Zgodnie z przepisami prawa wspólnotowego zadaniem państw członkowskich jest wprowadzenie takich środków prawnych, które zagwarantują zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W sprawie C-520/03 Valero przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Trybunał badał, kiedy pracownik ma prawo do żądania środków z tego Funduszu.

Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?

Pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej w 2003 r., jednak z różnych przyczyn dopiero teraz, w 2005 r., będziemy mu ją wypłacać. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie stanowiące podstawę naliczenia tego świadczenia: z 2003 r., kiedy faktycznie nabył do niej prawo, czy obecne?

Zatrudniłem osobę niepełnosprawną, która jest głuchoniema. Jeden z moich pracowników zna język migowy i może pomagać tej osobie w pracy. Ile wynosi możliwe dofinansowanie wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu?

Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą i zatrudniam tylko jednego pracownika. W związku z tym, że ubiega się on o emeryturę, wystawiłem mu zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia na druku Rp-7. Wiem, że prawidłowo wypełniony druk powinien być podpisany przez dwie osoby i opieczętowany dwiema imiennymi pieczęciami. Ponieważ sam prowadzę działalność gospodarczą, na druku będzie widniała tylko

Wysyłam pracownika w kilkudniową podróż służbową. W ramach wykupionego noclegu w hotelu ma zapewnione śniadanie. Czy stanowi to podstawę do obniżenia wysokości diety?

Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.

W moim zakładzie pracy działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą porozumieć się co do wyboru społecznego inspektora pracy. Czy jeden ze związków zawodowych może skutecznie dokonać wyboru społecznego inspektora pracy przy sprzeciwie dwóch pozostałych związków?

Jeden z naszych pracowników znajduje się w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy, iż wykorzysta w tym czasie przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę przez 3 dni w tygodniu: w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (4 godziny) i w środę (8 godzin). Obecnie pozostało mu 6 godzin niewykorzystanego urlopu. Pracownik chciałby

Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś

W lipcu br. parlament uchwalił trzy ustawy nowelizujące ustawę o emeryturach i rentach z FUS. Niektóre zmiany weszły już w życie, inne zaczną obowiązywać dopiero od przyszłego roku lub od początku 2007 r. Większość zmian przyjęła korzystne rozwiązania dla obecnych lub przyszłych świadczeniobiorców.

Jesteśmy zakładem państwowym. Nasz pracownik niedługo kończy 60 lat i chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Zwrócił się o wydanie świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie takiej pracy. Od 1 stycznia 1989 r. pracuje na podstawie umowy o pracę na stanowisku maszynisty lokomotywki - ślusarza. Jako maszynista lokomotywki spalinowej o mocy poniżej 300 km

W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Do wniosku o ustalenie kapitału początkowego dołączyłam dokumenty potwierdzające 15-letni okres składkowy. Oprócz tego przez 9 lat nie pracowałam, korzystałam z urlopu wychowawczego na troje dzieci. ZUS uwzględnił mi 15 lat pracy i tylko 5 lat z okresu, gdy byłam na urlopie wychowawczym, uzasadniając, że był to okres nieskładkowy, który można maksymalnie wliczyć w wymiarze 1/3 okresów składkowych.

Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach daje możliwość ubiegania się o przyznanie emerytury w wieku niższym od powszechnie obowiązującego. Skorzystanie z tego wymaga jednak spełnienia dodatkowych warunków.

Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?

Prawo wspólnotowe zabrania każdej formy dyskryminacji ze względu na płeć, szczególnie w przypadku obliczania wysokości świadczeń przysługujących pracownikom. Regina Virginia Hepple odwoływała się od decyzji brytyjskiego urzędu, na mocy której odmówiono jej przyznania pomocy socjalnej z tytułu obniżonego wynagrodzenia (sprawa C-196/98).

Od 4 lat mam ustalone prawo do emerytury, jednak nie pobierałam tego świadczenia ze względu na osiągane przychody. Obecnie chciałabym ją pobierać, ale ZUS wydał nową decyzję, w której nie uznał jednego ze świadectw pracy na okres zatrudnienia w 1965 r. ZUS powołał się na to, że formularz, na którym je wystawiono, został wydany w 1970 r. oraz że w kwestionariuszu o dotychczasowych miejscach pracy, złożonym

W latach 1985-1997 zajmowałem się obsługą pieców grzewczych i obróbką cieplną, czyli pracą zaliczaną do prac wykonywanych w warunkach szczególnych, wymienionych w dziale III wykazu A w załączniku do rozporządzenia, które określa warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po trzyletniej nieobecności w kraju (praca za granicą) podjąłem pracę operatora urządzeń piecowni, którą kontynuuję do dzisiaj.

Zamierzam zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinnej po zmarłym inwalidzie wojennym. Czy osiągnięty przez tę osobę przychód będzie miał wpływ na te świadczenia, a jeżeli tak, to czy w związku z tym będę musiał wykazać ZUS w zaświadczeniu o osiągniętym wynagrodzeniu tej osoby kwotę brutto czy netto?

Przyznanie przez ZUS emerytury lub renty jest uzależnione od złożenia przez osobę zainteresowaną prawidłowo wypełnionego wniosku o świadczenie wraz z innymi wymaganymi dokumentami. Obowiązek ten ciąży na aktualnym pracodawcy osoby ubiegającej się o świadczenie, jeżeli zwróciła się z prośbą o udzielenie pomocy w uzyskaniu świadczenia. Dotyczy on również innych płatników składek - z wyjątkiem zleceniodawców

Jestem właścicielem niewielkiej firmy, w której zatrudniam 8 pracowników. Na początku marca 2005 r. jedna z moich pracownic złożyła wniosek o emeryturę. W dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 28 marca 2005 r., wystawiłem jej świadectwo pracy, które osobiście jej wręczyłem. Pracownica złożyła to świadectwo w ZUS dopiero 1 maja 2005 r. Uzyskała tam informację, że emeryturę otrzyma od maja. Czy istotnie

Przez 17 lat pracowałem w państwowej firmie. W 1993 r. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę i wypłacił odszkodowanie w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia. ZUS ustalając wysokość mojego kapitału początkowego nie uwzględnił kwoty odszkodowania. W uzasadnieniu decyzji podał, że od tego składnika wynagrodzenia nie było obowiązku odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Czy ZUS postąpił

Jeden z moich pracowników jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, a drugi do zasiłku przedemerytalnego. Wiem, że muszę wystawić im zaświadczenia o łącznej kwocie przychodu osiągniętej w poprzednim roku rozliczeniowym. Jakie są zasady ustalania tego przychodu? Czy muszę wpisać tylko te kwoty, od których zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, czy również inne składniki przychodu