Nasza firma otrzymała od PKP notę obciążeniową dotyczącą odszkodowania za pozostawienie uzbrojenia w gruncie. Dla firmy odszkodowanie jest opłatą za wejście w teren w celu wykonania rurociągu światłowodowego. Kiedy należy to obciążenie ująć w koszty - w momencie wystawienia noty księgowej czy też w momencie jej zapłaty? Ponadto w podobny sposób postąpiła spółdzielnia budowlano-mieszkaniowa, ponieważ

Mamy w firmie samochody, które nie spełniają warunków, aby odliczać paliwo przy ich zakupie. Czy nadal w nowej deklaracji należy wykazywać te kwoty?

Co to jest leasing zwrotny i jak go zaewidencjonować w księgach rachunkowych?

Nasza spółka zajmuje się usługami w zakresie wywozu nieczystości. Wystawiamy na te usługi faktury kwartalne z terminem płatności na ostatni dzień kwartału, tj. po wykonaniu usługi. Kiedy powstanie przychód? Czy w trzecim miesiącu kwartału, czy też należy zaliczać go proporcjonalnie do każdego miesiąca kwartału?

Zbliżam się do wieku emerytalnego i będę otrzymywać m.in. świadczenie emerytalne z zagranicy. Czy jestem zobowiązana do zapłacenia podatku dochodowego od pobieranego świadczenia? Jeżeli tak, to kto i w jaki sposób będzie opłacał podatek?

W praktyce działania organów skarbowych zdarza się, że nie wykonują one pewnych czynności w terminie. Negatywne skutki naruszenia przepisów proceduralnych przez organ podatkowy nie są jednak przenoszone na podatnika. W takich przypadkach odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych nie nalicza się. Poniżej wskażę przypadki, w których nie są one naliczane.

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracują oni na pełny etat po 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. występują dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy. Czy w przypadku zatrudnionych u mnie pracowników obniżają one ich wymiar czasu pracy o 12 godzin z tytułu każdego święta, czyli łącznie o 24 godziny?

Pracownik pracuje w ruchu ciągłym według harmonogramu przez cały tydzień na nocną zmianę od godz. 22.00 do 6.00. Ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, jednego dnia rozpoczął pracę o godz. 18.00, a nie o 22.00 i pracował do godz. 6.00 rano. Jak należy rozliczyć jego czas pracy w tym dniu? Czy między godz. 18.00 a 22.00 wystąpią godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jaki przysługuje za nie dodatek

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (2 tygodnie kalendarzowe). W trakcie trwania tego urlopu pracownik wystąpił o udzielenie jednego dnia wolnego z tytułu ślubu swojego syna. Czy jeżeli udzielimy pracownikowi takiego dnia wolnego, a następnie wykorzysta on pozostałą część udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego, zostanie spełniony wymóg udzielenia pracownikowi co najmniej

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby

Nasz pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Jest zatrudniony na pół etatu i zarabia 1150 zł. Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? Czy odprawę należy opodatkować i oskładkować?

W związku ze zmianą profilu działalności muszę ograniczyć zatrudnienie w zakładzie (obecnie zatrudniam 15 osób). Nie obejmują mnie przepisy o zwolnieniach grupowych, więc nie wiem, czy zwolnienie pracownika z tego powodu będzie traktowane jak zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników i czy będzie uprawniało ich do świadczenia przedemerytalnego?

Pracownik został zatrudniony 1 października 2005 r. na podstawie umowy o pracę. Od 28 października 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie posiada wcześniejszych okresów ubezpieczenia. Za jaki okres powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za jaki zasiłek chorobowy?

Wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne naszej pracownicy. Decyzją ZUS świadczenie to zostało jej przyznane na okres 6 miesięcy, od 22 kwietnia do 18 października 2005 r. 27 września 2005 r. przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego u pracownicy w domu, jednak jej nie zastaliśmy. Ponownie kontrola została przeprowadzona 29 września 2005 r. Wtedy pracownica

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w niej pracowników, wobec tego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2004 r., I PK 103/04, OSNP 2005/15/220). Przejęcie zakładu pracy ma miejsce nie tylko przy przekazaniu składników majątkowych, ale także przy przejęciu

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 2004 r., II PK 69/04, OSNP 2005/8/112).

Spółka ma zamiar podnieść kapitał akcyjny do kwoty 500 000 zł z funduszu rezerwowego spółki w IV kwartale 2005 r. Czy wydatki poniesione przez spółkę w związku z zamiarem podwyższenia kapitału akcyjnego (akt notarialny, koszty ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”) stanowią koszt uzyskania przychodu?

Budujemy magazyn i w tym celu musimy zaciągnąć kredyt w banku. Bank żąda jako zabezpieczenia ustanowienia hipoteki. Czy koszty jej wpisania do księgi wieczystej wpłyną na wartość początkową tego magazynu?

Czy w przypadku zawarcia umowy sprzedaży wierzytelności na kwotę w wysokości równej należnościom powstałym w wyniku sprzedaży towarów przez spółkę na rzecz odbiorcy odpłatność za zbytą wierzytelność zwiększa przychody podatkowe spółki? Czy w związku z tym stanowi ona jedynie spłatę należności zaliczonych wcześniej do przychodów spółki?

Mamy na stanie środków trwałych blacharnię jako jeden środek trwały. Amortyzujemy go. Teraz sprzedajemy jedno urządzenie - sprężarkę, która wchodzi w skład tego środka trwałego. Mamy fakturę zakupu tego urządzenia. Czy możemy wartość blacharni jako środka trwałego zmniejszyć? Czy kwota zmniejszenia stanowi koszt podatkowy?

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji (diety), w przypadku gdy pracownik wyjeżdża na szkolenie 25 lipca 2005 r. o godz. 19.00, a wraca 30 lipca 2005 r. o godz. 6.00. W czasie szkolenia ma zapewniony w 1. dniu obiad i kolację, w 2. dniu śniadanie, kolację, w 3. dniu śniadanie, obiad, kolację, a w 4. dniu tylko śniadanie. Czy fakt, że jako pracodawca zapewniamy bezpłatne posiłki, oznacza obniżenie diety

Głównym tematem poprzedniego artykułu w „Mk” było, jak zrobić tabelę przestawną. Wydaje się jednak, że dłuższego wyjaśnienia wymaga, dlaczego tabela przestawna jest taka ważna i czym się różni od tradycyjnych raportów.