Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

Bony żywieniowe, talony obiadowe i kupony lunchowe znajdują się w Polsce w pierwszej dziesiątce najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych i dodatków wchodzących w skład motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników. Niektórzy obowiązek oskładkowania ich wartości uzależniają od podmiotu, który je realizuje, oraz od miesięcznej wartości wydanych bonów, talonów czy kuponów. Jednak zdania w tej kwestii

Spore wątpliwości wzbudza możliwość zatrudnienia jedynego wspólnika spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę w tej spółce. W takiej sytuacji pracownik spółki występuje bowiem po obu stronach stosunku pracy w podwójnym charakterze: zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Taki stan rzeczy może doprowadzić to do konfliktu ról.

Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień

Jeden z pracowników naszej firmy w dniu zatrudnienia, tj. 2 stycznia 2003 r., dołączył do swojej dokumentacji świadectwo szkolne i jedno świadectwo pracy. Na podstawie tych dokumentów wyliczyłam, że jego staż urlopowy wynosi 4 lata i przyznałam mu 20 dni urlopu. Po 2 latach pracy w naszej firmie pracownik ten doniósł pozostałe świadectwa pracy, z których wynikało, że już w momencie zatrudnienia posiadał

Pracownik przebywając na urlopie wypoczynkowym za granicą zachorował. Z tego tytułu otrzymał dwa zaświadczenia: jedno o pobycie w szpitalu oraz drugie o koniecznej rehabilitacji. Po powrocie do Polski, na podstawie badania oraz dokumentacji o przebiegu wcześniejszego leczenia, otrzymał od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy, ale wyłącznie na okres od dnia wizyty u lekarza. Jaki dokument w

W związku z pomyłką dotyczącą podstawy wymiaru składek za jednego z pracowników muszę sporządzić raport korygujący za maj 2005 r. W inspektoracie ZUS udzielono mi informacji, że w takim przypadku muszę złożyć raporty za wszystkich pracowników i deklarację rozliczeniową. Czy faktycznie muszę sporządzić ponad 200 dokumentów, aby skorygować jeden raport?

Zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od 16 maja do 31 sierpnia 2005 r., a następnie na podstawie umowy o pracę w okresie 1 września do 31 października 2005 r. Z powodu kłopotów finansowych firmy wynagrodzenie z obu tych tytułów wypłacimy dopiero w listopadzie. W jaki sposób należy to wykazać w dokumentach rozliczeniowych, skoro zleceniobiorca nie przystąpił do ubezpieczenia

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od września 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w styczniu 2005 r. został powołany do odbywania zasadniczej służby wojskowej. 30 września 2005 r. został zwolniony z tej służby z powodu złego stanu zdrowia. 4 października br. wrócił do pracy, równocześnie przedkładając od tego dnia zwolnienie lekarskie. Stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu

Ukształtowanie trybu przydzielania sobie premii uznaniowych świadczy o demonstracyjnym lekceważeniu przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2003 r., I PK 534/02, Pr. Pracy 2004/4/29).

Przepisy wspólnotowe zobowiązują państwa członkowskie, by wszelkie regulacje, które nie są zgodne z zasadą równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, były uznawane za nieważne. Oznacza to, że zabroniona jest zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia dyskryminacja pracowników różnych płci ze względu na stan rodzinny i cywilny. Zasada ta nie przeciwstawia się jednak przepisom o ochronie kobiet w okresie ciąży

Zapewniamy pracownikom ciepłe napoje i posiłki regeneracyjne. W jakim czasie powinny być im dostarczane (chodzi o osoby pracujące na świeżym powietrzu przez cały rok)? Czy musimy zapewnić im dodatkową przerwę na spożycie tego posiłku?

Czy przedsiębiorca może skorzystać z udogodnień przewidzianych w ustawie o partnerstwie publiczno-prywatnym? Jakie zwolnienia od podatku przewiduje ta ustawa?

Prezes zarządu spółki wykonuje swoje obowiązki wyłącznie na podstawie powołania. Czy spółka może zaliczyć zwrócone prezesowi wydatki poniesione z tytułu podróży służbowej do kosztów uzyskania przychodów?

Zlikwidowałam firmę 3 sierpnia 2005 r. Czy prawidłowe będzie poniższe wyliczenie dochodu (straty) firmy w PIT-5 za sierpień 2005 r.? Przychody (sprzedaż produktów, od remanentu 0 dochodu) = 12 000 zł. Przychód ze sprzedaży nieruchomości (budynek zakładu) = 150 000 zł. Dochód: 150 000 zł - 90 000 zł = 60 000 zł. Wartość netto środka trwałego = 90 000 zł. Razem przychody: 60 000 zł + 12 000 zł = 72 000

Jeśli pracodawca odmawia zapłaty pracownikowi za nadgodziny, lecz oferuje mu odbiór nadgodzin w odpowiednim dla niego terminie, to czy jest zobowiązany udzielić mu za każdą godzinę pół godziny dodatkowo? Czy ten przepis stosuje się tylko wtedy, gdy pracodawca z góry narzuca termin odebrania nadgodzin, a nie wybór formy gratyfikacji, tzn. zapłatę lub odbiór?

Czy cesja umowy przedwstępnej o budowę lokalu mieszkalnego i związanych z tym korzyści podlega opodatkowaniu?

Moje przedsiębiorstwo wpłaca opłatę za wprowadzanie gazów i pyłów do powietrza. Do tej pory wpłacaliśmy opłatę kwartalnie - do końca miesiąca po upływie kwartału. Słyszałem, że to się zmieniło i teraz trzeba wpłacać co pół roku. Czy to prawda?

Zdarza się, że po dokonaniu czynności sprawdzających przez organ podatkowy podatnicy uważają, że to ostatecznie kończy sprawę. Otóż niekoniecznie. Po czynnościach sprawdzających może być wszczęta kontrola podatkowa w tym samym zakresie. Czynności te znacząco się od siebie różnią.

Zarówno podatnik, jak i podmioty dokonujące serwisu technicznego nie mają możliwości ingerencji w pamięć fiskalną kasy rejestrującej. Jeżeli więc w trakcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej zostanie popełniona pomyłka, podatnik nie może skutecznie dokonać w niej anulowania sprzedaży lub korekty zmniejszającej sprzedaż. W tym celu ministerstwo zaleca prowadzenie tzw. ewidencji korekt, w której

Prowadzę księgowość w gospodarstwie pomocniczym przy jednostce budżetowej i wykonujemy zadania z zakresu administracji rządowej. Czy taka jednostka jak nasza jest zwolniona z opłaty skarbowej? W urzędzie skarbowym usłyszałam, że podlegamy tej opłacie, gdyż nie jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Czy to prawda?

Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?