Jesteśmy jednoosobową spółką akcyjną Skarbu Państwa. Nasza pracownica od 14 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z powodu urodzenia bliźniąt. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Jako członek rady nadzorczej naszej spółki bierze czynny udział w jej posiedzeniach. Czy pracownica ta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Wspólnicy spółki z o o. podjęli uchwałę o przeznaczeniu kapitału rezerwowego na pokrycie wydatków inwestycyjnych w związku z modernizacją środka trwałego. Proszę o przykład, w jaki sposób należy zaksięgować tę operację.

Leasingujemy lokal biurowy. Jest to leasing operacyjny. Jak przy wykupie takiego lokalu ustalić cenę? Czy leasingobiorca będzie mógł ustalić dla tego lokalu indywidualne stawki amortyzacyjne?

Czy fundacja jako jednostka pozarządowa mająca w statucie usługi edukacyjne jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką zwolnioną?

Firma świadczy usługi dostępu do sieci Internetu. Na wieży kościoła zainstalowano urządzenie (stację bazową) przesyłu Internetu. Z władzami kościoła zawarto umowę, że w zamian za udostępnienie miejsca na wieży kościoła firma będzie świadczyć usługi internetowe na rzecz władz kościelnych. Umowę zawarto na okres 3 lat, bez udziału środków pieniężnych, na zasadzie barteru. Czy okresem rozliczeniowym za

Wykupiłam samochód po leasingu na firmę. Czy muszę zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Czy wydatek poniesiony przez spółkę zajmującą się obrotem wierzytelnościami na zakup wierzytelności, która następnie okazała się nieściągalna ze względu na upadłość dłużnika, jest kosztem uzyskania przychodów?

Zajmuję się ustalaniem prawa i realizacją wypłaty świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników. Wyliczając dochód rodziny wyłączam dochód utracony oraz wliczam nowe źródła dochodu zgodnie ze znowelizowanymi przepisami. Nie wiem jednak, czy dochód uzyskany należy wliczyć z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku, czy z innego okresu?

Zatrudniam stażystę, którego staż jest finansowany przez urząd pracy. Czy osoba ta może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych? Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować wykonywanie tej pracy?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Często występują o udzielenie urlopu na żądanie. Do kiedy najpóźniej mogą wystąpić z wnioskiem w tej sprawie, jeżeli pracują w różnych godzinach? Czy mogą to zrobić do godz. 24.00 danego dnia, w którym korzystają z tego urlopu?

Zwróciłem się do działającej w mojej firmie komisji zakładowej związku zawodowego z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę trzem chronionym pracownikom. Otrzymałem dwie odpowiedzi: jedną od przewodniczącego tej organizacji, że nie wnosi zastrzeżeń i wyraża zgodę, a drugą od wiceprzewodniczącego i skarbnika, że nie zgadzają się na rozwiązanie umów o pracę z chronionymi

Pracownik zachorował we wrześniu br. i muszę mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie za maj, w którym 2 dni pracownik był na urlopie wypoczynkowym i otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 245,54 zł (brutto), 5 dni sprawował opiekę nad chorym dzieckiem i był nieobecny, pracował w godzinach nadliczbowych, za co otrzymał dodatek 283,32 zł? Jego pobory (otrzymuje

Pracownik jedzie na kilkudniową delegację do Niemiec. W jaki sposób rozliczyć jego koszty, czy mam mu wypłacić odpowiednią kwotę w euro z góry? W przypadku konieczności dokładnego rozliczania kosztów po delegacji, z jakiego dnia przyjmujemy kurs euro?

Od 1 września 2005 r. trwa nowy okres zasiłkowy dla świadczeń rodzinnych przysługujących osobom o niskich dochodach, z tytułu wychowywania dzieci uczących się w szkołach i szkołach wyższych, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci niepełnosprawnych.

W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy), pracownikowi - zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego

Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, czy mamy do czynienia z dyskryminacją w przypadku urzędników zatrudnionych na część etatu, których obowiązuje ten sam limit godzin nadliczbowych, uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia, co pracowników pełnoetatowych (sprawa C-285/02 Edeltraud Elsner-Lakeberg przeciwko Północnej Nadrenii-Westfalii).

Nasza spółka wynajmuje od osoby fizycznej mieszkanie oddalone od siedziby spółki o 100 km. Działalność spółki prowadzona jest w tym samym miejscu co jej siedziba. Mieszkanie to podnajmujemy naszemu pracownikowi, dla którego jest to nieodpłatne świadczenie od spółki. Kwota czynszu wliczana jest do jego podstawy opodatkowania podatkiem od osób fizycznych i ZUS. Pracownik codziennie dojeżdża do firmy

Zatrudniam wiele osób na podstawie umów zlecenia. Czy zatrudniając na podstawie umowy zlecenia (obciążonej jedynie składką na ubezpieczenie zdrowotne), która się kończy, muszę wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczenia zdrowotnego, w sytuacji gdy wiem, że niedługo znowu podpiszę z nim umowę zlecenia?

Bank ze względu na to, że już od kilku lat mam w nim konto osobiste, zaproponował mi kredyt w tym koncie. Na co należy zwrócić uwagę, analizując oferty banków udzielających kredytów w koncie osobistym?

Z sygnałów docierających do redakcji Mk wynika, że przedsiębiorcy mają problemy z odróżnieniem umowy dostawy od umowy dealerskiej. Różnice pomiędzy nimi omówimy w artykule.