Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie

Udziałowiec zagraniczny spółki z o.o. udzielił jej pożyczki na działalność bieżącą. Pożyczka została udzielona w euro, a jej spłata nastąpiła w 2003 r. poprzez konwersję pożyczki wraz z należnymi odsetkami na podwyższenie kapitału podstawowego. Na określony dzień w 2003 r. przeliczono wartość pożyczki wraz odsetkami według kursu sprzedaży banku obsługującego spółkę, a następnie wspólnicy podjęli uchwałę

W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.

Jak rozliczyć koszty i kiedy uznać przychody przy zakupie pakietów zobowiązań i jednocześnie ich spłat? Kupujemy pakiet 1000 zł za 800 zł. Klient spłaca 1000 zł 31 lipca i w tej dacie odnotowujemy przychód 1000 zł i jednocześnie koszt 800 zł (zysk 200 zł). A jeśli spłaca 31 lipca 500 zł? Czy rozliczamy koszty i przychody proporcjonalnie, czy też czekamy, aż dana kwota przekroczy limit 800 zł, tj. poniesionego

Od października br. zatrudniamy pracownicę, która w tym samym miesiącu wystąpiła z wnioskiem o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Sytuacja rodzinna tej pracownicy jest dość skomplikowana. Pozostaje ona w związku małżeńskim z mężem, który kilka lat temu opuścił rodzinę i od 2003 r. płaci zasądzone na rzecz dziecka alimenty. Obecnie pracownica ma nowego partnera, z którym również

Spółce z o.o. rozłożono na raty zaległości podatkowe. Organ podatkowy ustalił od rozłożenia opłatę prolongacyjną. Czy można uznać ją za koszt uzyskania przychodu? Jeżeli tak, to w którym momencie?

Czy koszty pobytu w hotelach udokumentowane fakturami oraz przejazdów środkami komunikacji publicznej udokumentowane biletami, związane z podróżą służbową pracownika, możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu - mimo że nie zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego?

Zatrudniamy 6 pracowników. Jeden z nich od stycznia br. przebywa na urlopie bezpłatnym, zaś jedna z pracownic jest od roku na urlopie wychowawczym. Pracownica ta złożyła wniosek o zasiłek rodzinny. Czy jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych?

Pracownica złożyła wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego 20 października 2004 r. Spełniała warunki do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego od 1 maja 2004 r., ale złożony przez nią wniosek był niekompletny. Uzupełniła go dopiero teraz. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek rodzinny za okres wsteczny?

Jestem udziałowcem Spółki z o.o. Trans, która w październiku 2004 r. przejęła Spółkę z o.o. Ort1. Spółki połączyły się przez inkorporację metodą nabycia udziałów. Obie spółki miały w 2004 r. prawo płacić zaliczki w sposób uproszczony. Proszę o opisanie - zakładając, że nie zmieni się prawo w zakresie objętym pytaniem - jaki wpływ na płacenie zaliczek w 2005 r. przez Spółkę z o.o. Trans będzie miało

Nasz pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 9 do 15 października 2004 r. Od marca 2004 r. zalegamy z wypłatą wynagrodzenia należnego pracownikom oraz opłacaniem z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na kłopoty finansowe. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?

11 października 2004 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 13 lat również był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia w kwocie zmiennej. Przed zawarciem umowy o pracę z naszą firmą przez 6 miesięcy pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Pracownik ten 9 listopada br. zachorował. Czy będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby i jak należy liczyć

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników, dlatego jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłków chorobowych. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, jeśli pobierała zasiłek chorobowy od 14 do 22 maja 2004 r., następnie od 10 do 29 czerwca 2004 r. opiekowała się chorym dzieckiem, a od 14 do 27 września 2004 r. ponownie była chora?

Jak należy ewidencjonować umowę o badanie sprawozdania finansowego, czy należy utworzyć rezerwę na przewidywane koszty badania? Kto powinien wybrać biegłego rewidenta?

Odbiorca zagraniczny naszych wyrobów zapłacił dostawcy zagranicznemu 1000 euro. Czy powinniśmy kupić w banku 1000 euro na zakup, a następnie wpłacić tę kwotę na nasze konto, jako zapłatę za fakturę? Operacja taka spowoduje tylko koszty - różnice kursowe.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy nie tylko od podstawy wymiaru, ale również od należnej stawki procentowej tej podstawy, na którą mają wpływ różne okoliczności. Miesięczny zasiłek chorobowy z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje zasadniczo w wysokości 80% podstawy jego wymiaru.

Zajmujemy się skupem, na własny rachunek, używanych samochodów ciężarowych w celu dalszej odsprzedaży. Jak przedstawić w ewidencji księgowej takie zakupy?

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Jesteśmy zespołem szkół, do którego należy obsługa ekonomiczno-administracyjna podległych nam szkół. Jako płatnik składek dokonujemy wszelkich rozliczeń z ZUS. Obecnie została utworzona nowa placówka oświatowa. Czy w takiej sytuacji należy ją zgłosić odrębnie jako płatnika składek? Jak ustalić dla niej obowiązującą wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na dany rok?

Umorzyliśmy pracownikowi część pożyczki udzielonej ze środków spoza zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka była oprocentowana w wysokości 3% w skali roku. Czy ta umorzona część oraz odsetki stanowią przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Przepisy prawne nie zezwalają jednostce wykazywać wśród swoich aktywów wytworzonej przez siebie wartości firmy. Nie stanowi ona bowiem zasobu możliwego do wiarygodnego zidentyfikowania, kontrolowanego przez jednostkę, którego koszt można dokładnie określić. Wartość firmy może pojawić się dopiero wówczas, gdy dana jednostka nabywa przedsiębiorstwo (lub jego zorganizowaną część).

We wrześniu br. jedna z pracownic urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie i już w sierpniu br. zaprzestaliśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Poza etatem w naszej firmie nie osiąga innych przychodów. Jakie składki należy naliczać od wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego? W jakich dokumentach ją rozliczać począwszy

Od 1 maja 2004 r. wydanie towarów na podstawie umowy komisu między komitentem a komisantem oraz wydanie towarów komitentowi przez komisanta na podstawie umowy komisu, jeżeli komisant zobowiązany był do nabycia rzeczy na rachunek komitenta, jest w rozumieniu ustawy o VAT dostawą towarów.

Zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę zlecenia. Czy obliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy ją odliczać od zaliczki na podatek liczonej od łącznego przychodu z obu umów?