W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Do wniosku o ustalenie kapitału początkowego dołączyłam dokumenty potwierdzające 15-letni okres składkowy. Oprócz tego przez 9 lat nie pracowałam, korzystałam z urlopu wychowawczego na troje dzieci. ZUS uwzględnił mi 15 lat pracy i tylko 5 lat z okresu, gdy byłam na urlopie wychowawczym, uzasadniając, że był to okres nieskładkowy, który można maksymalnie wliczyć w wymiarze 1/3 okresów składkowych.

Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach daje możliwość ubiegania się o przyznanie emerytury w wieku niższym od powszechnie obowiązującego. Skorzystanie z tego wymaga jednak spełnienia dodatkowych warunków.

Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?

„Podwyżka 203 zł” została zagwarantowana przez ustawodawcę od stycznia 2001 r. dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Wiele niejasności dotyczy kwestii, jakie świadczenia należy uwzględnić przy ustalaniu tej podwyżki, aby można było stwierdzić, że w sposób zgodny z prawem dokonano realizacji postanowień ustawy nakładającej na pracodawców obowiązek zwiększenia wynagrodzenia

Przedstawiamy odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych opublikowane w MPPiU nr 6/2005. A teraz zapraszamy do sprawdzenia swojej wiedzy z zakresu prawa pracy!

Czy w związku z nabyciem lokalu w drodze umowy darowizny należy złożyć w urzędzie skarbowym jakieś deklaracje lub oświadczenia związane bezpośrednio z tym faktem?

Jaka stawka podatku od towarów i usług obowiązywała w dniu 10.02.2000 r. od sprzedaży pilarki, objętej symbolem statystycznym SWW 0827-31?

Prawo wspólnotowe zabrania każdej formy dyskryminacji ze względu na płeć, szczególnie w przypadku obliczania wysokości świadczeń przysługujących pracownikom. Regina Virginia Hepple odwoływała się od decyzji brytyjskiego urzędu, na mocy której odmówiono jej przyznania pomocy socjalnej z tytułu obniżonego wynagrodzenia (sprawa C-196/98).

Czy na podstawie przedstawionego stanu faktycznego prawidłowo przyjęto zgodnie z art.22g ust 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wartość środka trwałego uwzględniając ceny rynkowe z grudnia 2004r.

Od 4 lat mam ustalone prawo do emerytury, jednak nie pobierałam tego świadczenia ze względu na osiągane przychody. Obecnie chciałabym ją pobierać, ale ZUS wydał nową decyzję, w której nie uznał jednego ze świadectw pracy na okres zatrudnienia w 1965 r. ZUS powołał się na to, że formularz, na którym je wystawiono, został wydany w 1970 r. oraz że w kwestionariuszu o dotychczasowych miejscach pracy, złożonym

W latach 1985-1997 zajmowałem się obsługą pieców grzewczych i obróbką cieplną, czyli pracą zaliczaną do prac wykonywanych w warunkach szczególnych, wymienionych w dziale III wykazu A w załączniku do rozporządzenia, które określa warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po trzyletniej nieobecności w kraju (praca za granicą) podjąłem pracę operatora urządzeń piecowni, którą kontynuuję do dzisiaj.

Zamierzam zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty rodzinnej po zmarłym inwalidzie wojennym. Czy osiągnięty przez tę osobę przychód będzie miał wpływ na te świadczenia, a jeżeli tak, to czy w związku z tym będę musiał wykazać ZUS w zaświadczeniu o osiągniętym wynagrodzeniu tej osoby kwotę brutto czy netto?

W naszym urzędzie została zatrudniona osoba, która ukończyła studia wyższe. W trakcie ich trwania przez dwa lata pracowała na podstawie umowy zlecenia. Po studiach przez rok prowadziła działalność gospodarczą i przez kolejny rok pracowała na podstawie umowy o pracę. Czy taka osoba może zajmować kierownicze stanowisko (naczelnik wydziału) w jednostce samorządowej?

Przepisy wspólnotowe określają specjalne postępowanie, w ramach którego pracodawca ma obowiązek informować i konsultować się z pracownikami w przypadku przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw Unii Europejskiej, zatrudniającego przynajmniej 1000 osób. Niemiecka spółka bofrost* Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG została pozwana przez pracowników, którym odmówiła w procesie

Przyznanie przez ZUS emerytury lub renty jest uzależnione od złożenia przez osobę zainteresowaną prawidłowo wypełnionego wniosku o świadczenie wraz z innymi wymaganymi dokumentami. Obowiązek ten ciąży na aktualnym pracodawcy osoby ubiegającej się o świadczenie, jeżeli zwróciła się z prośbą o udzielenie pomocy w uzyskaniu świadczenia. Dotyczy on również innych płatników składek - z wyjątkiem zleceniodawców

Pracownik zachorował na gruźlicę. Zasiłek chorobowy otrzymuje od 8 listopada 2004 r. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie za miesiące kalendarzowe od maja do października 2004 r. Obliczony zasiłek wynosi 1700 zł. Na 6 maja 2005 r. przypadał 180. dzień zasiłku chorobowego. Czy należy zwaloryzować zasiłek chorobowy od 181. dnia? Już wiemy, że pracownik będzie starał

Jestem właścicielem niewielkiej firmy, w której zatrudniam 8 pracowników. Na początku marca 2005 r. jedna z moich pracownic złożyła wniosek o emeryturę. W dniu rozwiązania umowy o pracę, tj. 28 marca 2005 r., wystawiłem jej świadectwo pracy, które osobiście jej wręczyłem. Pracownica złożyła to świadectwo w ZUS dopiero 1 maja 2005 r. Uzyskała tam informację, że emeryturę otrzyma od maja. Czy istotnie

Przez 17 lat pracowałem w państwowej firmie. W 1993 r. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę i wypłacił odszkodowanie w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia. ZUS ustalając wysokość mojego kapitału początkowego nie uwzględnił kwoty odszkodowania. W uzasadnieniu decyzji podał, że od tego składnika wynagrodzenia nie było obowiązku odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Czy ZUS postąpił

Jeden z moich pracowników jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, a drugi do zasiłku przedemerytalnego. Wiem, że muszę wystawić im zaświadczenia o łącznej kwocie przychodu osiągniętej w poprzednim roku rozliczeniowym. Jakie są zasady ustalania tego przychodu? Czy muszę wpisać tylko te kwoty, od których zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, czy również inne składniki przychodu

Ogólne zasady obliczania emerytury są stosowane m.in. w sytuacji, gdy została ona przyznana osobie pobierającej wcześniej rentę z tytułu niezdolności do pracy. Osoba zainteresowana może jednak wskazać, aby podstawę wymiaru jej emerytury stanowiła podstawa wymiaru renty.

Prowadzę niewielką firmę handlową, w której zatrudniałem w 2004 r. średnio w miesiącu 9 pracowników. Niektórzy z nich wykonywali dodatkowo pracę na podstawie umów zlecenia. Przez pomyłkę zostali dwukrotnie uwzględnieni przy ustalaniu liczby ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego w 2004 r. W wyniku moich nieprawidłowych obliczeń ustaliłem, że ta liczba przekroczyła 10 ubezpieczonych

Czy pracownikowi sezonowemu (palaczowi) należy wypłacić nagrodę jubileuszową z tytułu 30-letniego stażu pracy, jeżeli 30 lat pracy ukończył w sierpniu ubiegłego roku? Pracownik ten w momencie ukończenia 30 lat pracy nie pozostawał w stosunku pracy w naszym zakładzie pracy (był ubezpieczony jako rolnik w KRUS), natomiast nowy stosunek pracy z tym pracownikiem zawarliśmy 5 maja 2005 r. W naszym zakładzie

Czy przeznaczenie przychodu ze składek członkowskich na rzecz zbiorowego ubezpieczenia na życie członków Izby rodzi zobowiąznie podatowe w zakresie podatku od spadków i darowizn