Nowelizacja Ordynacji podatkowej wprowadziła zmiany dotyczące zaokrąglania podstawy opodatkowania i kwot podatku. Zmiany te wejdą w życie 1 stycznia 2006 r. Jednak już teraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów wydał w tej sprawie pismo 7 października 2005 r., nr SP1/694/8012-132/2334/05/AA, które przedstawiamy.

Czy instytucja sukcesji podatkowej (opisana w „Mk” nr 10/2005 str. 16 i 18) może mieć zastosowanie, gdy firma małżeńska ma wspólny wpis do ewidencji działalności gospodarczej, ale małżonkowie nie mają wspólnego NIP? Firma posługuje się NIP-em jednego z małżonków (osoby fizycznej). Czy nowo powstająca spółka w ramach wniesienia starego przedsiębiorstwa może mieć nadal NIP jednego z małżonków? Czy założenie

Czy na podstawie umowy użyczenia samochodu ciężarowego (powyżej 3,5 tony) można odliczać VAT od paliwa i zakupu części? Czy taką umowę należy zarejestrować w urzędzie skarbowym?

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z koniecznością spełnienia jednego z trzech warunków przy ubieganiu się o certyfikat księgowego. Czy mając ukończone studia zawodowe (licencjat), a następnie 2-letnie studia podyplomowe z zakresu rachunkowości na uczelni mającej uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych: - muszę uzupełnić wykształcenie o studia magisterskie - mając

Zawieramy kolejną umowę ubezpieczenia (AC, OC, NNW) samochodu osobowego, zakupionego w zeszłym roku za kwotę większą niż 20 000 euro. W pierwszym roku, kiedy zawieraliśmy umowę ubezpieczenia, składkę na jego ubezpieczenie wyliczyliśmy wskaźnikiem, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 49 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Czy przy kolejnym ubezpieczaniu tego samochodu należy ponownie ustalić

Moja firma zajmuje się sprzedażą towarów i usług budowlanych. Prowadzę księgę przychodów i rozchodów, a koszty rozliczam metodą kasową. W lipcu zakupiliśmy towar handlowy, zawierając jednocześnie z dostawcą umowę depozytową (przechowania) na odbiór towarów w następnym miesiącu. Fakturę zakupu otrzymaliśmy w lipcu, zapłaciliśmy za towar także w lipcu. W jakim miesiącu towar ten będzie kosztem uzyskania

Jestem właścicielem zabudowanej nieruchomości, na której znajduje się duży zakład kamieniarski, który prowadzę. Nieruchomość ta ma bezpośredni dostęp do drogi publicznej, jednak wyjazd z niej znajduje się tuż za ostrym zakrętem, co powoduje zagrożenie bezpieczeństwa ruchu drogowego. Wielokrotnie dochodziło do poważnych wypadków z udziałem klientów wyjeżdżających z mojej nieruchomości na drogę publiczną

Ostatnia nowelizacja Ordynacji podatkowej od 1 września 2005 r. umożliwia podatnikom otrzymanie interpretacji nie tylko od organów podatkowych, ale również od Ministra Finansów. Do kompetencji ministra należy bowiem obecnie wydawanie interpretacji dotyczących postanowień umów o unikaniu podwójnego opodatkowania oraz innych ratyfikowanych umów międzynarodowych.

Złożyłam wniosek o dotację w ramach działania 2.3 programu „Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw” (wsparcie na inwestycje). W jaki sposób przebiega podpisanie umowy i kiedy wypłacone będą pieniądze?

Bezpośrednią podstawą zwrotu nadpłaty zakładom pracy chronionej, których 5 lat temu pozbawiono zwolnień, jest art. 190 ust. 4 Konstytucji RP. Jeżeli podatnik rzeczywiście inwestycję zaczął, kontynuował i zrealizował, nie ma podstaw do odmowy mu zwrotu nadpłaty podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 2395/04).

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

W naszej firmie w układzie zbiorowym wprowadziliśmy dla pracowników biurowych podstawowy system czasu pracy, zaś dla osób pracujących w sklepach równoważny system czasu pracy. Chcielibyśmy jednak wprowadzić dla dwóch sprzedawców zatrudnionych w sklepie w Poznaniu przerywany system czasu pracy. Czy przepisy o czasie pracy dopuszczają możliwość zastosowania innego systemu czasu pracy tylko dla niektórych

Nieznana mi osoba przyniosła spisane na kartce upoważnienie do odbioru świadectwa pracy pracownika. Czy jestem zobowiązany jej wydać to świadectwo? Jaką formę powinno mieć takie upoważnienie? Wydaje mi się, że przedstawione pismo to trochę za mało. Właściwie nie mogę być pewny, że pochodzi ono od pracownika.

Wiele zakładów pracy wypłaca zatrudnionym w nich osobom nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę. Od zmiany przepisów w 1996 r. nie obowiązuje już zarządzenie z 23 grudnia 1989 r., które ustalało zasady obliczania i wypłacania tych nagród. Zachowało ono moc jedynie do momentu objęcia pracowników danego zakładu przepisami układu zbiorowego pracy lub innego aktu ustalającego zasady wynagradzania. Większość

Jaki okres powinnam wliczyć pracownikowi do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej z tytułu pracy na roli od 1 września 1978 r. do 30 września 1994 r.? Jako dowód pracownik złożył zeznania świadków, akt notarialny i zaświadczenie z Urzędu Miasta oraz dodatkowo otrzymałam dokumenty potwierdzające opłacanie składek od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1983 r. Obowiązuje u nas zarządzenie z 23 grudnia

Zatrudniamy 14 osób na podstawie umów o pracę. Jeden z naszych pracowników zmarł. Pracownik ten pobierał rentę z ZUS. Żona pracownika także pobiera rentę z ZUS i jest również u nas zatrudniona. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę pośmiertną po śmierci męża?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 września do 30 listopada 2005 r. ze studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Osoba ta dostarczyła zaświadczenie z uczelni, z którego wynika, że zdała wszystkie egzaminy przewidziane w planie studiów. Regulaminowy termin złożenia pracy dyplomowej upływa 30 września 2005 r., a przewidywany termin obrony pracy dyplomowej 30 listopada 2005 r. Jest również informacja

Czy zleceniobiorcę, który pracuje od października, ale wypłatę wynagrodzenia z tytułu tej umowy otrzyma w listopadzie, mamy wykazywać w deklaracjach ZUS za październik, czy dopiero za listopad?

Dotychczas wypłacałam swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie z uwagi na przepracowanie w mojej firmie każdego kalendarzowego roku. Jednak 31 października 2005 r., z uwagi na trudności finansowe firmy, zlikwidowałam ten składnik wynagrodzenia. Czy od 1 listopada br. należy przeliczyć podstawy wynagrodzenia i zasiłków chorobowych dla pracowników, którzy przebywają na zasiłkach?

Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2005 r. Obowiązkowo opłacam składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz dobrowolną chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią zwolnienie lekarskie. W ZUS odmówiono mi jednak zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Rozpatrujemy wniosek o świadczenia rodzinne naszej pracownicy. We wrześniu br. nie miała do nich prawa, ponieważ rozwiodła się z mężem i sama wychowuje 3 dzieci, ale były mąż regularnie płaci uzgodnione wcześniej dobrowolne alimenty. Teraz ponownie wystąpiła z wnioskiem i dołączyła do niego poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię ugody sądowej o wysokości zasądzonych alimentów. Czy na tej podstawie

Pracownica ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na córkę, która ukończyła 17 lat, na okres zasiłkowy od września 2005 r. do sierpnia 2006 r. Jednak w październiku 2005 r. córka pracownicy urodziła dziecko. Czy nadal możemy pracownicy wypłacać zasiłek rodzinny? Czy należy przyznać jej prawo do zasiłku na wnuka oraz wypłacić dodatek z tytułu urodzenia dziecka, o co wnosi pracownica?

Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach