Czy odszkodowanie wypłacone za zabór gospodarstwa rolnego w 1939 r. przez nazistowskie Niemcy, na podstawie decyzji Komisji do Spraw Roszczeń Majątkowych /IOM/ działającej w oparciu o art. 9 par. 6 Niemieckiej Ustawy o fundacji podlega zwolnieniu od podatku od spadków i darowizn?

Czy nieodpłatne użyczenie lokalu użytkowego osobie najbliższej jaką jest mąż, mimo rozdzielności majątkowej, nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

1) Czy w opisanej sytuacji postępowanie Spółki X było prawidłowe?2) Czy Spółka Y narusza przepisy rozporządzenia?3) Czy Spółka X powinna płacić za faktury wystawione za sprzedaż nieistniejącej usługi?4) Czy Spółka X może odliczyć podatek VAT z w/w faktur?

Czy wolne od zryczałtowanego 10 % podatku dochodowego są przychody uzyskane ze sprzedaży w roku 2005 lokalu mieszkalnego nabytego przez małżonków w roku 1998, a następnie po rozwodzie w roku 2002 nabytego w całości w wyniku umowy o podział majątku dorobkowego?

Dotyczy możliwości zastosowania stawki podatku VAT 0% przy dostawie sprzętu komputerowego. PP/E/4227-4/06, postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego

Czy korzystają ze zwolnienia od podatku od czynności cywilnoprawnych z tytułu zwarcia umowy o ustanowienie odpłatnego użytkowania obwodów rybackich podmioty z których jeden posiada status jednostki budżetowej, drugi stowarzyszenia prowadzącego działalność w zakresie sportu i ochrony środowiska, a jego dochody korzystały z całkowitego zwolnienia od podatku dochodowego za cały rok podatkowy poprzedzający

Starostwo zwróciło się z pytaniem dotyczącym terminu wystawienia przez kontrahenta faktur korygujących do faktur za zakupione usługi.

Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w podatku od towarów i usług w ramach umowy komisu oraz w jakim terminie należy wystawić fakturę na gruncie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług obowiązujących od dnia 1 czerwca 2005r.

dotyczy; opodatkowania w podatku od towarów i usług wyrobów ciastkarskich o przedłuzonej trwałości.

Czy obowiązek przeniesienia własności lokalu mieszkalnego o wartości 73.900 zł (cena sprzedaży wynikająca z umowy) będzie stanowić obciążenie spadku dla potrzeb ustalenia podatku od spadków i darowizn?

Stawka podatku od towarów i usług na usługi wykonania i montazu ogrodzenia istniejącego placu zabaw przy budynku mieszkalnym.

Spółka zwróciła się z zapytaniem dotyczącym ustalenia okresów, w których powstaje obowiązek podatkowyz tytułu otrzymanych od kontrahentów zaliczek oraz momentu w którym powstaje obowiązek wystawienia faktur VAT, dokumentujących fakt ich otrzymania.

Pracownica naszego zakładu, gdy została przez nas zatrudniona, pobierała rentę. W trakcie pracy przeszła na emeryturę (zamieniła rentę na emeryturę). Obecnie nie pracuje już w naszej firmie. Czy jest ona uprawniona do otrzymywania świadczeń z naszego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (czy zalicza się do grupy „emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin”), skoro jest rencistką poprzedniego

W listopadzie 2005 r. rozpocznę prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej i chciałbym skorzystać z możliwości opłacania niższych składek na ubezpieczenia społeczne. Jakich formalności powinienem dokonać w ZUS i jak często mam składać deklaracje rozliczeniowe?

Nasz zakład pracy sfinansował pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy wartość takiego świadczenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne każdego pracownika?

Przekazujemy swoim pracownikom kupony obiadowe. Od pewnego czasu prezes firmy wprowadził zarządzenie, że kupony obiadowe mają otrzymywać również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jeden z pracowników, zatrudniony na 1/2 etatu, wykonuje w naszej firmie jednocześnie pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy wartość kuponów obiadowych przysługująca tej osobie z tytułu wykonywania umowy

Systemy wynagradzania często są tak skonstruowane, aby motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. W zależności od rodzaju składnika wynagrodzenia oraz uregulowań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, przy ustalaniu wysokości świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa należy je wziąć pod uwagę albo pominąć.

Ustaliliśmy pracownicy prawo do świadczeń rodzinnych od września 2005 r. na dwoje dzieci w wieku 15 i 17 lat. W październiku br. pracownica zwróciła się o udzielenie jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki, na którą wypłacamy zasiłek rodzinny. Dlatego od listopada 2005 r. wstrzymaliśmy wypłatę świadczeń. Po przeliczeniu dochodu rodziny na 3 osoby okazało się, że znacznie przekracza

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności dotyczy to przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów

Zatrudniam kilku dozorców. Raz na dwie godziny dokonują obchodu terenu, a w pozostałym czasie przebywają w dyżurce (wydają klucze do pomieszczeń, poza godzinami pracy firmy wpisują osoby wchodzące i wychodzące itp.). Czy w odniesieniu do tych pracowników może być stosowane przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę?

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy.

Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania

Nasza firma skierowała na studia zagraniczne pracownika będącego na urlopie bezpłatnym. Czy wydatki poniesione przez nas na finansowanie studiów będą stanowiły przychód pracownika, który należy oskładkować i opodatkować?