Firma zajmująca się handlem detalicznym co miesiąc kupuje szampana jako nagrodę dla pracowników, którzy osiągnęli najlepsze wyniki. Czy w przypadku przekazania towarów (których nabycie nie stanowi kosztów uzyskania przychodów) na cele osobiste pracowników powstaje obowiązek podatkowy w VAT?

Kupiliśmy samochód osobowy za 11 000 zł od osoby fizycznej na podstawie umowy sprzedaży. Czy mamy doliczyć do tej kwoty VAT, a jeśli tak, to jak go rozliczyć z urzędem skarbowym?

Czy można odliczać VAT od paliwa do samochodu (Citroën Picasso „z kratką”) będącego w leasingu od 2003 r.? Umowa leasingowa jest zarejestrowana w urzędzie skarbowym.

Czy biorąc w leasing samochód ciężarowy („z kratką”) 17 kwietnia br., mogłem odpisać VAT od wpłaconej kwoty, mimo że rejestracja samochodu nastąpiła po 19 kwietnia?

Wprowadzamy system informatyczny służący między innymi do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Mamy kłopoty z uzyskaniem opisu tego systemu w języku polskim. Dostawca uważa, że nie ma takiego obowiązku.

Od sierpnia br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie zaistniała potrzeba zawarcia z nią umowy zlecenia. Czy w czasie wykonywania tej umowy będzie ona nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie macierzyńskim, czy też z umowy zlecenia?

Pisemne wyjaśnienia organów celnych dotyczące klasyfikacji towarów przed 1 stycznia 1998 r. nie były wiążące. Po tym dniu przedstawiciele spółki mogli już zabezpieczyć swoje interesy i wystąpić o wiążącą informację taryfową. Ponieważ tego nie zrobili, organy celne miały prawo zweryfikować klasyfikację - wyrok NSA (sygn. akt GSK 250/04).

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej (dalej ustawa o swobodzie) reguluje zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zadania organów administracji publicznej w tym zakresie. Wprowadza szereg reguł i zasad stanowiących fundament działalności gospodarczej w Polsce. Określa się ją często mianem konstytucji przedsiębiorcy

W prowadzonej przeze mnie firmie, zajmującej się sporządzaniem projektów, zatrudnionych jest 12 pracowników. Ostatnio kilku z nich zwróciło się do mnie o wyznaczenie miejsca do palenia tytoniu. Chciałbym się dowiedzieć, czy są jakieś wymagania, którym powinno odpowiadać takie pomieszczenie i czy mam obowiązek utworzyć je na żądanie pracowników?

Od 1 stycznia 2004 r. zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze należy ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, której przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Niektóre kwestie związane z ustalaniem limitu budzą w praktyce wątpliwości.

Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?

Pracownik zarabia 20 zł za godzinę, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości 4 zł za godzinę i dodatek stażowy wynoszący 2 zł za godzinę. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę i przepracował 2 godziny. W zamian za pracę w niedzielę został mu udzielony dzień wolny i zapłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w niedzielę, czyli za 2 godziny

W zakładowym układzie zbiorowym mamy zapis, że do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres nauki w szkołach górniczych, tj. okres nauki w zasadniczych szkołach górniczych, technikach górniczych i AGH. Jak wliczyć ten staż w przypadku pracownika, który uczył się w technikum górniczym od 1 września 1990 r. do 30 czerwca 1995 r.?

Od 1 marca 2004 r. zatrudniam na umowę o pracę syna mojego męża z pierwszego małżeństwa. Syn ma 20 lat, nie uczy się i prowadzi z nami wspólne gospodarstwo domowe. W ZUS dowiedziałam się, że popełniłam błąd i powinnam go zgłosić do ubezpieczeń jako osobę współpracującą. Czy ZUS ma rację? Jeśli tak, to jakich formalności muszę w związku z tym dokonać?

Jako biuro podróży, organizujemy imprezy turystyczne i sprzedajemy również turnusy w sanatoriach na zasadzie umowy kupna-sprzedaży z pełnym zakresem usług, w tym zabiegi lecznicze. Czy powinniśmy traktować tę sprzedaż jako działalność biura turystycznego i zgodnie z art. 119 ustawy stosować zasadę VAT od marży ze stawką 22%, czy uznać obrót za sprzedaż zwolnioną według stawki pod symbolem 85 (załącznika

Nasza spółka weszła w posiadanie gruntu na prawach użytkowania wieczystego w związku z zakupem budynków użytkowych. Do urzędu miejskiego wnosimy opłaty roczne w kwocie 10 000 zł według doręczonych decyzji. W uzasadnionych przypadkach, na naszą prośbę, opłaty są rozkładane na raty w okresie danego roku. W związku z artykułem zamieszczonym w „MONITORZE księgowego” nr 14 prosimy o podanie procedury rozliczenia

Sąd przyznał wynagrodzenie syndykowi w wysokości np. 10 000 zł. Czy syndyk powinien wystawić fakturę VAT i do tej kwoty doliczyć VAT w wysokości 22%?

Ze stron internetowych izb skarbowych zniknęły - wbrew nakazowi Ordynacji podatkowej - odpowiedzi organów podatkowych na zapytania podatników, płatników, inkasentów.

Niedawno uwzględniono odwołanie od decyzji podatkowej i zwrócono mi opłatę skarbową. Czy będzie przysługiwał również zwrot opłaty skarbowej z tytułu uwzględnienia zażalenia, które wniosłam?

Kilka dni temu zmarł zatrudniany przez naszą spółkę pracownik. Jakie są warunki wypłaty odprawy pośmiertnej i jak ją zaksięgować?

Od 1 maja br. zatrudniliśmy osobę na umowę o pracę nakładczą (wcześniej ta osoba była przez 4 miesiące bezrobotna). 13 września wykonawca zachorował (zwolnienie lekarskie na 5 dni). Jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej przez wiele lat był zatrudniony na umowę o pracę (łącznie ponad 17 lat zatrudnienia na umowę o pracę). Czy w jego przypadku obowiązuje okres wyczekiwania

Zatrudniam pracownika w systemie równoważnego czasu pracy. W poszczególnych dniach pracuje 4 lub 12 godzin. Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy mu wypłacać za trzynastą i piątą godzinę pracy?

Były pracownik zwrócił się o ponowne wydanie świadectwa pracy. Poprzednie świadectwo, które otrzymał zgodnie z przepisami, zagubił. Czy mam obowiązek wydania takiego świadectwa?