Jak prawidłowo powinna być wystawiona faktura do krajów wewnątrzwspólnotowych? Proszę o podanie przykładowego wzoru faktury z uwzględnieniem wszystkich jej elementów.

Jestem właścicielem zakładu pracy, w którym utworzony jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku przyjąłem do pracy pracowników tymczasowych. Czy są oni uprawnieni do korzystania ze świadczeń z naszego funduszu?

Prowadzę sprawy kadrowe w dużej firmie zajmującej się produkcją wyrobów z metalu. Związek zawodowy rozpoczął spór zbiorowy o wypłatę dodatkowych premii, a rozmowy wstępne do niczego nie doprowadziły. Jednocześnie została zaproponowana osoba, która jako mediator ma pomóc w rozstrzygnięciu sporu. Kto wypłaca jej wynagrodzenie za okres mediacji?

Jestem przedstawicielem kontrahenta unijnego w Polsce (transakcje bezpośrednie i pośrednie). Po zakończonym drugim kwartale wystawiłam na kontrahenta zagranicznego fakturę za należną mi prowizję z podaniem numeru VAT PL swojego i kontrahenta. Czy od kwoty przekazanej przez kontrahenta muszę odprowadzić VAT, czy jest to mój dochód netto? Czy na fakturach handlowych kontrahenta zagranicznego przy WDT

W zakładzie pracy, którym zarządzam, działa organizacja związkowa. Komisja zakładowa zwróciła się do mnie z prośbą o podanie wysokości wynagrodzeń trzech pracowników. Czy mogę udostępnić te dane, nie narażając się na odpowiedzialność za ujawnianie poufnych informacji?

Wpłata zaliczki nawet w niewielkiej wysokości powoduje obowiązek naliczenia i odprowadzenia VAT w miesiącu otrzymania zaliczki. Jak ewidencjonować i księgować wpłatę zaliczki od osoby fizycznej w jednostce prowadzącej księgę przychodów i rozchodów, posiadającej kasę fiskalną, jeżeli miesiąc wpłaty zaliczki jest inny niż miesiąc wykonania usługi? Przykładowo, zaliczki dokonano przelewem na konto w czerwcu

Na zamówienie klienta z Danii wykonaliśmy foldery reklamowe w kraju, poczynając od ich zaprojektowania, poprzez wszystkie etapy przygotowania do druku, druk, obróbkę introligatorską, na finalnym produkcie kończąc. Do wytworzenia folderu użyliśmy wyłącznie maszyn i surowców będących własnością drukarni. Byliśmy przekonani, że to wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów. Mamy wątpliwość, jak zakwalifikować

Od 1 września 2002 r. zatrudniamy nauczyciela, któremu nie przysługiwał zasiłek na zagospodarowanie ze względu na to, że w czasie studiów pracował, więc praca w szkole nie była jego pierwszą pracą w życiu. Czy teraz należy mu wypłacić taki zasiłek, jeżeli od 1 lipca 2004 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego? Czy od zasiłku na zagospodarowanie należy opłacić podatek i składki?

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/2 etatu, który zgodnie z harmonogramem pracuje w drugiej połowie każdego miesiąca po 8 godzin dziennie. Pracownik ten w okresie od 2 do 10 września (tj. 9 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim (pierwsze zwolnienie w 2004 r.), a od 16 do 30 września przepracował 88 godzin, czyli wymagany wymiar czasu pracy we wrześniu, zgodny z harmonogramem pracy. Pracownik zarabia

Firma prowadzi usługi transportowe krajowe dla firmy spedycyjnej. Codziennie wykonywana jest usługa transportowa. Rozliczenie następuje ostatniego dnia miesiąca i z tym dniem wystawiana jest faktura za cały miesiąc z terminem płatności 14 dni od daty wystawienia faktury i wtedy następuje zapłata. Którego dnia wystąpi obowiązek podatkowy dla potrzeb podatku VAT? Będzie to ostatni dzień rozliczanego

Jedna z zatrudnionych u nas nauczycielek do 25 czerwca 2004 r. korzystała z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Jej lekarz leczący stwierdził, że aby odzyskać całkowitą zdolność do pracy powinna skorzystać jeszcze co najmniej z 6-miesięcznego urlopu. Zwróciła się do nas o zaświadczenie, że jest uprawniona do tego urlopu. Poinformowaliśmy ją, że z kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia może skorzystać

Pracownik, z którym rozwiązaliśmy stosunek pracy przeszło rok temu, zwrócił się do nas z prośbą o ponowne wystawienie świadectwa pracy wraz ze wskazaniem składników i wysokości jego wynagrodzenia. Czy można sprostować świadectwo pracy po upływie roku od jego wydania? Czy mamy obowiązek tego dokonać, skoro minął już 7-dniowy termin złożenia przez pracownika takiego wniosku?

Dwóch wspólników prowadziło działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej do 31 lipca 2004 r. Spółka dzierżawiła, w formie leasingu operacyjnego, dwa samochody uznawane na podstawie przepisów o VAT obowiązujących do 1 maja 2004 r. za dostawcze. Zgodnie z nową ustawą o VAT samochody te zgłoszono w terminie i spółka otrzymała potwierdzenie o rejestracji umów z art. 154 ustawy o VAT. Od 1 sierpnia

Jak należy traktować usługi zespołu artystycznego (zarejestrowanego jako prowadzący działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej), który uzyskuje przychody z koncertów, na których wykorzystuje własne utwory. Koncerty odbywają się na zlecenie organizatora. Czy usługi takie są zwolnione przedmiotowo z VAT? Czy może należy je traktować jako opodatkowane stawką 7%?

W ostatnim czasie wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z pracowników. Już po dokonaniu wypowiedzenia dział kadr naszej firmy stwierdził, że pracownik ten podlegał szczególnej ochronie w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego. Co możemy zrobić, aby uniknąć ujemnych konsekwencji naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?

W związku z rozwojem firmy planuję zatrudnić dodatkowych pracowników, m.in. na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością materialną. Chciałbym się zabezpieczyć przed ewentualnymi związanymi z tym kłopotami. Czy od osoby ubiegającej się o pracę mogę zażądać zaświadczenia o niekaralności?

Czy zakup alkoholu, kawy, napojów itp. w większych ilościach na cele reprezentacji po 1 maja br. jest czynnością opodatkowaną VAT i czy powstanie obowiązek opodatkowania tej czynności należnym VAT w przypadku odliczenia podatku naliczonego przy zakupie tych produktów na podstawie faktury wewnętrznej.

W naszej firmie praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Z uwagi na zwiększoną liczbę zleceń od klientów wydałem pracownikom polecenie pracy w niedzielę. Jeden z nich złożył wniosek o udzielenie w tym dniu urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji mogę udzielić mu urlopu wypoczynkowego?

W jaki sposób należy rozliczać koszty dotyczące zwierząt traktowanych jako inwentarz żywy firmy, tj. psa i kota w piekarni? Czy można koszty karmy bezpośrednio wpisywać w koszty i odliczać VAT od zakupu tej karmy, czy powinno się stosować ryczałty (jak wysokie)? Jak traktować wtedy VAT od zakupów?

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go

Hurtownia przekazuje niewielkie ilości artykułów spożywczych, wędlin, nabiału itp. w celach tzw. degustacji dla wszystkich klientów. Czy przekazanie tych towarów na cele reprezentacji jest czynnością opodatkowaną VAT?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku

Fundacja od 1 sierpnia 2004 r. jest instytucją pożytku publicznego. W ramach odpłatnej działalności pożytku w statucie jest zapisana m.in. sprzedaż książek. Do tej pory wystawialiśmy faktury ze stawką 0%. Czy w obecnej chwili mamy wystawiać faktury ze stawką 0%, czy zgodnie z załącznikiem nr 4 do ustawy o VAT odpłatna działalność pożytku publicznego jest zwolniona - PKWiU 91? Czy mogę odliczyć VAT

Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?