w księgach rachunkowych skutki przeszacowania środków trwałych i wyposażenia, dokonanego przez rzeczoznawcę, na wniosek syndyka, w momencie ogłoszenia upadłości spółki z o.o.?

Jesteśmy spółką akcyjną organizującą w Polsce egzaminy. Za każdego uczestnika egzaminu odprowadzamy stałą opłatę do firmy w Wielkiej Brytanii. Mamy z tym kilka problemów: - Czy jest to import usług? (egzaminy są przeprowadzane w Polsce przez Polaka, a strona angielska odpowiada za ujęcie osób, które zaliczyły egzamin, na odpowiednich listach i wystawienie dyplomu) - Czy jest to raczej wykorzystywanie

W 2004 r. spółka z o.o. dokonała odpisu aktualizacyjnego na należność wątpliwą. Odpis ten w 2004 r. nie stanowił kosztu uzyskania przychodu. W styczniu 2005 r. spółka otrzymała postanowienie sądu o nadaniu klauzuli wykonalności aktowi notarialnemu. W marcu 2005 r. spółka skierowała do komornika wniosek o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Czy w tej sytuacji spółka może zwiększyć koszty uzyskania

Spółka niemiecka posiada 100% udziału w kapitale spółki X w Polsce. Pomiędzy tymi spółkami miały miejsce wzajemne transakcje. W 2002 r. powstały zobowiązania spółki X wobec spółki niemieckiej. Przedmiotem zobowiązań były usługi o charakterze niematerialnym. Do dnia dzisiejszego (tj. 17 października 2005 r.) zobowiązania nadal istnieją. Czy na koniec roku zobowiązania te należy ująć w księgach spółki

Od 1 grudnia br. zatrudniłem osobę, dla której jest to pierwsza praca. Czy mogę temu pracownikowi, jako zatrudnionemu jeszcze przed zmianą przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, wypłacać obniżone wynagrodzenie minimalne (80% i 90%) przez 2 lata pracy?

Sąd nie może odrzucić skargi, jeżeli skarżący wpłacił pieniądze przedsiębiorcy zajmującemu się, na mocy umowy z bankiem, przyjmowaniem wpłat. Datą uiszczenia wpisu jest dzień wpłaty temu przedsiębiorcy, a nie na konto banku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2526/04).

Po spełnieniu określonych w ustawie warunków płatnik może, zamiast podatnika, sporządzić roczne obliczenie podatku i złożyć je do urzędu. Podatnik musi jednak w tym celu złożyć płatnikowi oświadczenie PIT-12. Przedstawiamy przykład obrazujący warunki takiego rozliczenia oraz wzór oświadczenia.

Pracodawca dysponując środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi kierować się tzw. kryterium socjalnym, czyli zawsze brać pod uwagę sytuację życiową, materialną i rodzinną osoby uprawnionej. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ma bowiem służyć wspieraniu pracowników (i innych uprawnionych osób) znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.

Proste spory sądowe zazwyczaj są rozstrzygane w postępowaniu nakazowym lub upominawczym. Są to dwie podobne procedury, aczkolwiek w każdej z nich odnajdziemy elementy odrębne. W artykule przedstawimy te różnice. Warto, aby przedsiębiorcy wiedzieli, że pewne sprawy będą mogły być prowadzone w postępowaniu nakazowym, a inne tylko w upominawczym.

Firma będąca producentem wyrobów chemii gospodarczej ponosi koszty usług umieszczania zdjęć produktów i ich cen sprzedaży w gazetkach reklamowych sieci handlowych lub hurtowniach. Jak traktować te koszty? Czy jako reklamę publiczną, czy może limitowaną 0,25% przychodu?

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonujący pracę od poniedziałku do piątku, został w trybie awaryjnym wezwany do pracy w poniedziałek na godz. 5.00 i wykonywał tego dnia pracę do godz. 15.00. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje on w godz. 7.00-15.00. Pracownik przepracował więc w poniedziałek 10 godzin. Istniejący w zakładzie pracy regulamin pracy stanowi

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w jednodniową delegację. Było to cztery dni przed planowanym wyjazdem. W dniu wyjazdu zatelefonował i oświadczył, że bierze urlop na żądanie. Czy jest to dopuszczalne? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Wyjazd wiązał się z pewnymi przygotowaniami merytorycznymi i w związku z tym nie mogłem zastąpić tej osoby innym pracownikiem.

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Pracownica w firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, była zatrudniona od 1 października 1970 r. do 31 października 2005 r. na stanowisku kierownika wydziału. Po osiągnięciu przez nią w 2005 r. wieku emerytalnego (60 lat) nie zdecydowała się na rozwiązanie stosunku pracy. Następnie w maju 2005 r. pracownica wystąpiła do organu ZUS z wnioskiem o emeryturę, ZUS przyznał jej to świadczenie

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Moje miesięczne wynagrodzenie z tej umowy wynosi 780 zł. Co pewien czas zawieram również z moim zakładem pracy krótkie umowy zlecenia i w tych miesiącach mój przychód przewyższa kwotę minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł. Wkrótce zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą obejmującą naprawę sprzętu komputerowego. Czy z tytułu

Prowadzę pozarolniczą działalność. Dodatkowo byłem zatrudniony w ramach stosunku pracy do 13 grudnia 2005 r.: do 30 września br. na pełny etat, a od 15 października na 1/2 etatu (z wynagrodzeniem miesięcznym 650 zł). W grudniu otrzymałem z zakładu pracy nagrodę w wysokości 600 zł za pracę w 2005 r. Czy za grudzień muszę zapłacić składki z tytułu działalności?

U naszej pracownicy kilka lat temu wykryto chorobę zawodową. Została poddana leczeniu i rehabilitacji, następnie wróciła do pracy, ale już na inne stanowisko. W tym roku chorowała w lipcu i wrześniu i otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 6 grudnia br. Pracownica uważa, że jej choroba jest spowodowana chorobą zawodową i powinniśmy wypłacić jej 100% zasiłku chorobowego