Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Chcę zatrudnić pracowników na stanowiska mechanika i hydraulika. Oprócz zwykłych obowiązków co jakiś czas mechanik będzie wykonywał pracę kierowcy, a hydraulik sprzątał teren należący do zakładu pracy. Czy, aby było możliwe wykonywanie przez nich tych dodatkowych zadań, muszę te obowiązki uwzględnić w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy mamy tu do czynienia z czasowym powierzeniem pracy?

W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Niektórzy z nich pracują tylko przez dwa dni w tygodniu, a pozostali przez cztery. Wiem, że mam obowiązek udzielenia pracownikom co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego w danym roku. Czy dotyczy to również pracowników zatrudnionych na niepełny etat?

Jeden z pracowników pracujący w zakładzie od dwóch lat, zatrudniony na czas nieokreślony, rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W złożonym piśmie nie podał żadnej przyczyny będącej powodem rozwiązania umowy w takim trybie. Uważamy również, że pracownik nie miał żadnych podstaw do rozwiązania stosunku pracy w taki sposób. Czy z tych powodów dokonane przez niego rozwiązanie

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która nabyła wszystkie udziały i została wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o.? Poprzednio osoba ta była zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Nie była ani prezesem zarządu, ani jego członkiem.

Każdy wspólnik naszej spółki cywilnej sporządzał dotąd sam za siebie deklaracje do ZUS i oddzielnie opłacał składki. Obecnie chcemy zatrudnić pracownika. Czy konieczne jest zgłoszenie spółki jako płatnika składek zarówno za wspólników, jak i za pracownika? Jeśli nie, to jakich formalności powinniśmy dopełnić, aby za pracownika składki opłacała spółka, a każdy wspólnik opłacał je tak, jak do tej pory

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 8 do 27 września 2005 r. z powodu zapalenia wyrostka robaczkowego. Ponownie zachorował 3 października br. i otrzymał zwolnienie do 17 października 2005 r. Na zwolnieniu był wpisany kod „A”, dlatego przyjęliśmy, że cały czas jest to ta sama choroba. Kolejne zwolnienie od 18 października jest z kodem „D”. Od kiedy w takim przypadku należy

W nowym okresie zasiłkowym część obowiązków, które dotąd obciążały pracodawców, zostało przerzuconych na organy właściwe, w praktyce na urzędy gminy lub ośrodki pomocy społecznej. Część z nich w tym okresie zasiłkowym będzie spoczywała jeszcze na zakładach pracy. Takim świadczeniem jest dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka.

Jak ująć w księgach rachunkowych koszty całorocznej (na 2006 r.) prenumeraty „MONITORA księgowego”?

Jestem zainteresowana inwestowaniem na rynku Forex, jednak konto firmy obsługującej moją platformę transakcyjną znajduje się w zagranicznym (amerykańskim) banku. W jaki sposób najlepiej i najtaniej dokonać przelewu na to konto?

Podczas konferencji prasowej w Ministerstwie Finansów, którą poprowadził Generalny Inspektor Kontroli Skarbowej Stanisław Stec, podsumowano III kwartały wydawania przez urzędy skarbowe wiążących interpretacji prawa podatkowego.

Maksymalne stawki taksy, jaką może pobrać notariusz, określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.

Któż z nas nie używa Excela do tworzenia ładnie wyglądających tabel, raportów, zestawień? Wszyscy doceniamy potężny zestaw narzędzi służących do formatowania komórek arkusza, wszyscy też niejako automatycznie wiemy, że tak jak sformatujemy nasz raport na ekranie, tak otrzymamy go na wydruku lub np. publikacji internetowej (zapewnia to technologia WYSIWYG - What You See Is What You Get). Wszyscy wiemy

Spółka z o.o. w przedmiocie działalności gospodarczej posiada wpis 71.22.Z „Wynajem środków transportu wodnego”. W celu rozpoczęcia tej działalności spółka zamierza nabyć używaną od 7 lat łódź. Są już osoby zainteresowane wynajmem łodzi. Wynajem ten będzie miał miejsce w okresie od kwietnia do września. Czy koszty postoju tej łodzi poza sezonem w przystani, ubezpieczenia, remontów mogą być kosztami

W październiku kontrahent wystawił mi fakturę za wykonaną usługę i sprzedaż towarów. Widnieje na niej data sprzedaży - 28 września 2005 r. Do którego miesiąca mam zaliczyć tę fakturę?

Jakie są zasady prowadzenia dokumentacji podatkowej, jeżeli w sklepie spożywczym prowadzę dodatkowo przyjmowanie wpłat od ludności, wykonując usługi pośrednictwa finansowego, które są zwolnione z VAT? Do tej pory za każdy dzień wystawiam dowód wewnętrzny ujmujący prowizję moją i banku, rejestruję go w ewidencji sprzedaży VAT (łącznie z prowizją banku - brutto), a do pkpir wystawiam dowód księgowy obejmujący

Przekształcam spółkę jawną w spółkę z o.o. Czy spółka z o.o. przejmie NIP oraz REGON spółki jawnej?

Jesteśmy dużą spółką z o.o. Mamy dobre stosunki z lokalnym urzędem skarbowym. Ostatnio w urzędzie dowiedziałem się, żebyśmy nie przedobrzyli z wynikami, bo trafimy do „dużego” urzędu skarbowego. Jakie kryteria decydują o tym, że podatnik zostaje przeniesiony do takiego urzędu?

Jako osoba prawna wydzierżawiamy kompleks budynków i budowli. Zgodnie z zawartą umową fakturujemy czynsz 20 000 zł netto miesięcznie. Dzierżawca zamierza unowocześnić budowle poprzez wymianę zbiorników na nowe (koszt wymiany ok. 500 000 zł). Dla dzierżawcy będzie to inwestycja w obcym środku trwałym. Dzierżawca proponuje nam w formie aneksu do umowy dzierżawy współudział w kosztach, tj. zwrot części

Zajmuję się w zakładzie ustalaniem uprawnień pracowników do świadczeń rodzinnych. Nasza działalność obejmuje transport międzynarodowy, dlatego znaczącym składnikiem wynagrodzenia kierowców są należności z tytułu podróży służbowych. Czy te należności powinniśmy wliczać do dochodu rodziny, od którego zależą uprawnienia do świadczeń rodzinnych?

W trakcie mojej nieobecności w siedzibie firmy powstała nagła konieczność wezwania do pracy dodatkowych pracowników (niepracujących w danym dniu zgodnie z ich rozkładem czasu pracy). Osoba, która mnie zastępowała, próbowała się ze mną skontaktować, lecz to się jej nie udało. Pracownik ten następnie zadzwonił do dwóch innych pracowników i poinformował ich o konieczności wykonywania pracy w godzinach

Pracownik wielokrotnie spóźniał się do pracy. Zwracałem mu na to uwagę, lecz to niewiele pomagało. Postanowiłem więc wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne z tego powodu, jednak w ciągu miesiąca przed jego wręczeniem pracownik spóźnił się tylko raz. Wiem, że jedno spóźnienie nie może raczej stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy uzasadniając w taki sposób rozwiązanie umowy mogę podać wielokrotne